信贷员工管理办法
8页1、信贷员工管理办法 (1) 从事信贷工作一周年以内的见习信贷员; (2) 等级评定时已不在信贷员岗位的; (3)停职清非的信贷员; (4) 员工年度考核不合格的信贷员; (5)年度受到行政或党纪处分的信贷员;()其他不符合信贷员等级评定条件的。未按规定交纳信贷员风险基金的; 作为客户经理辅助岗且不具体管理某一片区贷款或无独立辖管贷款责任的;联社以文件规定的其他人员。 第5条 信贷员的分类。根据信贷员服务区域及服务对象的不同将其分为信贷员、客户经理二类。 第章 信贷员等级评定办法 第6条 联社设立信贷员等级评定小组,负责对信贷员等级资格的考评认定。评定小组由联社主任任组长,主管信贷副主任任副组长,业务管理、风险管理、人办资源部门负责人为成员。业务管理科为评定小组的下设办公室,负责信贷员等级评定的日常工作。 第7条 信贷员等级评定每年进行一次,评定工作原则上在次年第一季度内完成,评果由联社统一发文公布。 第8条 信贷员等级设置。信贷员等级从高到低设五星、四星、三星、二星、一星共五个星等级,每个星级下从高到低又分别设星级、准星级二个等级,共十个级别。 第9条 信贷员等级评定的程序: ()每年考
2、核期末,信贷员填报XX农村信用合作联社信贷员等级申报(评定)表(附件1),并附年度工作业绩报告,信用社审核后提出推荐意见,上报联社评定小组办公室; (2) 评定小组办公室对评定对象进行资格审查;(3) 联社组织评定对象进行专业知识考试或参考联社组织的近期信贷业务相关的专业类考试成绩; (4) 评定小组对评定对象进行综合考核; (5) 评定小组将评定对象的资格审查结果、考试成绩、考核得分进行公示,接受监督; (6) 经公示无异议的信贷员,对照信贷员定级标准确定相应等级,并颁发信贷员等级证书,同时发文公布。第0条 信贷员定级标准(三个条件必须同时满足,否则往下靠,以孰低为原则): 五星信贷员:信贷工作年限5年以上,考试成绩和考核得分均在参加考试并符合评星条件人员前五名以内(以内包括本数,下同); 准五星信贷员:信贷工作年限5年以上,考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前十名以内;四星信贷员:信贷工作年限年以上,考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前十五名以内; 准四星信贷员:信贷工作年限4年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前二十名以内; 三星信贷员:信贷
3、工作年限3年以上,考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前二十五名以内;准三星信贷员:信贷工作年限3年以上,考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前三十名以内; 二星信贷员:信贷工作年限2年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前三十五名以内;准二星信贷员:信贷工作年限2年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前四十名以内;一星信贷员:信贷工作年限年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前四十五名以内; 准一星信贷员:信贷工作年限1年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前四十五名以后且分数均在6分以上。第4章 信贷员的考核内容及计分标准 第11条 信贷员的考核内容。包括基本考核和特别奖罚二块,基本考核分工作业绩、管理目标、业务技能三大项,每大项设定若干小项。 第2条 计分标准。基本考核采取百分制形式,其中工作业绩考核基分70分,管理目标基分2分、业务技能考核基分10分;特别奖罚,作为附加项按设定的计分办法进行加减分,计入信贷员考核总分。(1)工作业绩考核内容及计分办法(70分):、存贷款业务规模(40分)。以本联社同
4、类型信贷员当年管理存贷款日均余额的平均数为基数,按考核对象当年管理的存贷款日均余额实绩为依据进行考核计分。计分标准:考核对象所管理存贷款日均余额等于全联社平均数的得基本分,超(差)额部分,按每超(差)0万元加(减)02分的比例计分,本项最高得分50分,最低分20分。 例:某类型信贷员A,22X【请酌情自行填写】年管理的存贷款日均余额分别为100万元,02X【请酌情自行填写】年本联社同类型信贷员管理的存贷款日均余额的平均数10万元,则该信贷员存贷款业务考核得分为:0+(1500-10)0.2=42(分) 2、当年到期贷款收回率(10分)。收回率(含展期)100的得10分,每降低一个百分点扣1分。 到期贷款收回率(年内贷款累收数-年内新产生的不良贷款)年内贷款累收数。 3、不良贷款绝对额控制指标(5分)。以年初信贷员管理不良贷款余额为基数,完成信用社下达的季度指标得分,未完成的按完成比例计分。 4、不良贷款比例(5分)。风险责任贷款不良比例在1%以内的计5分,每增(减)0.1个百分点减(加).5分。 5、贷款利息回收率指标(分)。贷款利息回收率达到98%的计10分,每增一个百分点加1分,每
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