关于团队精神演讲稿集合6篇
17页1、关于团队精神演讲稿集合6篇好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在充溢活力,日益开放的今日,演讲稿在演讲中起到的作用越来越大,那么一般演讲稿是怎么写的呢?下面是我为大家整理的团队精神演讲稿6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。团队精神演讲稿 篇1众所周知,1+1是等于2的。那么,我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1,假如一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充溢团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同担当集体责任,同心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力气,成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必需付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密协作、相互支撑,才能形成一股强力气,势不行挡,战胜对方。那么,怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任,相互包涵,相互补台,相互谦让。第一,要相互信任。在一个团队中
2、,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力气拧成一股绳,形成合力,信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去倒戈曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有缘由。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌多数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次,相互包涵。和谐包涵的同志关系:“包涵才有和谐,敬重才能包涵。相互包涵,和谐共事,才能干事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候,以牙还牙,以眼还眼。
3、中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;肯定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。第三,相互补台。相互补台,说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下,刚好堵漏,主动补台。同事之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况:一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观缘由,或者找下属的缘由,推卸责任。但是,聪慧的领导,即使在下属犯错误的时候,也会责怪自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任,是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果,快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些,何谈产生不了凝合力,何谈产
4、生不了团队精神。第四,相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候,在荣誉驾临的时候,我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,相互支持,但在成功之时却闹得不行开交,缘由就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇2中国有两句俗语,一句是,一个中国人是条龙,三个中国人在一起是虫,另一句是三个臭皮匠,赛过诸葛亮;这两句俗语讲的都是我们中国人在团队协作上的一些表现。假如我们把三个人看做一个团队的话,我们先来看看由三条龙组成的团队,三条龙组成的团队,结果却成了虫,很明显,这是1+12的效果;我想问一下,为什么会这样?好,我们一起来分析一下,两个团队不同的地方就在于成员不同,而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容,大家都知道龙一般代表什么样的人?龙代表的是像诸葛亮一样的人,诸葛亮外号叫什么?叫卧龙;所以龙一般象征的是特别优秀,绝顶聪慧的人;而臭皮匠象征什么样的人?很明显,臭皮匠象征的是平凡甚至平凡的小人物,那么问题就出来了,为什么由三个特别聪慧和优秀的人组成的团队绩效
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