某实业有限公司员工手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.深圳市世家实业有限公司SHENZHEN CITY SAGE INDUSTRIAL CO.,LTD 深圳市世家家实业有有限公司司员工手册编 制： 审 核： 核 准： 版 本： B/2 受控副本受控正本实施日期： 2012年2月1日日 目录公司简介3总经理致词4第一章 总总 则5第二章 人人事管理理制度6第三章 员员工行为为准则一三第四章 考考勤管理理制度19第五章 薪薪酬与福福利24第六章 培培训与考考核26第七章 工工伤处理理规定27第八章 奖奖惩管理理制度28第九章 食食堂管理理制度33第十章 宿宿舍管理理36第十一章 安全全生产管管理制度度38第十二章 保安安管理制制度40第十三章 沟通机机制41第十四章 员工工保密制制度42第十五章 优秀员员工评选选管理制制度43第十六章 办公室室管理制制度45第十七章 会议议管理制制度46第十八章 紧急急事故的的预防与与处理措措施47第十九章 客诉诉处理规规定49第二十章 年终终绩效考考核管理理办法53第二十

2、一章章 客诉诉处理规规定49第二十二章章 附则则50第二十三章章 附属属条例及及相关触触犯金额额条款(公司内内部处罚罚条款)51简介公司深圳市世家家实业有有限公司司成立于于20001年111月，旗下全资或控股有深圳市民川精密五金塑胶有限公司，世家实业第二分厂，总公司是集硅橡胶产品、胶贴产品、五金产品三大模块销售服务于一体的现代化企业，公司主要产品有双面胶纸、回力胶、EVA、 海绵、轻硬胶、绝缘防震垫片、成型及片装硅橡胶片、成型硅橡胶制品、锂电池铝壳、手机滑轨、机械设备等。公司现有人人员8000余人人，其中中工程技技术人员员及管理理人员占占30%，高中中以上文文化程度度占900%。公司拥有先先进生产产、加工工设备2280余余台/套套，包括括油压机机、冲压压机、各各类车、铣铣、磨、线线切割等等设备，同同时还有有丝印、喷喷砂等生生产工艺艺。并严严格按照照ISOO90001质量量管理体体系进行行生产质质量管理理，拥有有X荧光测测试仪（ROHS测试仪）、曲线仪、荷重仪、寿命打击仪、推拉力计、微电脑拉力试验机、二次元、烘箱型胶带保持力试验机等实验检测设备，产品的各项技术指标均达到国家标准及国外同类

3、产品水平。我公司拥有有自主进进出口经经营权,产品遍遍销欧美美各国及及中东等等世界各各地，并并与珠三三角地区区的诸多多电子厂厂商有良良好合作作关系，在在市场上上拥有良良好的口口碑，主主要客户户为世界界知名企企业如三三星电子子、比亚亚迪、卡卡西欧、伟伟易达通通讯、中中建集团团等.总公司名称称：深圳圳市世家家实业有有限公司司地 址址：深圳圳市龙岗岗区坪山山镇沙茔茔同富裕裕工业区区一三00栋公司x07755-8977033366 传 真真：07755-897701一一三3分厂名称：深圳市市世家实实业第二二分厂地 址：深圳市市龙岗区区坪山镇镇沙茔同同富裕工工业区99栋公司x07755-8966834478 传真：07555-88968834779分公司名称称：深圳圳市民川川精密五五金塑胶胶源有限限公司地 址：深圳市市龙岗区区坪山镇镇沙茔同同富裕工工业区22栋 公司x007555-89992337022 传真真：07755-8999236629公司网址：xxssagee-chhinaax xxllinkk-off-chhinaax总经理致词词各位员工：大家好好！欢迎您加入入深圳市市世家实实业有限限

