人事主管工作职责简单版(十篇)
6页1、人事主管工作职责简单版1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;人事主管工作职责简单版(二)1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部
2、门员工的管理、指导、培训及评估。5、负责公司全面人力资源管理工作;6、负责公司将绩效方案的落实。人事主管工作职责简单版(三)1、建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;3、熟悉地方法律法规,有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;5、完成上级交办的其他工作。人事主管工作职责简单版(四)1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责简单版(五)1.负责公司人力资源日常工
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