质量信得过班组申报材料
8页1、国投云南大朝山水电有限公司发电部 自动化班组 一、 班组简介国投云南大朝山水电有限公司是国有大型发电企业,主要 担负着大朝山水电站生产运行维护及营运任务。发电部主要承 担全厂机电设备运行和维护管理等生产任务。 自动化班组则是 发电部一个重要生产班组,肩负着电站的继电呵护及自动装 置、计算机监控系统、仪器仪表及通信系统等二次设备的管理 维护及消缺等工作。自动化班组夯实各项基础管理工作,通过实行绩效管理来 搞好班组建设,秉承“质量第一”的方针,以“ 6S 管理”、 “尺度化作业”为手段,运用各种数理统计工具,遵循 PDCA 循 环,持续开展全面质量管理活动,收到了较好的经济效益和社 会效益。同时拥有较高的人员素质, 在南方电网继电呵护专业 普考中,两人获得并列第二名,居于南网公司继电呵护专业前 列。二、夯实管理基础,推进班组建设自动化班组始终以“包管平安生产,培养复合人才,确保 工作质量,打造品牌班组!”为班组建设的目标,以“点燃激 情放飞梦想激扬奋斗挥洒人生”为班组文化核心,以 “培养懂技术善管理的人才”为己任,时刻牢记“做更平安的 事情,做更优秀的我们”为工作理念,同时与“细节决定成败
2、,思路决定出路”的工作理念相结合。在班组建设过程中, 大家团结一心,在巩固优良传统的基础上,开拓创新,多措并 举,打造出具有继电呵护特色的品牌班组!1、加强作业现场管理,提升班组工作质量自动化班组采取“6S”管理,促进办公区和作业现场的全面提升。为了建立规范有序、优质高效的现场作业管理系统, 班组编制了自动化班组工作现场管理条例,全面开展作业 面的定置管理、标示管理和现场清理。在工作现场分别划分了 休息区、工作区、备品备件区、设备摆放区、垃圾回收区,依 照指定流程在规定区域定置作业。2、完善的管理制度成为丈量工作质量的标尺细节决定成败!班组管理首先要有据可依,有章可循,制 定完善的班组管理制度是做好各项工作的第一步。大家共同制 定了自动化班组管理制度汇编,包含自动化班组工作质 量管理条例、班组建设制度、平安责任书、自动 化班组岗位尺度等十多项文件,并经上级批准实施。然后将 上述制度的执行列入到班组绩效考核体系中,确保制度能够在 工作中得到有效执行,成为丈量工作质量的标尺。3、“以人为本”,班组建设体现民主管理在组织建设上自动化班组“以人为本”,追求团队协作与 个人价值在工作之中的共赢。
3、设置班组“五大员”(平安员、 技术培训员、宣传员、综合管理员和民主管理员),构建班委 会。每天进行班前、班后会,对班组质量工作进行检查和总 结,每周定期举行民主管理会,班长将这个星期内的班组工作 计划任务进行逐项分解安插,五大员再将上个星期内的班长工 作日志、平安活动记录、技术培训记录、政治学习记录、 QC 活 动记录和班组综合记录进行总结汇报,最后大家再对上个星期 班组管理和工作上存在的问题及时提出改进意见和具体措施, 由班长协调安插,大家协作解决。民主管理增强了每个人的主人翁意识,通过人人介入管 理,共同承担责任和义务,提高了大家的工作积极性和管理能 力,使职工能够换位思考,理解各项管理制度的需要。大家不 竭总结经验,优化作业流程,整合现有资源,形成良好的团队 协作氛围,构建出和谐的班组氛围,带动了班组各项工作的顺 利开展。4、绩效考核推进和谐竞争为了营造“比、学、赶、帮、超”竞争氛围,随着公司绩 效管理工作的推进,全班同志共同制定了自动化班组绩效考核 尺度,通过把生产任务、平安要求、劳动纪律等各项考核内容 细化到每个职工的生产工作上,规范作业人员现场工作行为, 细化自动化班组人员
4、责任分工,量化班组日常工作目标,制定 班组工作实施计划,按承担责任与工作量获得绩效,实现多劳 多得,实施班务公开,公开绩效考核打分、班费收支和评先评 优,并定期向在班组内部进行公布,绩效考评过程的透明化让 大家既体会到了班组管理的人性化,又确保了激励制度的严肃 性。三、以工作质量为中心,尺度化作业保平安自动化班组始终贯彻“以工作质量为中心,尺度化作业保 平安”的原则,在二次设备检修、装置、调试过程中,结合实 际工作情况,进行全过程质量控制。1、明晰职责,质量观念深入人心 继电呵护装置是电网平安的守护神,呵护如果误动或拒 动,就会严重威胁电网平安。我们提出“质量问题无小事,大 家都是质监员”,无论工作大小,工作职务,在工作中都必须 相互监督,相互提醒。每项工作前,班长首先进行人员划分, 分到工作的负责人针对本次工作中可能出现的危险点和难点对 工作班成员进行介绍,再有其他负责人进行弥补,让每一名人 员都清楚今天的工作内容。工作中质量监督过程细化到每一 步,例如试验装置接线由一名工作班成员完成后,都必须由另 外一名工作班成员检查,再由工作负责人最后审查。试验完成 投运前在班组成员检查完毕后,
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