4、公司！在此热热烈祝贺贺您顺利利通过选选拔成为为“世家”团队的的一员。您您的到来来使公司司又增添添了一份份活力，我我们期望望我们的的关系是是永久合合作和友友好的。公司拥有先先进的生生产技术术工艺，完完善的质质量保障障体系，现现代化的的管理体体制，诚诚实和谐谐的工作作氛围，充充满生机机、富有有激情和和理想的的团队，从从而保证证公司能能向客户户提供最最佳的产产品和服服务。您您和其它它同事将将共同承承担这一一责任，用用自己独独特的才才智为顾顾客、为为社会树树立我们们的形象象，传播播我们的的友善。公公司竭尽尽所能为为您提供供施展才才华的舞舞台和机机会。机遇总是偏偏向于踏踏踏实实实的工作作者，今今天我们们很难说说在公司司哪个岗岗位、哪哪个职位位是最重重要的，但但“世家”持续发发展的战战略思想想是要为为我们每每一位员员工提供供良好的的职业平平台和发发展空间间。希望望您把握握一切机机会，虚虚心向同同事请教教学习，他他们的指指点会让让您受益益匪浅，更更重要的的是这种种善于学学习的心心态本身身就是获获得成功功的要素素。您的的付出、您您的奋斗斗、您卓卓有成效效的工作作都会在在这里得得到公正正地评价价与赏识识

5、和回报报。尽管各行各各业千差差万别，但但有一点点是可以以肯定的的而且在在每个企企业都具具有普遍遍意义，那那就是从从业者的的职业精精神。公公司鼓励励员工长长期为公公司服务务，并努努力营造造公平竞竞争的环环境。“立足本本职、创创造效益益、实现现自我”是公司司提倡的的价值取取向。但但是机会会掌握在在自己手手里，如如果您在在压力下下不能自自我调节节，不善善于合作作与沟通通，不能能勤勤恳恳恳、恪恪尽职守守的工作作，这样样您就空空耗宝贵贵的时光光；如果果您在压压力下选选择自我我调节并并继续付付出诚意意、思考考和努力力，能从从最基础础的工作作做起，脚脚踏实地地、一步步一个脚脚印往前前走，您您在本公公司将会会有许多多成功的的机会，您您的成就就感、利利益感也也将得到到体现。“严谨、认认真；团团结、协协作；友友好、和和谐；同同创、共共享”是公司司永葆青青春、力力量不竭竭的源泉泉。您会会发现严严谨、认认真的工工作态度度是个人人价值观观实现的的最好途途径，个个人的聪聪明才智智，只有有融入到到团队之之中，才才能获得得更好的的发挥，才才能取得得更大的的成就。这这就需要要我们用用极大的的耐心来来处理我我们在方方法上

6、、认认识上的的分歧；需要有有虚怀若若谷的气气度去对对待成绩绩；需要要有宽容容的胸怀怀去爱同同事、爱爱朋友、爱爱公司、爱爱社会。我我们重视视多元但但避免对对立；我我们崇尚尚自由但但更讲究究法则；我们尊尊重少数数人的意意见并维维护个人人权利，但但应处处处以大局局为重，同同时要承承担公司司、家庭庭、社会会责任，共同创创造和共共同享受受社会财财富；我们要要保持强强健的体体魄和向向上的心心态，我我们希望望每一位位员工都都能以动动态的、正正确的观观念和方方法来确确认个人人的价值值并要求求自己不不断超越越自我。为为此我们们强调：认同公公司文化化和使命命，并身身体力行行；坚持持学习、提提升自我我，适应应公司不不断发展展的需求求。同时，我们们也如实实地告诉诉您，这这里的工工作不会会是很轻轻松的，因因为我们们相信勤勤奋务实实的工作作态度，加加上巧妙妙有智慧慧的工作作方法及及诚实地地对待自自己和他他人的高高尚操守守，将有有助于我我们成就就人生的的目标，我我们更坚坚信，您您在公司司的辛勤勤付出除除了应有有的薪水水和福利利外，更更能学习习到许多多对人生生有正面面意义的的知识和和技能。在您加盟“世家”公司之之际，

