成本核算员岗位资格
8页1、附件5 建安公司成本核算员岗位任职资格规定基本任职资格条件序号项 目要 求1性 别不限2学历规定大专及以上学历3专 业财务或工程造价有关专业毕业4岗位经验2年以上财务及工程造价有关工作经验5年 龄不限6职 称会计证或预算员证岗位任职资格规定序号项 目标 准评 估 标 准1职 业 素 养价值观认同诚信:以诚待人、实事求是、信守承诺。A遵守诚信,从无有违诚信的行为。B有1次隐瞒轻微工作失误行为。C有2次隐瞒轻微工作失误行为。D有3次以上隐瞒轻微工作失误行为。E隐瞒工作失误,给公司导致较大影响。2创新:能对既有的制度流程,提出优化改善措施建议并得到实行。A公司级措施建议有至少有2条得到实行。 B公司级措施建议至少有1条得到实行。C部门级措施建议至少有2条得到实行。D部门级措施建议至少有1条得到实行。E无部门级措施建议。3团队:乐意与团队其她成员共同交流,分享信息,互换思想见解,以便对问题达到共识,完毕工作任务;并且可以协助其她成员解决所碰见的问题,把自己所掌握的技能传授给她人。A具有很强的团队协作精神,与团队成员间沟通顺畅,积极共享信息和经验,杰出完毕团队工作。B因本人因素,致使团队工作浮现
2、2次及以内次轻微失误。C 因本人因素,致使团队工作浮现3-4次轻微失误。D 因本人因素,致使团队工作浮现5-6次轻微失误。E因本人因素,致使团队工作浮现7次及以上轻微失误或致使团队工作浮现较大失误。4奉献:开展工作时可以从公司的整体或长远利益出发、顾全大局,为了整体利益可以牺牲局部利益或个人利益。A 本职工作认真负责,任劳任怨,对同事工作上的疏忽及时弥补,遇到紧急性工作加班加点及时完毕。B本职工作认真负责,任劳任怨,遇到紧急性工作加班加点及时完毕。 C 本职工作认真负责,任劳任怨,遇到紧急性工作有1次由于主观因素不能及时完毕的记录。D 遇到紧急性工作有2次及以上由于主观因素不能及时完毕的记录。E本职工作任务完毕不够及时,致使工作浮现较大失误。5务实:工作上事实就是,结合实际,研究讨论具体问题。有不断学习进步为公司发展发明最大价值的精神。A深度结合实际,制定的制度、政策可行性强。B 因未深度结合实际,制定的制度、政策有3次及以内可操作性不强。C因未深度结合实际,制定的制度、政策有4-5次可操作性不强。D因未深度结合实际,制定的制度、政策有6-7次可操作性不强。E因未深度结合实际,制定的制
3、度、政策有8次及以上可操作性不强。6高效:根据部门的工作目的、领导的明确规定,制定短期工作目的筹划,可以从整体上把握实行进程,保证工作任务准时完毕。有一定的时间管理能力,可以对例行开展的筹划和任务进行重要紧急分析。A 完全按照筹划高原则执行,无超时现象。B有过2次及以内因个人因素导致的延时。C有过3-5次以内因个人因素导致的延时。D有过4-6次以内因个人因素导致的延时。E有过6次及以上因个人因素导致的延时。7原则性严格遵守有关的规章制度的规定。不运用职务便利,为自己或她人直接或间接的提供公司薪酬状况。A 严格遵守有关规章制度的规定,工作上波及到的机密无泄漏,并教育各公司有关人员坚守原则性。B严格遵守有关规章制度的规定,工作上波及到的机密无泄漏,个人可以做到坚守原则。C可以遵守有关规章制度的规定,工作上波及到的机密文献存档不够及时。D可以遵守有关规章制度的规定,工作上波及到的机密有1次非故意泄露记录。E 有2次及以上非故意泄露。8积极性积极积极完毕领导交办的任务;积极思考,积极谋求多种渠道的支持,完毕既定任务目的。A积极按岗位工作流程、原则工作,上级从未催促。B积极按岗位工作流程、原则工
4、作,上级有1-2次催促记录。C 上级有3-5次催促记录。D 上级有6-7次催促记录。E 上级有8次及以上催促记录。9细节关注关注整个流程设计到的所有环节,对工作中每一种细节进行细致耐心的反复进行检查。认真、细致地执行流程操作规范,保证工作成果符合原则。A 交上级的文献资料从未有疏漏。B 交上级的文献资料有2次及以内轻微疏漏。C 交上级的文献资料有3-5次轻微疏漏。D 交上级的文献资料有6-8次轻微疏漏。E 交上级的文献资料有9次及以上轻微疏漏或1次较大疏漏。10知 识 结 构公司文化公司的历史、发展状况、组织架构、核心价值观、精神、理念、作风、愿景、使命。A 回答完全对的,并有深刻理解。B 85%以上回答对的,理解较为全面。C 75%-85%回答对的。D 65%-75%回答对的。E 大部分回答不对的。11公司知识初步理解集团各行业发展进程、主营业务范畴。A 回答完全对的,并有深刻理解。B 85%以上回答对的,理解较为全面。C 75%-85%回答对的。D 65%-75%回答对的。E 大部分回答不对的。12公司制度纯熟掌握公司基本制度和本岗位制度,如富海人行为规范、富海集团公文格式管理规定
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