注意分配实验报告
2页1、 注意分配摘要:本实验通过计算机及PSYTech心理学实验系统,测量及分析了十名实验被试的注意分配现象,通过公式Q=计算他们的注意分配值Q,并且比较注意分配是否存在性别差异,结果发现,只有八名被试的注意分配值大于0.5,存在注意分配值,另外,根据spss结果分析,注意分配不存在性别差异。 引言:研究问题与背景:注意分配是指在同一时间内把注意分配到不同的对象上。注意分配是可能的而且是有效的。丁贾斯特罗和WB凯恩尼斯甚至发现一个人在一边用一只手急速地敲打时,能很快地加数目和读书。注意的分配是有条件的,条件之一是要有熟练的技能技巧,也就是说,在同时进行的多项活动中,只能有一种活动是生疏的,需要集中注意于该活动上,而其余动作必须达到一定的熟悉程度,可以稍加留意即能完成。条件之二是有赖于同时进行的几种活动之间的联系。如果它们之间没有内在联系,同时进行几种要困难些。当它们之间形成某种反应系统,组织更有合理性时,注意的分配才容易完成。另外,大脑皮层要保持正常的兴奋性。意义:注意分配能力是从事复杂劳动的必备条件。注意分配的测量,即检验被试同时进行两项工作的能力,可用来研究动作、学习的进程和疲劳现象,可
2、用于医学、体育、交通、军事和特殊职业人员的选拔。 方法二、仪器与材料1仪器:计算机及PsyTech心理实验系统。2材料:1)不同颜色圆,红、黄、绿、蓝4种 2)不同频率声音三种。低音350Hz、中音750Hz、高音2000Hz三、方法1登录并打开PsyTech心理实验软件主界面,选中实验列表中的“注意分配”。单击呈现实 验简介。点击“进入实验”到“操作向导”窗口。 实验者可进行参数设置(或使用默认 值)。然后点击“开始实验”按钮进入指导语界面。可先进行练习实验, 也可以直接点 击“正式实验”按钮进入实验界面。2实验指导语是: 这是一个测试注意分配的实验。它由三个小实验组成。 屏幕提示单独呈现颜色圆, 则请你使用2号反应盒,并用右手按相应颜色键进行反应;屏幕提示单独呈现声音,则请 你使用1号反应盒,并用左手进行反应。“”为高音,“”为低音,“”为中音; 屏幕提示颜色圆加声音,则请你左手用1号反应盒对声音反应,右手用2号反应盒对颜色 反应。尽量做到既快又准。 当你明白了实验步骤后,可以先进行练习, 然后点击下面的“正式实验”按钮进入 实验。3实验的顺序是(1)单独呈现不同颜色圆。(2)单独
3、呈现不同频率声音。(3)颜色圆加 声音。(4)颜色圆加声音。(5)单独呈现不同频率声音。(6)单独呈现不同颜色圆。 每部分内容呈现时间是总时间的1/6。每完成一种实验内容后休息20秒,按任意键实验继 续。4实验结束,数据被自动保存。实验者可直接查看结果,也可以换被试继续实验, 以后在 主界面“数据”菜单中查看。计算注意分配值Q。公式为Q Q值的判定: Q0.5 没有注意分配值 Q1.0 有部分注意分配值(数值越大,注意分配越好) 0.5 Q=1.0 注意分配值最大(有完全注意分配) Q1.0 注意分配值无效讨论一:根据结果解释注意分配现象:从结果来看,大部分同学的注意分配值Q都不高,大部分同学的注意分配值Q都未达到0.5,即基本都没有注意分配值,一方面,可能是我们对任务操作都不熟练,另 一方面,可能来自环境的干扰,但总的来讲,虽然我们都需要注意分配能力,但对于不熟悉的事情还是要按部就班,一项一项的去做.讨论二:根据spss分析结果来看,未达到显著性水平,注意分配的性别差异不显著讨论三:我的注意分配值Q为0.35,小于0.5,没有注意分配值,可能与环境的干扰及对任务的熟悉程度有关六、参考文献1杨治良心理实验指导手册上海:华东师范大学心理系印制,2006,121 1232杨博民心理实验纲要北京:北京大学出版社,1989年,456458
《注意分配实验报告》由会员工****分享,可在线阅读,更多相关《注意分配实验报告》请在金锄头文库上搜索。
雷锋在我心中演讲稿
危险源登记档案
二级甲等综合医院评审标准
临床医学复习
简单版离婚协议书格式版(9篇)
危险化学品车辆运输停放安全责任书
幼儿园大班体育教案:长凳游戏(带评析)
年终体育教学工作总结
最新2022 年急诊科护士独立上岗培训方案
精校版加里森第十四版管理会计课后题答案CH06
卫生间隔断施组
氯乙烯的危害特性
xx公司高层管理人员业绩激励计划方案
2023年【课题开题会讲话】课题开题流程
2022企业事业单位考试-事业单位考试题库套卷11(含答案解析)
数学老师个人述职报告3篇
企业职能框架结构和人力资源配置
拆除模板支架安全技术交底
有关监理工作总结范文锦集七篇
东北大学21秋《矿山经济学》在线作业三满分答案85
2024-03-11 14页
2023-01-01 6页
2022-10-27 46页
2023-07-03 6页
2023-06-02 5页
2022-11-27 2页
2023-05-31 8页
2022-12-15 5页
2023-02-15 9页
2023-01-27 6页