您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 教学/培训人力资源部岗位职责(完整版)

人力资源部岗位职责(完整版)

4页

卖家[上传人]：m****

文档编号：499818730

上传时间：2022-09-30

文档格式：DOC

文档大小：16KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 4 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责：总监 1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 2）塑造、维护、发展和传播企业文化； 3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6）完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责二】：经理 1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5）与员工进行积极沟通； 6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并

2、对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；1 1）完成人力资源总监交办的其他工作。【岗位职责三】：经理助理 1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4）管理员工信息资料及各类人事资料； 5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6）办理各类职称评定；7）办理劳动年检；8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。【岗位职责四】：招聘专员 1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2）建立和完善

3、公司的招聘流程和招聘体系； 3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5）进行聘前测试和简历甄别工作； 6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。【岗位职责四】：绩效考核专员 1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3）建立公司职位流动和晋升体系； 4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8）组织实施绩效评价面谈；9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。【岗位职责五】：薪酬福利专员 1）起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2）参与制定、调整薪酬福利政策； 3）定期收集市场薪酬信息和数据； 4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 6）制作公司每月的工资报表，

4、按时发放工资；7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；8）考勤、管理休假；9）其他与薪酬相关的工作。【岗位职责五】：人事专员 1、员工日常管理； 1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善； 2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况； 2、劳动关系管理； 1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本； 2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜； 3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续； 4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷； 5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系； 3、人事档案管理； 1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作； 2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作； 4、员工提案建议； 1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理； 2）做好员工提案的评选工作； 3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

《人力资源部岗位职责(完整版)》由会员m****分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部岗位职责(完整版)》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源