工人工资管理制度
11页1、工人工资管理制度工人工资管理制度:001第一章总则第一条:为确定员工工资结构,明确加班计算标准,规定工资的制作及发放等事宜,工资制度的制定遵守国家法律法规,体现公平、公正和合理。第二条:相关部门的职责规定:(一)各部门负责本部门工人工资资料的填报(包括各项扣款)与审核;(一)人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供;(三)人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定;(二)财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。第三条:本制度适合于公司全体工人。第四条:所有工人计算工资实行计时制度。第二章工资结构及标准第五条:工资结构包括以下的几个内容:工资结构:基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资(含品质奖、效率奖及表现奖)+技能工资+资历工资(纳入全勤津贴的非固定部分)+补贴(含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴)(一) 基本工资,按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴60元。(二) 根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整;(三) 加班工资,根据国家劳动
2、法相关规定月上班天数平均为21.75天,(月上班平均天数=(365-522)/12),则加班费具体计算为:平时加班费:560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费:560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费:560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条:公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班,星期六至星期日称为节日加班,春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。第七条:加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。第三章绩效奖金评定原则1 / 78个类别,详第八条:绩效奖金共分为三部分,即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为见附表。各岗位分类表弋7门类别一类前加工进出货营埋员插机工管理员剪脚工跟车员清洗工盖印工点胶工打螺丝工贴标签工包装工周转工前加工二类三类插机定位补焊工化学品仓管员定位检查工设备仓管员测试工喷漆工印锡工物控员操作工材料员操作工仓管员维修工审料空压操作工四类统计员输入员输入员输入员统计员文控资料员工时控制员前台文员宣传员测温员五类部门文员部门文员部门文员部门文员推导员部门文员部门文员人事员
3、部门文员部门文员车工巡线波峰技工电梯工计量技工铳工工艺员测试技工木工泥水工初级技工焊工电工助理工程师助理程序员生管助理叉车司机工程师助理产品维修工工资审核员培训老师报价管理员生成员七类领班中级技工品质领班领班领班1工人工资管理制度注:(其它类:组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别,组长由主任或经理提出,由人力资源部批准)(一)品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定;(二)效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定;(三)表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定;同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下:类别一级二级三级四级五级在岗不满一个月90%10%在岗满一个月70%30%在岗满二个月50%30%10%10%在岗满三个月20%20%30%20%10%(四)员工的品质、表现和效率奖各分为五级,按类别确定如下:项目级别()()一级二级三级四级五级、二、三类品质奖010142026效率奖08121824表现奖08121824合计026385674四、五、六类品质奖012182836效率奖010162
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