员工教育培训协议书电子经典版（三篇）.doc

1、员工教育培训协议书电子经典版甲方：北京_学院乙方：_经甲、乙双方共同协商，本着互惠互利、共同发展，使中国秘书尽早走向职业化，达成如下合作协议：风险告知：如今各种培训机构水平参差不齐，为避免因机构自身经营状况的重大改变对合同履行产生实质影响，建议学员在选择培训机构之前，尽量通过多种途径，例如工商管理网站、征信系统、裁判文书网或者实地考察，了解培训机构，慎重选择缔约主体。一、甲方授权乙方为_省_市_县“北京_学院_合作基地”。同时为了维护双方的合法权益，乙方一次性向甲方交纳履约保证金_元。二、甲方职责：1、向乙方提供合作范围内的授权书;2、向乙方颁发“北京_学院_合作基地”的铜牌;3、负责协助乙方办理“教育部中国高教秘书学会会员证书”;4、向乙方提供甲方的办学许可证、收费许可证复印件等有关证明文件;5、负责学生入学资格的审核、面试及录取工作;6、负责乙方教学大纲的制定及教学质量的监督和检查;7、学生在甲方学习期满成绩合格者，由甲方负责毕业证书的发放;8、精品秘书班、现代高等秘书班的学生学习期满成绩合格者，甲方负责安排就业。三、乙方职责：1、负责在当地办理合作办学的有关手续;2、负责在当地的

2、招生宣传、报名及入学资格的初步审定等事宜，并及时与甲方联系安排学生入学注册;3、负责学生在乙方学习期间的教学及生活管理，并提供教学所需要的教室及教学设施;4、乙方必须严格执行甲方所制定的教学大纲，并及时向甲方通报教学计划的执行情况;5、负责学生在乙方学习期间的安全并承担由此产生的相关责任;6、乙方办学、培训期间自行管理，自负盈亏，并承担相应的责任和义务。四、项目名称：（一）精品秘书班合作项目：1、生源定位：专科、本科毕业生（年龄在26周岁以下）;2、开班条件：每班不少于_人;3、合作模式：实施“半年+半年”教学方式;4、收费标准及结算办法：每年每生学费_元。前半年在乙方开班由乙方收取学费_元，为保证教学正常进行，乙方可以预留_元，余款全部交于甲方，甲方从开学后第三个月开始每月向乙方支付1000元，直至余款付清;后半年学生在甲方学习的学费7800元由甲方负责收醛如乙方不能独立开班而直接将学生送到甲方学习，则甲方按该生全年学费的15%向乙方返利。（二）校际直升合作项目：1、生源定位：初中毕业生;2、开班条件：每班不少于_人;3、合作模式：“2+3”五年专或“2+2+2”六年本;4、招生与管

3、理：乙方招生时可使用“校际合作，直升北秘”宣传语，学生前两年在乙方学习，期间的一切教学活动由乙方负责。学生入学后须在甲方注册，甲方将进行全程教学监控。学生前两年学业证书由乙方负责颁发，成绩合格者经面试由甲方直接录取，其后在甲方完成大专或本科阶段的相应课程。如乙方不具备独立开班条件亦可将学生直接送入甲方完成“五年专”或“六年本”学业。5、收费标准及结算办法：前两年学费由乙方根据当地情况自定并收取，同时向甲方缴纳学费的15%教学质量保证金（不足一万元按一万元收取），为有利于双方长久合作，学生后期到甲方学习期间，甲方每年按学费的15%向乙方返利。（三）现代办公管理证书培训项目：1、生源定位：在职秘书及办公管理人员及在校大学生;2、教学管理：甲方负责制订教学计划并提供师资培训及教材;乙方负责组织招生及正常教学活动;3、收费办法：由乙方根据当地市场自行制定收费标准并收取费用;甲方每年一次性收取管理费_元;（四）剑桥办公管理国际证书项目：1、生源定位：在校大学生、企事业单位在职人员等;2、教学管理：乙方负责组织招生及教学管理，如招生人数超过50人（已交费），甲方可协助申请开班;3、收费办法：由乙方

