劳动模范先进事迹材料(四)
16页1、 欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!劳动模范先进事迹材料 他认同“富不过三代”的观点。他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满”,而不是“大河有水小河满”。他认为,员工富了,“#”才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。 以培养富翁为己任 曾经有一位著名的经济学家分析得出结论,中国的民营企业平均寿命为2.7年。作为民营企业的#公司,如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而#公司董事长、上海市劳动模范xx,就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。 培育200个百万富翁,20个千万富翁,让所有员工在10年内居有房,行有车这是上海市劳动模范、#胶带制品有限公司董事长、民营企业家xx10年前绘就的财富规划,如今公司已经产生了30余个百万富翁,千万富翁也悄然出现 作为私企老板,xx那独特的财富观缘于何处。他何以将培育富翁为己任。带着疑惑,记者走近xx,探个究竟。 宽敞的办公室里没有奢华的摆设,除了盆景花卉,其余全是书籍。50开外的xx
2、,脚穿布鞋,身着工作服,脸上洋溢着谦和的微笑,一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。 下海,实现自己人生价值 下海是在1992年,在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派,他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的xx曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头,同时也培养了他自我奉献的精神。 伴随着上海胶带厂的股份制改造,从国有企业一路走来的xx,在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而,促使他毅然跳槽的那个动因,至今谈论起来,仍旧使他愤然。那一年,43岁的xx毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司,开始筹建#公司。在此期间,他找房子,招员工,盖了14个图章,骑破了一副摩托车胎,终于成功创办沪港合资的#胶带制品有限公司,成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要,好学的xx还在此期间获得了工商管理的硕士学位。 创业,帮助同伴变成老板 1998年,已经完成原始积累的xx,在年底对先进的表彰和奖励中,引发了对自身业绩的思考:自己起早贪黑为企业建功立业,为何从未有人提他为先进
3、。答案不言而喻:他是老板。老板就是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后,他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板,让大家共同富有,让更多的人来当家理财。于是,他突发奇想,把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富,xx当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此,他设计了9个具有独立法人资格的分公司,分公司经理占有总公司赠与的股份,持股5年后,就可以在总公司内部转让,或由集团公司收购。 可是,公司的股本是xx与香港老板共同拥有,实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗。 听说xx要把他俩共同的财产转送给下属,香港老板顿时傻了眼。尽管,对于资本的增值以及分公司成立以后的经营,xx早就成竹在胸,但面对港商的满腹狐疑,他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕,先将一盒较小的蛋糕对切开,又拿来一盒大蛋糕一切为四,他将两盒蛋糕各取一块让香港老板比较,香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意,但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此,xx和他定下君子协议:试行3年,如达不到资本翻倍的目标,xx赔偿全部损失 就这样,xx硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵,让他们也成为股东
4、。就这样,#公司的老板从1个变成了10个。3年过去了,资产增值到了5000万。 回忆那段岁月,xx深有感触地说,这些年,#公司之所以能够迅速发展,主要是得益于这一重大决策。 成功,小鱼吃起了大鱼 小河有水大河满在市场经济大潮中,小鱼吃大鱼的故事并不多见,然而,当时连小鱼都说不上,只能是算作小虾的#公司,在发展不到10年的时间里,就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司,远远地甩到了后面。 xx年,上海胶带股份公司在崇明的联营厂房,被银行当作抵押物资,由华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。xx听说后,出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上,他还追加了3000万元,引进了先进的生产流水线,把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。xx年,#公司的营业额突破了3个亿的规模,已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。 诚信,“阳光老总”的无价财富 企业发展了,xx不忘回报社会,他乐善好施,捐款帮困,出资金额达到500多万元。不仅如此,他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”,以挽救失足少年。由此,xx获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”,为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天,#
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