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1公司规章制度范本
10页1、规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理, 除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一 律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关 规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序, 不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司丄气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实 执行业务,提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话,做
2、好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报, 做到有始有终;第十四条 对公司输岀的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发 生事故者依法论处。第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打 印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财 物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情:1 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2 处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3 交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;4 服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;5 工作如有疑难,应即请示
3、上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情:1 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2 交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;3 对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4 如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。第二十三条 公司员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。第二十四条公司 员工应自觉维护室内清洁卫生,保持工作场所肃静、整洁,严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。确保办公环境安静有序。第二十五条公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。第二十六条 公司员工未经核准, 不得携带公物出公司, 应经许可后,方可出公司。第二十七条公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。第二十八条员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。第二十九条 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作 情况。第三十条 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。第三十一条 员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。第三十二条 公司是一个大
4、家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的 规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。1、身份证影本(需缴验正本) ;2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保 险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期,考察期间薪资是以当 地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为 1至 2个 月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇 用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工
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