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员工守则的宣贯
10页1、采气简报 集输总厂输气分厂采气队主办 员工守则学习专刊争创“名牌基层队”工作全面启动我队以胜利油田“达标、创优、争强、夺牌”活动为契机,争创“名牌队”工程全面启动。几年来,我队以管理创新推进基层创建,探索实施了“单元要素诊断管理模式”,实现了采气综合管理水平的稳步提高。多次荣获胜利油田“优秀党支部”、“天然气生产先进队”称号;1999-2007年连续九年被胜利油田授予“行业一强”荣誉称号;2008年被中石化授予“金牌采气队”荣誉称号。在荣誉面前,我队并没有停下创新管理模式的脚步,为争创“名牌队”,我们在生产运行、资料管理、宣传等各业务口成立专人负责小组,并通过不断完善绩效考核体系,提高广大职工干部积极性,目前,全队正以高昂的热情和冲天的干劲向争创“名牌队”这一目标冲刺,在这一次的“名牌”争夺赛中,我们不会言输!践行员工守则为全年工作指航张蓉中石化员工守则颁布实施后,我队干部职工高度重视,把学习员工守则作为当前一项重要任务。为使员工守则深入人心,我队积极克服其岗位偏远,人员分散的困难,利用我队特有的“4+3”学习模式,采用移动课堂和互动课堂,将员工守则的学习带到岗位,带到班车上,将零散时
2、间利用起来,组织职工们自学自练、互问互答,取得了不错的效果。通过详细地学习与交流,干部职工们充分意识到员工守则不仅仅是一项制度标准,它更是一个团队向前健康发展的指南针。在实际工作中,我队严格要求干部职工的行为规范都要依照员工守则来试行,对照员工守则的要求来重新审视自己的工作,规范自己的行为,注重团队绩效管理,同事之间坦诚相待,互相尊重,有效实现思想统一、步调一致,创造安全、和谐的工作氛围,形成团结、奉献、奋进的团队精神,呈现出了积极向上的精神风貌,树立起良好的团队形象,为创建和谐团队打下坚实的基石。“建正气队”蕴含三层含义:其一是要建一个敢于讲正气、负责任的党支部班子,党员干部的一言一行是职工效仿的标准,有什么样的党员干部就有什么样的职工队伍。其二我队是集天然气开采、收集、外销为一体的综合管理单位,从一定程度上可以说是油田天然气输销的一个窗口,利益面前,会有这样那样不和谐的音符来干扰和影响职工,在市场经济的大环境下,我们必须以对油田、总厂负责的高度,做到时时处处体现一派正气,岗位职工不为任何利益所驱使,自觉以油田、总厂的利益为各岗位职工的最大利益,做到一身正气。其三“成本最小化,效益最
3、大化”是中石化的基本经营理念,任何经营管理活动都力求最好的经济效益,也就是正效益。采气队做为输气、销气的窗口,必须做到科学管理,精细管理,反应敏捷,优化运行,合理输销,减少损耗,通过管理产生 “正输差”,使宝贵的地下资源得以物尽其用,为油田、总厂赢得最大的经济效益,隐含“正气”之意。建正气队 做争气人我们的团队精神及内涵“做争气人”也有三层含义:其一是向地层争气。我队管理的四个气田,均存在不同程度的出水、出砂的问题,且气砂体埋藏浅,胶结疏松,成岩性差,有低压、低储、低产的“三低”特性,开发难度非常大。作为气田开发经营必须要有“向地层进军,让地层献宝”的豪气,认真研究地层特点,科学应用防水、防砂新工艺,尽可能地争取多采每一方气。其二是向外部环境争气。我队辖区分布在三县两区,具有鲜明的点多、线长、面广的特点,工农关系复杂,油区秩序混乱,盗气现象频频发生,造成输差波动大,安全生产得不到保证。针对这种现状我们必须认真抓好地面管理,及时做好巡线护线工作,最大限度的减少因偷气盗气造成的输差损失。其三是做人要争气。我队的岗位分散,井站大多地处荒原,独特的工作环境要求每一个职工要想战胜困难,须先战胜自
4、己。“要想地层多产气,首先自个要争气”。新时期的东营采气人,必须要时时牢记大局意识,责任意识,以饱满的“争气”精神,敢于面对挫折和失败,尽心尽责地干好每一项工作,确保气井的稳产、高产。 员工守则应知应会1、中国石化集团公司的主要业务是什么?中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发,石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工,是特大型石油化工企业集团。2、中国石化集团公司追求的目标是什么?发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工3、员工守则有几部分组成?员工守则有8个部分组成。分别是:总经理致辞;关于员工守则;道德规范;行为规范;工作礼仪;HSE要求;保密须知;附则。4、员工守则的适用范围是么?公司所有员工。5、员工守则与规章制度的关系是什么?员工守则是公司的制度规范,凝炼了公司规章制度的要求,您在遵守本员工守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。6、员工违反员工守则将会受到怎样的处理?员工违反员工守则,公司将按照劳动法等国家相关的法律规定,以及公司内部相应的规定进行处理,直至开除或解除其劳动合同。 7、员工应遵循的道德规范是什么?忠诚企业、诚实守信
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