人力三级重点复习资料
18页1、三级重点复习资料 第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法 对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施, 从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。3、人力资源规划可分为:长期规划( 5年以上的计划) 、中期计划(规划期限在 1年至 5年的)、短期规划( 1年及以 内的计划)。4、人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。5、 人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,是 HR 的纽带。6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。7、 工作岗位分析的内容:某一职位应该做什么什么样的人来做最合适制定岗位说明书与任职资格。8、工作岗位分析的作用:招聘、选拔、任用合格的员工奠定了
2、基础为员工考评、晋升提供了依据 是企业单位改进工作设计、 优化劳动环境的必要条件 人才供给和需求预测的重要前提是薪酬(岗位)评价的基础。工作岗位分析信息来源: 书面资料 (现有岗位职责、供招聘用的广告等) 任职者报告(访谈和工作日志) 同事的报告 直接的观察9、岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或 对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。10、 岗位规范的内容:岗位劳动规则(时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则)、定员 定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范岗位规范的的结构模式:管理岗位 知识能力规范(职责要求、知识要求、能力要求、经历 要求)、培训规范(指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材);生产岗位 技术业务能力规范(应知、应会、工作实例) 、操作规范(岗位的职责和主要任务、岗位各项任务的 数量和质量的要求以及完成期限、 完成各项任务的程序和操作方法、 与相关岗位的协调配合 程度) ;其他种类的岗位规范。岗位规范和工作说明书的区别(简答)区别岗位规范工作说明书涉及内容覆盖范围、涉及内容广泛,只是其中有些内容有所交叉 以岗位的“事”和
3、“物”为中心,以文字图表的形式加以归纳和总结 主题不同解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题什么样的员工能胜任、该岗位是什么、做什么、什么地点、环境条件下做、如何做 结构形式按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。 不受标准化原则的限制,内容可繁可简,结构形式呈多样化。工作说明书的内容: 基本资料 岗位职责 监督与岗位关系 工作内容和要求工作权限 劳动条件和环境工作时间资历身体条件 心理品质要求(11)专业知识和技能要求(12)绩效考评工作说明书分类:岗位、部门、公司 工作说明书的程序:起草工作说明书、岗位分析专家专题研讨修改、多次修改定稿11、 工作岗位分析程序:准备阶段初步了解掌握各种基本数据和资料;设计岗位调查方案(a明确调查目的、b确定调查对象和单位、c确定调查项目、d确定调查表格和填写说 明、e确定调查的时间、地点和方法)、调查阶段应灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法 、总结分析阶段 对调查结果进行深入细致的分析,最后采用文字图标等形式作出全面的归纳和总结 。12、 工作岗位设计的基本原则:明确任务目标合理分工协作责权利相对应13、“因事设岗”是设置岗位的基本
4、原则。设置岗位的要求: 根据总体发展战略 责任目标要明确 岗位数量是否最低 关系 是否协调 科学充实饱满14、改进岗位设计的基本内容: 岗位工作扩大化(横向、纵向)与丰富化(任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体 性、自主权、注重沟通与反馈)岗位工作的满负荷 岗位的工时制度 劳动环境的优化 工作扩大化横向扩大工作 将属于分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;纵向扩大工作 将经营管理人员的部分智能转由生产者承担,工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。15、劳动环境优化考虑(以员工为主)的因素:工作地组织、照明与色彩、设备、仪表和操 纵器的配置,自然因素(空气、温度、湿度、噪声、绿化) 。16、改进工作岗位设计的意义:企业劳动分工与协作的需要 企业不断提高生产效率增加产出的需要 劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。17、 工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽 其才,适才适所,人事相宜。 ”18、工作岗位设计的基本方法:传统的方法研究技术(程序分析具体6点见书本19页+动作研究17点 1点
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