人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案
95页1、人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案 具有方法简单 (用一个介于 0l 之间的数值即可表示居民内部收入差距程度 )和可比性强的特点。第一部分 企业人力资源管理师 ( 基础知识 )14( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。 (2007 年 11 月二级真题 )第一章劳动经济学A财政政策 B 收入政策 c金融政策 D 。货币政策一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中, ( ) 是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (2008 年 5 月三级真题 )【答案】 D【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消A 观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法【答案】 B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的
2、方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。15在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况。 (2004 年 11 月三级真题 )A隐蔽性失业 B 技术性失业 C 潜在性失业 D 公开性失业【答案】 B2规范研究方法重点解决客观经济现象 ( )的问题。A 是什么 B 怎么样 C应该是什么 D本质【答案】 c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么 的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。【解析】技术性失业是指在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业。16周期性失业属于 ( )失业。 (2003 年 6 月三级真题 ) 。A选择性 B 结构性 C 摩擦性 D总量性【答案】 D【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不3劳动力供给弹性是 ( )变动对 _资率变动的反应程度。 (2007 年 5 月三级真题 )A 劳动力供给增加量 B劳动力供给
3、量c劳动力需求增加量 D 劳动力需求量【答案】 B【解析】 劳动力供给量变动对 T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性, 简称 【解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4劳动力需求的自身工资弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度。能科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。 周期性失业属于总量性失业, 即处于供过于求状态的失业。17实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。 (2004 年 6 月三级真题 )A自愿性失业 B周期性失业 C摩擦性失业 D 结构性失业【答案】 c时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。18总量性失业是指 ( )。A B c D 劳动力需求 劳动力供给 劳动力需求量 劳动力供给量【答案】 c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为
4、劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是 ( )。A劳动力需求数量大于社会对它的供给量B劳动力供给数量大于社会对它的需求量C劳动力供给数量等于社会对它的需求量D 劳动力供给结构小于对它的结构需求量【答案】 B【解析】总量性失业又称为“需求不足性失业” 。需求不足性失业是由总需求不足造成的,A?Es1 BEs0 DEs1 时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 Es1 时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。19劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ( )。(2007 年 5 月三级真题 )A摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业【答案】 A【解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时6劳动力市场的基本功能是 ( )。(2008 年 5 月二级真题 )间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映
《人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案》由会员大米分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案》请在金锄头文库上搜索。
2023新版劳务用工合同书范本.doc
优秀教师解说词
个人合伙协议.doc
32滑动模板烟囱工程施工组织设计方案.doc
2016扶贫日活动总结.docx
高等学校英语应用能力考试b级听力分析.docx
北京交通大学21秋《概率论与数理统计》平时作业一参考答案93
置业员工年度总结报告
常委分工负责制相关问题的调研汇报
29呼风唤雨的世纪教学设计
最新护理基础知识大全
生物资源产业项目推进状况汇报材料.doc
歌颂祖国,歌颂家乡演讲稿 .doc
山九物流系统提案-上海交大欧姆龙软件股份有限公司.doc
中国银行副主任述职报告 .doc
最新修改小企业授信报告
食品包装材料安全与主要有害物检测评价.doc
幼儿园班级工作总结报告模板(10篇).doc
浅谈建筑结构的屋面防水.doc
杂志创刊策划方案
2024-02-14 85页
2023-12-23 18页
2023-11-22 4页
2022-07-28 24页
2023-10-10 92页
2022-12-28 20页
2023-04-01 9页
2022-09-14 5页
2023-03-29 51页
2022-08-28 16页