4、根据当地市场自行制定收费标准并收取费用;甲方每年一次性收取管理费_元;风险告知：实践中，培训协议一般为格式合同，学员对合同内容进行调整的可能性极小，法官建议：首先，消费者在签订合同时要全面了解合同内容，包括培训价格、培训机构对培训效果的承诺、实际的培训内容、培训方式、培训教师的资质以及培训地点等各方面;其次，当培训机构自行变更培训义务内容时，应当及时与机构进行沟通，如沟通无效且变更构成对学员权利造成实质性影响，并导致“合同目的无法实现”时，及时通过诉讼等方式维权;最后，合同生效后，合同的修改应建立在每一份合同的双方当事人协商一致的基础上，对于不同意修改的学员要按原合同履行，如原合同因培训机构的原因确实无法履行，培训机构应根据不同情况承担不同的法律责任。（五）合作代理招生项目：乙方可作为甲方的招生代言人，为学生及家长提供咨询服务并代表甲方对学生进行预面试。为有利于双方长久合作，学生到甲方学习期间，甲方每年按学费的15%向乙方返利，直至该生毕业为止。如乙方希望一次性结算的，甲方将按照普通代理招生标准加100元支付给乙方（普通代理标准为：招收130人每生1500元、3160人每生1800元、

5、61100人每生1900元、101人以上每生_元）。为解决乙方在当地招生时的流动资金，乙方可代表甲方收取预录费300元及30元报名费，甲方统一发放收据，学生入学凭收据可抵等额学费，甲方将此预录费直接冲抵乙方的部分收入。五、发生以下情况之一者，本合同自行终止，甲方有权收回授予乙方的铜牌及有关证书：1、乙方以甲方名义从事与甲乙双方合作项目无关的活动;2、乙方违规办学;3、乙方违背本合同的有关条款;4、乙方为地市级合作方的，学历班招生低于20人、精品秘书班低于15人，或总数低于40人;5、乙方为省会级合作方的，学历班招生低于35人、精品秘书班低于20人，或总数低于60人。六、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决;协议履行过程中，如发生纠纷，双方协商解决，协商未果交于甲方所在地的人民法院处理。七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方正式签字盖章之日起生效，有效期两年，届时可优先续签。甲方法人代表签字：_ 乙方法人代表签字：_单位公章：_ 单位公章：_年_月_日 _年_月_日员工教育培训协议书电子经典版（二）甲方：乙方：根据有关法律的规定，经甲，乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则订立合作协

6、议如下：第一条：甲方以现有的市场及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化宣传模式。第二条：甲方根据市场需求，负责介绍乙方为教育培训等需要发放宣传单的类似宣传事务。第三条：乙方应务实工作，按照工作单位负责人指定时间、任务，发放宣传单，并达到单位标准要求。第四条：乙方保证在工作中出现任何事故与甲方无任何关系，与发放传单的工作单位无任何关系。第五条：乙方在第三条的基础上，努力工作，若发现隐藏、私自销毁、不按规定发宣传单、未按指定任务完成等与工作不利因素者，即工资扣除，甲方有权辞退乙方工作。第六条：为避免一切事故发生，乙方不允许在甲方未同意的情况下私自联系培训学校，必须经过甲方介绍，方可工作。若发现者，甲方有权扣除乙方工资，辞退乙方工作。第七条：盈余分配与债务承担。甲乙双方共同劳动，共担风险，共负盈亏。第八条：工资处理情况，任务完成后每人次元/天+提成。第九条：争议处理1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决;第十条：本协议一式贰份，甲乙双方各一份。本协议自甲乙方签字之日起生效。甲方：_乙方：_合同签订时间：_年_月_日员工教育培训协议书电子经典版

7、（三）为了提高员工基本素质及职业技能，_并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：第一条公司同意该员工赴_学习，学习期自_年_月_日到_年_月_日。第二条受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。第三条受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。第四条受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；资金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会_、劳动_、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。第五条受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。第六条受训员工在学习期间，必须每隔_天（即每年_月_日前）向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规_受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。第八条受训员工的学费由本人承担_元，由公司承担_元。第九条受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因_被公司辞退的员工亦照此办理。第十条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。第十一条培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。第十三条受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。公司：_（签章）受训员工：_（签字）_年_月_日第6页共6页

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