福建师范大学21秋《人力资源管理》概论在线作业三答案参考79

1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业三答案参考1. 绩效管理过程目的为( )。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标参考答案：D2. 评价中心的形式主要有：( )A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏参考答案：ABCD3. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 职业生涯系留点的内容有( )。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE5. 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体参考答案：A6. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案：B7. 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 新型的组织文化强调( )。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与参考答案：BCD9. 根据双因素理论，能够极大调动工作人员积

2、极性的主要是保健因素。( )T.对F.错参考答案：F10. 工作岗位分析的作用包括( )。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据参考答案：ABCD11. 社会保险的种类有：( )A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险参考答案：ABCD12. 以下说法中，错误的一项是( )。A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小参考答案：D13. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D14. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )

3、。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A16. ( )是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作参考答案：C17. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C18. 关于组织设计的陈述，正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面参考答案：ACD19. “经济人”假设的主要观点与( )的观点是一脉相承的。A.Y理论B.X理论C.超Y理论D.Z理论参考答案：B20. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(

4、4)有助于绩效改进计划的制定21. 在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而( )。A.使招聘环节简化B.更容易选拔出合格人C.提高招聘的成功率D.降低招聘成本参考答案：D22. 结构化面试(名词解释)参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。23. 简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。24. 试析职位分类和品位分类管理的优缺点。参考答案：品位分类的优点是：分类的线条较粗，没有严格的程序要求，方法简单，易于操作，结构富于弹性;流动性强，有利于培养通才。缺点是：强调人在事先，容易出现因人设岗、人事管理主观随意性大，不利于学历低、能力强的人脱颖而出，不利于对人员的激励。职位分类的优点是：建立在职位调查的基础上，为各项工作提供了客观依据，利于同工同酬，限制了人事管理中的主观随意性。缺陷是：工程浩繁，程序复杂，人才受专业的局限大，不利于通才的成长。25.

5、简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属( )。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法参考答案：B27. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学人力资源方法阶段参考答案：ABCD28. 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面( )。A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D.人力资源净需求参考答案：ABCD29. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案：ABCD30. 一般意义上的公务员包括( )内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD31. 我国公

6、务员法规定，初任培训的时间一般不少于( )。A.7天B.30天C.10天D.15天参考答案：C32. 以下说法中，正确的有( )。A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C.教育投资有助于降低失业率D.教育是高生产率的一种标志参考答案：ABC33. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC34. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素( )。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD36. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参考答案：D37. 美国依据党派任官的制度又称( )。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制参考答案：D38. 现代社会，( )成为最重要的经济资源

7、。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息参考答案：B39. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A40. 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：( )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则参考答案：C41. ( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障参考答案：D42. 简述公共部门人力资源培训的重要性。参考答案：培训对个人和组织发展的重要性不言而喻。培训有助于在人力资源管理中，以正确的观念和态度。1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源，包括公共部门的员工提出了严峻的挑战。3、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5、从战略高度看，国家忆将公共部门人力资源培训纳入到

8、整个社会、经济发展的长期规划之中。43. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心参考答案：A44. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司参考答案：C45. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有( )A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性参考答案：D46. 20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 下列不属于个人福利的是( )A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C48. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种( )。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法参考答案：ABC49. 20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于( )改革A.渐进性B.突发性C.调适性D.颠覆性参考答案：C50. 在现代组织中，领导者的主要任务是( )。A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革参考答案：D51. 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备

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