7、请请仔细阅阅读这本本员工工手册，它它将使您您很快对对公司企企业文化化、各项项政策有有一个全全面的了了解。我我们真诚诚的期待待您和我我们一起起共同承承担维护护公司利利益和遵遵守各项项规章制制度的义义务。如如有疑问问，欢迎迎您随时时与您的的主管或或公司人人力资源源部门坦坦诚交流流。今后后，您将将会逐步步熟悉公公司的一一切，我我们期待待您和我我们同心心协力、携携手并肩肩、共创创世家更更加辉煌煌的明天天。谢谢！ 深圳圳市世家家实业有有限公司司总经理：二O一一年年四月一日第一章 总总 则1.1 本手册册根据中中华人民民共和国国劳动合合同法等等有关劳劳动政策策、法规规及深圳圳市世家家实业有有限公司司（以下下简称本本公司)的各项项规章制制度而制制定。 1.2 本手册册制定的的目的是是为实现现公司科科学规范范化管理理，健全全公司组组织，确确保公司司的秩序序性及纪纪律性，提提升企业业文化，维维护职工工的合法法权益,激励职职工士气气,提高工工作绩效效,促进本本公司的的经营发发展。1.3 本手册册适用于于公司聘聘用之所所有员工工，公司司将对所所有违反反手册员员工进行行相应处处理，甚甚至终止止合同。在在发现任

8、任何违反反本手册册的证据据或怀疑疑对象时时，员工工可以向向直属主主管或经经理或人人力资源源部举报报1.4 员工应应遵守本本公司的的各项规规章制度度,关心企企业发展展,热爱本本职工作作,讲究职职业道德德,不断的的加强自自身学习习, 发扬扬团队精精神,共同协协作,圆满完完成各项项工作任任务。 1.5 这本手手册不是是意图涵涵盖所有有细节，当当员工对对任何可可能涉及及守则异异议的事事情发生生,必须须查阅相相关文件件或联络络人力资资源部。1.6 员工被被录用后后在与公公司签订订劳动合合同之前前，必须须熟读本本手册，确确认对本本手册的的相关规规定已充充分理解解，并在在就职期期间严格格遵守，如如违反相相关规定定愿意接接受公司司处理。1.7 人力资资源部有有责任协协调本手手册的整整个架构构，并及及时修订订。 第二章 人事管管理制度度2.1招聘录录用2.1.11 员工录录用原则则：不论论国籍、区区域、种族族、不分分宗教信信仰、性别。德德才兼备备、公开开招聘、公公平竞争争、择优优录用、任任人不唯唯亲、举举贤不避避亲。2.1.22录用回回避原则则：直系系亲属控控制录用用（需总总经理批批准，不不能在同同一部门门任职）；同一部部门同一一地区的的人员分分布要适适宜，避避免过多多的老乡乡和裙带带关系出出现。2.1.33不能录录用原则则：曾被被公司开开除、辞辞退和自自离者；年龄未未满一八八周岁者者；使用用假证件件者；体体检不合合格者；精神或或心理不不健康者者；有违违法犯罪罪行为或或品性恶恶劣者；吸食、贩贩卖毒品品或其它它代用品品者；有有纹身、男男性戴耳耳环者；曾有其其他劣迹迹或不良良行为公公司认定定为不适适合者。2.1.33.1 曾因个个人造成成一定的的错误和和后果而而被公司司开除，辞辞退，或或者自离离的.2.1.33.2 在任何何时候都都不允许许聘用童童工。“童工”是指未未满一五五岁（或或在该国国/地区区法律准准许的情情况下可可为144岁）、完完成强制制教育年年龄、或或该国/地区最最低就业业年龄而而被雇佣佣的人士士。（符符合所有有法律法法规的合合法场所所学徒则则不在此此列）。本公司不允许录用一八周岁以下的工人。（考虑到外来劳务工就业形势严峻，对于已满16周岁而未满一八周岁且已受过九年义务教育者，公司可适

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