东北财经大学21秋《薪酬管理》平时作业一参考答案18
13页1、东北财经大学21秋薪酬管理平时作业一参考答案1. 领导成员交换的理论基础包括( )。A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论参考答案:ABC2. 以人为基础的系统性方法包括( )。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法参考答案:ABC3. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定。A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算参考答案:ABCD4. 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制参考答案:C5. 最常见的职位评价技术包括( )。A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案:ABCD6. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案:B7. 五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案:C
2、8. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案:ABCD9. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案:ABCD10. 制约考评的内部因素包括( )。A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案:ABD11. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案:C12. KPI只是一种绩效考核的工具与方法,不是一种战略绩效管理思想。( )A.正确B.错误参考答案:B13. 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程,领导者的人格特征和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。( )A.正确B.错误参考答案:B14. 岗位评价的结果必须是等级形式。( )A.正确B.错误参考答案:B15. 管理人员工资的
3、构成不包括( )。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴参考答案:A16. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案:D17. 以下不属于福利发展的趋势的有( )。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势参考答案:B18. 从( )年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案:D19. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案:D20. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案:C22. ( )股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。A.研发类核心员工B.销售业绩类C.管理骨干类D.普通员工类参考答案:B23. 岗位分类法的优点
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