XXXX年最新公司人力资源管理制度V0
57页1、XXX股份有限公司公 司 人 事 管 理 制 度2016年6月25日目 录第一章总则1第一节 概述1第二节 制定原则1第三节 价值取向2第四节 管理权责2第二章人力资源管理体系3第一节 概述3第二节 人力资源制度基本框架4第三节 人力资源管理部门设立与岗位设置5第四节 人力资源例行工作6第五节 管理权责7第三章人力资源规划与开发8第一节 人力资源战略与规划8第二节 人力资源开发9第四章人才招募管理10第一节 概述10第二节 管理权责10第三节 录用条件11第四节 招募计划12第五节 内部选聘13第六节 外部招募15第七节 社会招募15第八节 人才储备17第五章培训管理17第一节 概述18第二节 管理权责19第三节 培训体系搭建20第四节 培训需求评估与课程设置21第七节 培训考核25第八节 培训效果评价25第九节 培训协议26第十节 培训档案26第六章劳动关系管理27第一节 组织架构管理体系27第二节 岗位设置28第三节 入职管理30第四节 劳动合同管理31第五节 试用期管理33第六节 岗位变动35第七节 离职管理39第八节 工作交接41第七章薪酬管理43第一节 概述43第二节 管理权
2、责44第三节 薪酬结构44第四节 基本薪酬45第五节 激励薪酬46第六节 薪酬序列47第七节 薪酬调整47第八节 薪酬标准48第九节 薪酬发放49第十节 薪酬管理规范49第十一节 社会保险50第十二节 福利53第八章绩效管理53第一节 概述53第二节 管理权责55第三节 绩效设计55第四节 绩效考核与发放58第九章作息休假制度59第一节 概述59第二节 考勤60第三节 加班及调休管理61第四节 请假报告机制62第五节 有薪假65第六节 医疗期、病假期68第七节 事假69第十章档案管理70第十一章职业安全与健康保护73第一节 概述73第二节 管理权责73第三节 职业安全保护74第四节 职业健康保护74第十二章附则7548第一章 总则 第一条 为贯彻公司的发展战略,落实企业文化的核心理念,提升人力资源管理水平,推进现代企业管理制度体系的建立,实现企业管理规范化,特制定本制度。第二条 适用范围:与公司所有正式员工及试用期员工有关的人力资源管理工作,均适用本制度。第二章 人才招募管理第一节 概述第三条 目的集团通过各种渠道进行人员招聘,以确保集团的人才供给与战略需求、岗位需求相匹配。第四条 招
3、募策略1、集团秉持公开平等竞争的原则,杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲现象。2、实行先内部调配、后外部招聘的策略。3、招募由人力资源部门负责,部门级以上管理人员是人力资源部门招募工作的外延人员,有义务参与招募并积极参与公司储备外部人才的工作。第五条 招募流程包括准备、实施、录用三个阶段。第二节 管理权责第六条 招募管理权责招募对象招募权责例外处理权责备注公司级管理人员岗位的候选人集团人力资源部集团总裁无例外处理是指候选人必须符合所有要求。集团公司其他岗位的候选人集团人力资源部无例外处理应届生集团人力资源部无例外处理下属公司除公司级管理人员岗位以外其他岗位的候选人下属公司人力资源管理部门下属公司总经理下属公司人力资源部门须向集团人力资源部报备部门级管理人员岗位的招募结果。第七条 下属公司参加或举行大型招聘活动,事先须向集团人力资源部报备。第三节 录用条件第八条 被录用人必须满足的基本条件1、年满18周岁,品行端正,身体健康,达到公司的体检标准。2、符合本岗位的任职资格,包括但不限于学历、专业、工作年限等,应具备与岗位相关的良好从业经历和业绩记录。3、遵守法律法规和社会公德,无违法违纪
4、的行为记录。4、与其他任何单位不存在劳动关系,与以往所在单位无竞业禁止协议。5、对集团企业文化核心理念初步认同。第九条 不得录用的人员1、剥夺政治权利,尚未恢复者。2、被判刑者或被通缉,尚未结案者。3、参加非法组织者。4、品行恶劣,曾在集团内受到过开除处分者。5、吸食毒品者。6、经医院体检不合格者。7、无合法证件者。第四节 招募计划第十条 招募计划每年12月,集团各公司人力资源部门制定下一年度人力资源招募计划、费用计划,报备集团人力资源部。集团各公司各用人部门应于每季度检查本部门人力资源供应状况,各公司行政人事部应于每季度最后一个月初汇总审核需求后报备集团人力资源部。第十一条 计划外招募因定岗定编发生变化等原因引发的临时招募为计划外招募。各公司人力资源部门在收到用人部门提交的书面招募申请与新增岗位职位说明书后开始招募,并报备集团人力资源部。第十二条 招募申报1、 用人部门依年度招募计划按月向人力资源部门书面申报;2、 申报获公司负责人审批报备集团人力资源部后由人力资源部门实施;3、 先内部调整后外部招募。第十三条 招募实现每季度,各公司需向集团人力资源部报备招募到位人员信息。第十四条
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