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企业文化建设管理制度范文(四篇).doc
23页1、企业文化建设管理制度范文1.目的为了进一步加强_北方特种车辆制造有限公司精神文明建设,建设符合公司改革、发展需要,具有公司特色的企业文化,促进公司的健康快速发展。2.依据根据党的_和_中全会及“关于规范和建立集团公司整体形象_通知”(兵器办_号、兵党群字_号)等相关文件精神。3.适用范围本制度适用于_北方特种车辆制造有限公司及其所属分厂(处室)。4.工作原则和机制_公司的企业文化建设遵循行业共性和企业个性相结合,遵循与企业战略、制度、政策相匹配,遵循注重创新和长期规划,分步实施,逐步完善的原则,通过企业文化建设逐步提高和规范员工的思想和行为,使员工的思想与公司发展的思路合拍,行动与公司发展一致。_公司的企业文化建设实行“委员会”管理,企业文化建设管理办公室设在党委工作部,是公司企业文化建设管理工作职能部门。5.工作内容5.1企业理念。5.2企业目标。5.3企业民主。主要包括员工的民主意识、企业的民主管理和企业的民主氛围。一是由各级党政工_按照中国_章程、公司法和工会法等有关文件建立健全各项民主管理制度和体系。二是充分发挥工会、职代会的作用,切实搞好日常民主管理。公司各级管理者要注重民主
2、作风的培育,自觉拓宽民主渠道,尊重员工的民主权利,大力倡导和发扬民主参与的传统和风气。5.4企业道德。5.5企业制度。凡涉及员工切身利益的规章制度应征求工会意见。5.6企业精神。5.7企业文化活动。庆祝和纪念活动、福利性活动等。5.8企业形象。一、直观的视觉标识,给社会和公众留下深刻的印象。如企业名称、企业标志、企业标准色、企业标准字、企业厂房、建筑、设备、司旗、司徽、办公用品、标语、标识、纪念品,以及企业制度、企业民主、企业领导人声望、产品售后服务、团体意识、文体活动等都要注重企业形象问题。6.工作标准。6.1企业文化建设应有_、有领导、有部署、有检查、有考核、有奖惩。6.2企业文化建设应有目标、有计划、有措施。6.3各类形象标识的使用要统一、规范。6.4工作单位有明确醒目的反映企业形象的企业文化的标语口号。6.5工作场所(办公室、员工休息室)布置规范有序、文明井然,有与工作人员和企业经营理念相统一的工作人员守则或工作规范。6.6企业文化宣传教育正常开展,全体员工对公司各类形象标识含义清楚,并有认同感。6.7全体员工对公司的企业精神、发展战略、行为道德规范等有认同感。6.8积极参加兵
3、器集团公司举办的各类重大活动,自觉遵守公共行为规范,自觉弘扬公司特色的企业文化。6.9积极开展企业文化建设活动,自觉培育公司特色的企业精神。6.10企业文化建设有创新、有发展、有成绩,使员工精神风貌有所改观,行为得到规范。7.工作关系7.1业务工作关系。企业文化建设是_精神文明建设的重要组成部分,是推动企业精神文明建设的重要手段,集中体现_精神文明建设的总体方针、原则和主体内容、重要任务。二者共性与个性、全局与局部的关系。思想政治工作的方针、原则指导企业文化建设工作、企业文化建设的功能和方式为新形势下加强和改进思想政治工作提供了新的载体。二者是相辅相成、相互渗透、相互促进的关系。7.2_领导关系。党委工作部与其他部门相互配合,通力合作,共同推进企业文化建设工作。8_8.1企业文化建设重大活动实施细则;8.2企业文化建设形象策划、宣传管理细则。企业文化建设管理制度范文(二)为加强我矿文化企业文化建设管理工作,逐步形成为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念,经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合,特制订本制度:一、构建矿区安全文化遵循的原则1、以人为本的原则。人的
4、正确思想不是头脑里固有的,而是通过正确的引导和培育而获得的,齐抓共建矿区全新文化的浓厚氛围。2、与时俱进的原则。一切事物都是在发展变化中形成并完善的。煤矿企业文化建设要随着矿区形成的发展变化而发展变化,提炼特色工作和经验,创新工作方法,实现共性和个性、内容和形式的有机结合。二、培育和建设独具煤矿企业特色的优秀安全文化1、围绕集团公司的本质特征,培育个性化企业理念,是矿区文化建设的核心。是指导员工为实现共同愿望的精神支柱和行为准则。2、通过不同的形式,广泛宣传开展系列教育活动,引导每个员工掌握本企业的核心价值观念,形成共识。3、通过宣传、表彰在安全生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范_,引导员工明确努力的方向,告知员工企业倡导什么、_什么,进而实现员工对企业理念从认识到认同;工作态度从只限于完_尽力去爱岗敬业,思想上从一般信任到完全信赖,依靠企业的发展提高自身形象和生活质量。同时_开展一系列的宣传教育学习,使整合后的文化成果印入人脑,深入人心;人人都能理解和掌握新的企业文化理念的内容和内涵,自觉接受企业全新文化的熏陶,规范自身行为、上标准岗、干标注活、做文明人。三、塑造良好的矿区形象、
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