员工满意度调查统计分析表
41页1、 有限公司员工满意度调查统计分析表2017年 有限公司员工满意度调查目的一、 调查目的:为更好了解到您对公司的管理、工作环境、薪酬福利等各方面情况的真实看法或意见,以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。二、 调查时间:2017年5月17-18日三、 调查内容:共四个方面,涉及工作职业发展培养、公司文化/制度和管理、薪酬福利、人事工作。四、 员工参与情况:本次满意度调查时工厂总人数192人,其中参与本次满意度调查的员工共有164人,参与数占公司总人数的85.4%,其中书面问卷有35人,口头问卷129人,调查结果基本可信,各部门参与情况如下图所示:五、 全公司员工工龄分布图如下图:结果分析:员工在公司工作1-3年者居多,上一年度为一年以下者居多,可见公司多让员工参与各项会议提出意见,制定并实施保护员工的长远目标,是有利于稳住员工的。问卷结果分析结果分析:员工对认为自己在公司的发展前景还是挺满意的,占97.56%,这个数据在同行业中应该是比较高的,需努力也是希望很小的,只占1.83%,努力工作也无济于事的只占0.61%,这个结果是非常意外惊喜的,说明公司给了大部分工员发展的希望。大家都觉
2、得可以在公司能有更好的发展空间。结果分析:在工作中大多数人员还是能得到关心和成长的占84.15%,只有一小部分的人员是没有在工作中得到关心成长占1.22%,故管理人员要多加关心各人员的成长。结果分析:公司给予的员工培训还是比较多的,调查出所需要的培训都是以工作中的需要培训为多。从而可以看出大家都是爱学习,想多提升技能。结果分析:大家的职业倾向都是想在目前的这个方向一直干下去,占87.41%,这个比例还是很高的,只有3.05%是没有想过这个问题,希望换一个方向的占2.44%,环境因此影响有6.10%。结果分析:大家在工作中的指导与帮助都是挺多的占72.56%,说明同事之间相互帮助氛围很好。较小占1.22%。结果分析:目前的学习和知识刚满足的居多,占56.1%,但是时代在变化,每天都应该要进步,对于深造的知识大家占有率还是挺高的,占13.4%,深造方面大多为模具和五金成型及电脑类的,说明大家都爱学习。结果分析:员工在工作中的非常成就感不多的占1.82%,大多数都只是有时有成就感占56.1%。结果分析:员工在工作中的压力工作量大的较多,占28%,工作量大导致压力大以品管部和研发部、采购部为主
3、,故更好合理的安排、规划好工作,调节好心情,然而担心工作中出善的居首,占39.6%,其他原因的占8.5%。结果分析:公司最吸引员工的地方占多数的原因是和谐的人际关系占50%,良好的工作环境占42.7%,提高能力的机会占37.8%,由此说明公司的氛围环境等因素影响最深,薪酬吸引占21.3%。结果分析:工作量饱和达到70%-100%占47.56%,超出100%的为0,同此看出公司的订单有些许不足。结果分析:收入与售付出较符合的占84.76%,不太符合的占3.05%,不太符合的原因,工作与能力不符。结果分析:能提高工作的积极性和创造性选择提高工资收入的很多,特别是提高工资收入,占62.8%,由此可看出大家都对薪酬可能影响到员工的积极性和创造性。结果分析:公司企业文化,了解公司企业文化的占73.1%,由此可知员工对公司企业文化都是了解清楚,只有2人不够了解,是新进员工,公司需要对企业文化加强宣传。结果分析:公司企业文化员工们都是认同居多,占57.32%,对于企业文化还是感到满意或很满意,一般的占6.10%。结果分析:公司的各项制度85.3%还是觉得比较健全的,其他有2.43%觉得不太健全,并且
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