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2022年医院文化建设

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卖家[上传人]：桔****

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1、高品质文档2022年医院文化建设随着医疗卫生改革的进一步深化，医院的全部制形式及经营模式正处在变革当中，医院从原来单一的国家全部渐渐转变为国家、集体、个体等多种全部制并存的形式，国有医院的经营模式和运行方式也在朝着适应市场运作规律的方向进展，并且，改革开放和世界经济的一体化、外资引入医疗市场，医院必将面临日益激烈的竞争，市场化经营的理念渐渐深化到医院的日常管理当中。医院应以一种什么样的人力资源管理来迎接新世纪的曙光呢？应当熟悉到：追求卓越的文化。而胜利的企业也必定得力于胜利的文化，先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应社会进展的要求、更具有生命力的原因。作为医院思想政治工作内容的一部分，医院文化越来越受到管理者的重视，并把它放到与医院可持续进展亲密相关的战略高度。医院文化是企业文化的一种，救死扶伤、满意人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题，也就是医院核心价值观的体现，同时，形成一种乐观向上的分散力，使全体员工诚心认同和共有这个核心价值观念，利用它来约束职工的基本思维模式和行为模式，一旦违反了它就感到不舒适，而且这些思维模式和行为模式

2、，还应当在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一、医院文化与与制度建设的关系医院的文化建设与制度建设既有区分又相互影响。在企业文化讨论中，有人把企业文化概括成三个层次：物质文化、制度文化和精神文化。这种从广义角度界定的企业文化，无疑把制度包含在内，即制度也是一种文化。但假如我们从狭义角度讨论企业文化，制度只是文化的载体；进一步说，把企业文化作为一种新的管理方式讨论，制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。医院文化建设也是如此，即不能孤立地谈文化建设。制度与文化在演进方式、表现形态和对人调整方式等方面是有区分的：文化的演进是实行渐进式的，制度的演进是跳动式的，但二者同处于一个过程之中；前者是有形的，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来；后者是无形的，存在于人的头脑中，是一种精神状态，往往通过有形的事物、活动反映和折射出来，但二者却是一体两面，有形的制度中渗透着文化，无形的文化通过有形的制度载体得以表现；制度管理主要是外在的、硬性的调整，而文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。同时，制度与文化永久是并存的。制度再周密也不行能凡事都规定到，

3、但文化时时到处都能对人们的行为起约束作用。制度永久不行能代替文化的作用，但也不能认为文化管理可以替代制度管理。实际上，在大生产条件下，没有制度，即使人的价值取向和对组织的目标有高度的认同，也不行能达成行动的协调全都。二、医院文化建设的熟悉上有一些误区一是认为喊口号、贴标语即是医院文化。其实漂亮的辞藻和空洞的标语只能让人感到乏味，医院文化不是唱歌作赋，不是上街学雷锋、搞义诊，也不是春游、聚餐，否则只是喧闹一阵子，时过境迁，一切如故。医院文化必需集中反映医院的追求和针对解决的问题。二是认为有标准的医院文化，参观学习优秀医院的文化，然后照搬人家的文化就万事大吉了？这又走入了一个误区。医院文化不存在标准，也没有好坏之分，只有适合与不适合，不同的医院文化是不一样的。三是“竞争”的文化意识，优秀的医院文化不是说不要竞争，而是指它的最终目标将成为“优势互补”，在合作为主旋律的当今，必定在合作的前提下竞争，由竞争走向合作，竞争第一的文化意识已经过时了。四是安于现状的文化意识，许多管理学的书里都谈到“煮青蛙”文化，当把青蛙放在开水里时，它马上会跳出来。但是把它放在凉水里，它感到很舒适，这时在锅下加

4、热，青蛙渐渐适应了水温，等它感到很烫想跳出来时再也跳不动了。当一所医院没有创新，对平常的一切感到习以为常时，医院的衰退就开头了。健康的医院文化就是创新文化，要在管理、技术、组织等方面不断创新，医院才能长盛不衰。在市场经济中，医院文化的形成，不是主动自觉的行动，而是在潜移默化中形成的，假如不更新观念，等到发觉医院文化有缺陷的时候，再想改就特别困难了。三、如何建设医院文化我院是一全部着近80年历史的市级专科医院，在长期的进展过程中，既有团结全都、高度认同的优秀传统，又有思想守旧、观念老化的桎梏。在改革进展为主题的当今社会，服务人民、奉献社会仍旧是医院的永恒宗旨，搞好医院文化建设，对提高医疗服务质量与水平，具有重大意义。那么，如何建设医院文化呢？笔者以为：首先，要抓认同感：通过广泛发动群众，共同争论总结医院各个历史阶段中所积累形成的优良传统、胜利阅历和优秀风格，将隐藏在员工的一切珍贵精神挖掘出来，以多种形式增加职工的分散力，大家认同在先，共同参加，才能广泛、深化地更新观念。其次，抓理念创新：医院应结合改革和进展的实际，将医院长期进展过程中的阅历和“闪光点”加以提炼、升华，凝练出既富时

5、代气息、又能充分体现医院特色，即“以人为本，德先于行；科技兴院，勇于创新；注意实践，严谨治学；团结进取，奉献为荣”。再者，最重要的是抓医院文化的核心救死扶伤观：通过各种形式的训练，把职工全心全意为病人服务的观念坚固树立起来，以塑造医院形象为重点，从以下几方面入手：（一）狠练内功，自我充实，提高医疗质量，为患者供应优质服务是医院的根本职责，为此，必需加强质量管理，建立健全医疗质量管理委员会和三级质控网络，强化首诊医师负责制，防止和杜绝医疗事故或重大医疗差错的发生。（二）转变作风，改善态度，提高服务质量，医院的业务管理要体现“以病人为中心”的服务宗旨，以简化流程、便利病人为着眼点实行一些新举措，如门诊大厅实行宾馆式管理，设大厅值班主任、各层设导医人员，随时解答病人疑问。设立候诊区，安装候诊座椅和闭路电视。给病人一个温馨、清爽、舒服的就医环境。（三）重视制度文化的建设，从根本上杜绝“红包”、“药品回扣”等不良风气。总之，医院要不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化，真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，真正提高医院的综合实力和市场竞争力，使医院在激烈的医疗市场的不断进展中永久立于不败之地。优质文档2

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