薪酬体系方案完整篇
10页1、薪酬体系方案1薪酬体系设计方案(草案)一、公司岗位族系二、薪酬体系1、工资=基本工资+工龄工资+岗位等级工资+绩效工资2、基本工资、岗位等级工资、绩效工资:(1)职能支持、综合序列:注1、公司招聘新员工,为新员工确定工资;或者员工升迁、 调整至新岗位工作,必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围 内定薪,无特殊情况不得超过;注2:应届毕业生入司工作,一般应在所应聘岗位对应薪级 定薪,无论是否有过工作经验,基本档位确定原则:中专生或以 下为1档,专科生为2档,本科生为3档,硕士生为4档,博士 为5档或以上一一原则上,应届生入司前6个月工资最高不得超 过3000元/月)开始核定,6个月后,按照实际岗位重新调整岗 位和薪资等级;注3:实习生入司实习,在实习期内无实习工资,按照每月 1200元的标准给予实习津贴,不在本薪资等级表内体现;注4:试用期、见习期工资为转正后工资的80% ;注5:员工在工作岗位和职级不变的情况下,工资调整不得 越级;在本级别内调整,应严格按照本级别的档位,不允许破档。(2)生产运营序列(车间技术人员、人员质检属技术序列):注1、公司招聘新员工,为新员工确定工资;或者员工
2、升迁、 调整至新岗位工作,必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围 内定薪,无特殊情况不得超过;注2:应届毕业生入司工作,一般应在所应聘岗位对应薪级 定薪,无论是否有过工作经验,基本档位确定原则:中专生或以 下为1档,专科生为2档,本科生为3档,硕士生为4档,博士 为5档或以上一一原则上,应届生入司前6个月工资最高不得超 过3000元/月)开始核定,6个月后,按照实际岗位重新调整岗 位和薪资等级;注3:实习生入司实习,在实习期内无实习工资,按照每月 1200元的标准给予实习津贴,不在本薪资等级表内体现;注4:试用期、见习期工资为转正后工资的80% ;注5:员工在工作岗位和职级不变的情况下,工资调整不得 越级;在本级别内调整,应严格按照本级别的档位,不允许破档。注6:实行计件工资的生产运营员工按公司相应生产政策执 行。(3)技术序列(含车间技术人员、质检):薪酬体系方案1第2页注1、公司招聘新员工,为新员工确定工资;或者员工升迁、 调整至新岗位工作,必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围 内定薪,无特殊情况不得超过;注2应届毕业生入司工作,一般应在所应聘岗位对应薪级 定薪,无论是否有过工作
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