劳动合同集合七篇

1、劳动合同集合七篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度： 居处：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。其次条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作须要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的

2、不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护

3、、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布

4、的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)：乙方(签)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期：劳动合同 篇2甲方(用人单位)：_性质：_地址：_乙方(劳动者)：_性别 _年龄 _文化程度 _身份证号码 _家庭住址 _四川省劳动和社会保障厅制签约须知1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2.根据国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术困难以及涉及公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。5.甲方法定代

5、表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8.双方应当细致阅读文本，以明确其权利、义务。9.乙方托付甲方进行劳动合同鉴证。10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。依据(劳动法)的规定，甲乙双方同等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限(一)双方同意按以下第_种方式确定期限：1.有固定期限：从_年_月_日起，到_年_月_日止；2.无固定期限：从_年_月_日起；3.以完成肯定的工作为期限；从_年_月_日起，到工作任务完成时止，并以_为工作任务完成的标记。(二)试用期从_年_月_日起，到_年_月_日止。二、工作内容1.甲方聘用乙方从事_工作岗位；2.甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位；3.乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1.甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康；2.

6、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资；3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。四、劳动酬劳1.试用期内，乙方的月工资酬劳为_元；2.试用期满，乙方的月工资酬劳为_元；3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1.双方协商一样的；2.甲方生产经营发生重大改变，致使劳动合同无法履行的；3.甲方不能支配乙方工作岗位，双方接着保留劳动关系的；4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；5.劳动合同履行过程中，出现不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；3.劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳

7、动关系的，视为续签劳动合同，甲方应刚好与乙方协商合同期限，办理续签手续；4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。八、劳动合同解除的条件(一)双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或者规章制度的；3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一样看法的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2

8、.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.乙方应征人伍的；5.法律法规及规章规定的其他情形。(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3.甲方未根据劳动合同的约定支付工资酬劳或者供应劳动条件的；4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5.经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当担当赔偿责任：1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失的程度，担当赔偿责任；2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。(二)支付违约金1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；3.计算方法：_十、

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