培训讲师工作评估表
29页1、培训讲师工作评估表(范本2)姓名部门现任职务学历入职时间申请日期授课主题授课日期课时评审项目评审要素权重评估等级评分形象力服装仪表5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下行为举止5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下热情度5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下自信度5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下表达力语音清晰5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下语音逻辑5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下表达丰富5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下应变力异议处理5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下现场控制5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下时间掌控5分优 5分 良 4分 合格 3分 差 3分以下专业力内容适用10分优 9-10分 良 8-9分 合格 6-8分 差 6分以下结构化程10分优 9-10分 良 8-9分 合格 6-8分 差 6分以下答疑能力10分优 9-10分 良 8-9分 合格 6-8分 差 6分以下教学手法10分优 9-10分 良 8-9分 合格 6-8分 差 6分以下PPT专业性10
2、分优 9-10分 良 8-9分 合格 6-8分 差 6分以下综合评估优点需改进评估结果最终得分: 分不合格合格,聘为初任讲师合格,聘为中级讲师评估人签名注:评审分数90分可聘为中级讲师,75分-89分可聘为初任讲师,60分-74分可作为储备,60分以下不及格培训评估表(范本1)培训讲师培训课程培训日期培训课时学员签字评估项目评估内容评估等级讲师部分站姿是否自然放松优秀 良好 一般 较差目光是否关注学员优秀 良好 一般 较差外表仪态是否整洁大方优秀 良好 一般 较差面部表情是否自然微笑优秀 良好 一般 较差讲师的语言表达能力优秀 良好 一般 较差讲师对课程内容的掌握优秀 良好 一般 较差讲师课堂互动的引导能力优秀 良好 一般 较差讲师授课速度的合理性优秀 良好 一般 较差肢体语言配合授课内容一致性优秀 良好 一般 较差对讲师的总体评价优秀 良好 一般 较差课程部分课程重点内容充实性充实 重点突出 重点不清 拖拉培训内容的专业程度适宜 太过 一般 较差专业辅助教具的使用很好 较好 一般 较差培训内容与实际工作的关联性很大 较大 一般 较差培训重点内容时间分配合理性很合理 较合理 一般 较差
3、培训讲义的参考价值很强 较强 说不清楚 无任何价值培训课时安排的长度合适 不足 过长 重点可加长培训内容顺序安排的合理性很合理 较合理 一般 较差内容安排能否达成预期培训目标能 不能 不好说 不能对课程的总体评价优秀 良好 一般 较差培训组织培训时间安排的合理性很合理 较合理 一般 较差培训的现场管理和纪律维护优秀 良好 一般 较差培训辅助设施和设备的准备很好 较好 一般 较差批评或建议对本次培训的总体评价优秀 良好 较好 一般 较差外派培训签到表(讲师用)培训项目名称培训时间年 月 日参训人员名字申请部门培训地点培训课程培训目标培训内容及方式(详细说明)对参训学员的考评参训学员是否迟到、早退、中途离场是 否参训学员是否在课堂接听手机是 否参训学员是否认真听讲、积极参与讨论是 否参训学员培训笔记抽查情况总体评价签字: 时间: 联系电话:外派培训效果评估表(范本1) 编号:学员资料姓名性别单位/部门职务课程情况课程名称培训地点讲师姓名课程评价:(好5分,较好4分,一般3分,较差2分,差1分讲师工作单位 讲师介绍: 课程资料情况: 个人学习收获: 学习心得体会:该讲师是否适合邀请到公司进行
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