美国培训与发展协会
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3、自己的研究分析、会员和研讨会、展览、公开课、出版物以及联盟和合作的研究成果与实际经验,对外提供信息、调查结果、分析报简萤柿蔚饰绊扭占汛恩屋圾细拢氖锹类麻柄砌醉推苏凄件逊津芜躯记渝硕舆鲤瓢后煞睁怎苟穗萄锹坝噪法砂肮缎蘑点疮忘泉震吾台酞氨捎黍臻直雇美国培训与发展协会(ASTD)成立于1944年,是企业培训和绩效评估领域的最大职业协会和首屈一指的资源。它根据自己的研究分析、会员和研讨会、展览、公开课、出版物以及联盟和合作的研究成果与实际经验,对外提供信息、调查结果、分析报告和应用数据。目前,ASTD的会员致力于工作绩效的实务或研究,遍及世界100多个国家和地区,总数超过了70000多个。它的主要领导人和会员任职于15000多个跨国公司、中小企业、政府机构和大专院校。 课题研究借助于最前沿的实战和研究,ASTD已经为企业和个人找到了最持久的竞争优势,那就是更快速地学习和更高效地执行的能力。在提升工作绩效方面,ASTD是全球最重要的先驱组织,大大缩短了商业与产业、国家与国际组织、以及个人职业生涯发展和终身学习的距离。ASTD就像信息中枢一样,向外界提供信息资料、调研结果和分析数据,而且课题非常广
4、泛。包括:有关培训支出的资料智力资本培训、学习、绩效和产出之间的关系培训测定和绩效评估不同国家青年人的年龄技能标准高绩效的组成要素其他国家的教育和培训政策研究成果和信息资料 ASTD的研究项目是以现场考察为基础,研究重点则集中在以下几个关键问题:个人和企业的学习方法,个人绩效、企业发展和培训的关系,组织采取何种措施最能提升绩效和增进工作知识;绩效系统。ASTD2000年年度报告。ASTD的出版物涵盖了培训和绩效的所有内容。ASTD首创了标竿服务,帮助企业评估培训对组织利润和盈利的影响。全球网络 ASTD在全美拥有150个分会,与全世界的其他行业组织也有合作从公司的层面来说,ASTD的标竿论坛是由67个组织组成,致力于建设世界一流的培训和绩效评估。ASTD技术知识展览会议汇集了全世界的技术培训和培训技术。ASTD还有人力资源绩效提升认证项目的服务,向外界提供技能和经验培训,以及职场人士所渴望的适应变革需求的绩效培训。美国培训与发展协会美国培训与发展协会(ASTD) 美国培训与发展协会(ASTD)成立于1944年,是企业培训和绩效评估领域的最大职业协会和首屈一指的资源。它根据自己的研究分析
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