9.民生改善奖.docx
5页1、中铁十七局集团有限公司“民生改善奖”实施方案根据“发展为了职工,发展依靠职工,发展成果与职工共享” 的共建共享理念和集团公司建设“高品质受尊敬旗舰型企业”的目 标愿景,为进一步落实各项民生工程,鼓励各级各单位发挥主动 性、积极性和创造性,为职工解难事、办实事、做好事,集团公 司决定对在民生改善过程中做出突出贡献的先进集体和先进个 人进行表彰,特制定本实施方案。、评选内容民生改善,主要是指职工的基本生存和生活状态,以及发展 机会和权益保护状况的改善,主要反映在:收入分配(工资发放、 工资增长X五险两金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保 险、失业保险、住房公积金、企业年金)、休息休假、住房改善、 医疗服务、建家建统、帮扶助困、大龄青年婚恋、生产生活安全 健康等条件的持续改善和提升。二、评选范围民生改善奖主要颁发给积极为职工群众解难事、办实事、做 好事,在服务保障职工群众工作中做出突出贡献的单位和个人, 包括子分公司、物业管理中心、中心医院、机关相关部门、工程 项目经理部(工区、班组)以及各级党政领导、工会干部、相关 业务人员以及职工群众。三、评选原则和条件参评单位和个人应模范遵守和执行
2、党和国家的方针、政策、 法律、法规,在企业民生改善相关工作中做出突出贡献,并同时 具备以下条件:(-)参加评选的单位须同时具备下列条件:1. 建立起规范的工会组织,并能按时足额拨缴工会经费;2. 实行企务公开,对涉及职工切身利益的问题能及时、真实 地向职工公开,对职工提出的意见和建议能及时给予反馈;3. 本年度没有发生重大劳动争议案件;4. 劳动保护措施健全有效,近三年内无重大生产事故、群体 性事件和危害职工身体健康事件发生;5. 本单位无违法违纪现象;6. 本年度有1项或多项民生改善工作取得突破性进展。(二)参加评选的个人须具备下列条件之一:1. 在解决职工(农民工)工资拖欠工作中做出突出贡献;2. 在“建家建线”工作中成绩显著,本单位职工幸福指数较高, 在全集团具有典型示范作用;3. 在推动职工休息、休假方面做出重大贡献,生产经营工作 安排与员工休息休假关系处理较好;4. 为改善职工住房条件做出突出贡献;5. 为大龄青年解决婚恋问题做出突出贡献;6. 为青年职工子女落户做出突出贡献;7. 为集团贫困职工脱贫脱困等帮扶救助工作做出突出贡献;8. 为职工医疗保健做出突出贡献;9. 为企
3、业安全生产、健康生活、劳动保护、绿色环保、和谐 共建做出突出贡献;10. 为解决职工“五险两金”历史遗留问题做出突出贡献;11. 在其他方面为改善职工生产生活条件、提高幸福指数做 出突出贡献;12. 维护职工合法权益,为职工解难事、办实事、做好事做 出突出贡献,受到广大职工推荐表彰。四、评选程序“民生改善奖”采取“自下而上、层层评选、优中选优、群众公 认”的原则,评选的程序和要求是:1. 征询诉求。各单位要广泛征求、认真梳理职工有关民生改 善的意见、建议和诉求,根据待办事项的涉及面和重要程度排序, 形成本单位年度民生改善计划书。2. 落实责任。各单位按照年度民生改善计划书,根据领 导责任、业务分工,确定事项落实的责任单位和责任人。3. 基层推选。根据事项处理情况、反馈情况、办结程度和职 工认可程度等,确定“民生改善奖”人选,经推荐单位职工大会或 职代会通过、公示拟推荐人选。4. 上报材料。填写推荐人员登记表,并附1000字左右事迹 材料,经本单位分管领导、工会、人力资源、劳动和社会保障部 门签字并盖章确认,于每年12月31日前将推荐人员有关材料报 集团公司工会。5. 评选表彰。集团公司工会对推荐单位及人选的事迹和有关 材料进行初评,经工会常委会审核,择优选出“十佳”人选,经集 团公司“十奖一承”活动领导小组审定后,在年度职代会上进行表 彰奖励。五、相关工作要求1. 各级工会组织是“民生改善奖”评选工作的组织者,要高度 重视,坚持标准,严格把关,真正把全心全意为职工解难事、办 实事、做好事的组织和个人评选出来。2. 集团公司机关相关部门和集团各单位要充分利用报刊、网 站、官微等新闻媒体,采取多种形式大力宣传入选者先进事迹。3. 各单位可根据实际情况制定本单位实施细则,并报集团公 司工会备案。附件:民生改善突出贡献奖推荐表附件民生改善突出贡献奖推荐表推荐时间:姓名性别年龄单位职务参加投票职工总数得票率推荐 理由 或主要贡献候选人产生办法:职工代表大会意见:工会主席签字:所属业务部门领导签字:3人以上职工代表签字:填表人:
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