职工工资专项集体协议常用版(四篇).doc
15页1、职工工资专项集体协议常用版甲方首席代表:乙方首席代表:第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例、劳动和社会保障部工资集体协商试行办法等有关规定,结合本企业实际情况,经企业代表与职工代表协商一致,签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测,结合其他相关经济因素,对照政府颁布的年度工资指导线,经平等协商,形成如下意见:(1)在上年度企业职工人均工资水平_元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为_%。(2)加班加点工资计算标准:(3)本企业最低工资标准为每月_元。(4)工资支付时间:每月_日发放。(5)其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容)。第三条上年度本企业利润总额_元,增长幅度为_%;今年预计利润总额_元,增幅为_%;上年度企业职工劳动生产率为,增长幅度为_%,今年预计为,增幅为_%;上年度政府公布工资增长指导线,本地区城镇居民消费价格指数,上年度本地区职工工资总额_元,平均工资
2、为_元,比前年增长_%。第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督,监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况,联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况。第五条本合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,双方可协商修改合同,但每年只能一次。第六条本合同有效期为一年,于_年_月_日起_年_月_日止。并于期满前_日内进行下一轮工资集体协商。第七条本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表:(签字盖章)乙方首席代表:(签字盖章)日期:_职工工资专项集体协议常用版(二)甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据中华人民共和国劳动法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规,结合本企业实际情况签订本合同,并共同遵守执行。第一条本合同从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条合同的内容1、企业基本工资制度:2、工资标准:3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为:4、企业年工资总额达到万元,年增长%,员工年平均工资达到元,年增长%。5、企业
3、以法定货币(人民币)形式,于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付办法为:7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为:9、奖金、津贴、补贴的分配形式为:10、企业补充养老保险的办法和标准为:11、各项福利待遇为:第三条企业的权利和义务是:根据生产经营特点,制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况,必须按时足额支付职工的工资。第四条职工的权利和义务是:通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同进行修改或变更。1、国家法律、规定有重大变化,如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化,工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响企业职工实
4、际工资收入较大。第六条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任:1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行,由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;3、甲乙双方中任何一方违反合同时,应按国家规定承担违约责任;4、甲乙双方中任何一方违反合同时,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。第八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和省现行有关规定执行。第九条本协议一式四份,甲乙双方各一份,当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。企业首席代表职工首席代表签字(盖章)签字(盖章)_年_月_日 _年_月_日职工工资专项集体协议常用版(三)甲方(企业方):_公司(行业、区域)乙方(职工方):_公司(行业、区域)工会首席代表:_首席代表:_代表人数:_提示:工资集体协商代表人数由双方协商确定,但每方人数
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