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员工培训计划表(二)
3页1、员工培训计划表(二) 培训编号 培训部门:培训名称培训时间 自 至培训课程时数及负责人课 程培 训 时 间负 责 人起 讫 时 间课 程培 训 时 间负 责 人起 讫 时 间参加人员: 共 人名单如下:单 位职 务姓 名单 位职 务姓 名单 位职 务姓 名单 位职 务姓 名费用预算: 每人分摊 费 用 批准 审核 拟订自我鉴定表 申报日期: 年 月 日厂姓 名职称部 门 处 科 室 部入本企业日 期年 月 日(年)职位学 历出 生年月日年 月 日(年)工资元现任主要工作现行工作时间年 个月项 目理由及建议厂长批示总经理批示目前工作(1) 你认为目前担任的工作对你是否适才适听? (适合不太适合不适合)(2) 工作的量是否恰当? (太多适中很少)(3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?工作希望(1) 你认为你比较适合那些方面的工作?(2) 你不适合那些方面的工作?(3) 其中最适合你的工作是什么?(4) 你对现在的工作(如异动等)有什么希望?薪资及职位(1)你认为你的工作报酬是否合理? (合理不合理)(2) 职位是否合理?(合理不合理)(3) 职称是否合理?(合理不合理)(4) 理由何在?
2、(5) 你的希望?教育训练(1)这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练? (曾参加未曾参加)(2) 曾参加什么训练?(3) 你希望接受什么项目的训练?(4) 你对本企业训练的意见如何?工作分配(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理? (合理不合理)(2)什么地方极待改进?工目作标(1) 你的工作目标是什么?(2) 这个目标你已做到什么程度?特贡殊献(1)你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么?(2)你做到什么程度?工构作想在你担任的工作中,你有什么更好的构想? 请具体说明:其他(1) 请代为安排和 面谈。(2) 本人希望或建议。 说明:本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。特别休假请假所 属 单 位部 组 班职 称姓 名厂 长期间自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主 管职 务 代 理 人 盖 章报到或到职日期年 月 日 有效年资 年审 核 意 见组 长全 年 特 别 休 假 日 数天 已 请 特 别 休 假 日 数 天人事主任人事经办班 长本 次 申 请 日 数 天尚 剩 休 假 日 数 天
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