公司员工奖惩管理制度（五篇）.doc

1、公司员工奖惩管理制度第一条总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式1、处罚方式现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得

2、显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款_元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款_元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款_元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款_元;5、不按要求打扫卫生罚款_元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款_元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款_元;8、不按时参加公司的会议培训罚款_元;9、不配合各部门工作的罚款_元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担_%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的_%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问

3、题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚_元;2.、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款_元;15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款_元;16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失1.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;2.违反劳动合同或工作要求情节严重;3.蓄意损坏公司或他人财物;4.故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;5.拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的;6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损

4、公肥私，造成经济损失的;7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;11.旷工或从事其它兼职的;12.散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的;13.违反公司规定屡教不改的;2.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的;15.因行为不当，失信于公司的;16.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的;第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;第十二条公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄

5、清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过_天，其他处罚不得超过_天。第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后_日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。公司员工奖惩管理制度（二）员工奖惩管理规定为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。第一条奖励为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种：1.特别嘉奖，_次性奖励_元_元；_年终嘉奖，_次性奖励_元_元；3.改善提案奖，月度_元_元；4.加薪或晋级，在原有工资级别上晋升一级工资，或提升一级职务。第二条有下列事迹者，可给予特别嘉奖：1.积极维护公司安全或利益，确有实际功绩者；2.利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者；3.突发意外事故或灾情，能积极

6、应对、勇于负责并处理得当，有效避免损失、重大损失或减少重大损失者；4.举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者；或举报盗窃公司财物且数额巨大者；_具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者；6.在生产过程中及时发现并制止了因工作失误、大意发生的批量质量问题事故者；第三条有下列事迹者，可给予月度改善提案奖：1.对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善提案，并被采纳且取得成效者；2.对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格、或对废物利用取得成绩或有提案价值者；3.对作业方法所做的改善提案足以节约人力、物力、财力或材料者；4.对设备、治具、工具的改善提案可以获得重大经济效益者；5.对环境作业的改善有明显效果者。注：详情请参照改善提案管理规定。第四条有下列事迹者，可在年终给予年终嘉奖：.一年之中获得二次以上特别嘉奖者；_具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者；.改善提案年度获得金、银、铜奖的提案小组。第五条有下列事迹者，可给予加薪或晋级并给予其它物质奖励：1.在技术、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出显著成绩者；2.对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效

7、卓著者；3.有研究发明创造，对公司发展起到重要作用者；_具有其他特殊贡献者。第六条公司处罚分为以下几类：1.警告，并处以_次性罚款10_元，根据情节严重程度，第一次处罚10_元，第二次处罚40_元：2.记大过，并处以_次性罚款60_元，根据情节严重程度，第一次处罚60_元，第二次处罚100_元：3.降级降薪，有职务者予以降一级职务或免职，无职务者降一级基本工资；4.辞退、除名、解聘，并可根据违纪程度以及给公司造成的经济损失处以赔偿相应的损失款项。第七条因违纪违章或其它损害公司利益给公司造成重大损失的，除参照本手册第十条做出处理外，还应赔偿公司相应的经济损失：1、造成_元_元经济损失的，处以当事人经济损失的_%的赔偿，直接上司给予警告处分并处以经济损失_%的罚款；2、造成_元_元经济损失的，处以当事人经济损失的_%的赔偿，直接上司给予警告处分并处扣除一个月工资；3、造成_元以上经济损失的，处以当事人经济损失的_%的赔偿，直接上司根据损失情况予以降级、降工资或开除等处罚。备注：1、重大损失指一次造成的经济损失在_元以上（含_元）；2、如当事人无法查清时，对相关部门的班长（含）以下全体人员处

8、以经济损失的_%的罚款，系长以上人员处以经济损失的_%的罚款。第八条有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以警告处分：1.在工作时间聊天、嬉戏、擅离工作岗位或干其它与工作无关的事情者；2.接打私人电话、复印或打印私人资料者；3.因本人疏忽导致发生工作错误，情节轻微者；4.妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生规定者；5.指定受训而无故不参加培训者；6.损坏公物、浪费资源，但情节轻微者；7.不遵守厂区出入规定，拒绝保安询问检查者；8.不按规定着装、不佩带厂牌或上岗证者；9.随地吐痰、乱丢垃圾、破坏环境卫生者。第九条有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以记大过处分：1.无正当理由未如期完成工作任务者；2.因工作马虎导致机器设备、仪器、车辆或物品、材料遭受损坏或伤及他人者；3.在工作时间睡觉者；4.上班时间喝酒或酒后上班造成工作出现失误者；5.二次不遵从上司合理指挥者；6.违反安全、卫生规章制度，但未造成安全事故者；7.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；8.不遵守食堂秩序及环境卫生者；9.累计处以警告达三次者。第十条有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以降级降薪：1.累计三次以上（不含）违反公司规章制度，警告后仍不改正者；2.擅离职守，造成生产事故，给公司带来经济损失者；3.扰乱公司生产或秩序者；4.擅自携带危险物品进入厂区者；5.累计记大过三次者以上者（含）。第十一条有下列违纪情节之一者，经查证属实后，公司将予以立即辞退、解聘或除名，并终止双方劳动关系：1.违反安全生产规定措施或擅自更改工作方法，致使公司生产经营遭受重大损失者；2.工作不负责任，玩忽职守，给公司造成重大损失者；3.工作、服务态度恶劣，损害客户利益者；4.故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者；5.6.7.8.带头罢工或消极怠工者；无故连续旷工_天或一个月内累计旷工_天或一年内累计旷工达_天者；伪造求职资料或考勤记录者；盗窃公司或他人财物者；9.使用武力或凶器威胁恫吓他人、或实施暴力行凶者；10.侵占公司财物、营私舞弊利用职权收受贿赂者；11.泄露公司商务机密者；12.被公安机关刑事拘留处分或判刑者；13.在公司（含集体宿舍）赌博、酗酒滋事、打架斗殴、留宿异性者；14.其它从事违法活动给公司带来负面影响的。备注：违反公司宿舍规定者参照宿舍管理规定条款执行奖惩。第十二条员工奖惩均由各部门以员工奖惩呈报

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