工资管理系统年度考核操作说明
2页【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流工资管理系统年度考核操作说明.精品文档.工资管理系统年度考核、正常晋升操作步骤:1、将发放的最新软件进行安装更新,接收最新单位数据然后进行下面操作;2、进入工资管理系统后,点击软件主界面上方第三个菜单栏“考核晋升”,选择“年度考核”;3、进入“年度考核”界面后,在界面左边选择要做“年度考核”的单位,界面右边会出现此单位能参加年度考核的人员列表,此时,勾选上软件界面上方的“全选”,再点击“考核”;4、点击完成后,软件界面自动跳入“考核情况”界面,在此界面中,在界面右边选择单位,在界面右边会出现已经考核过的人员列表,此时,勾选上软件界面上方的“全选”,再从“审批操作”中选择“本级审批通过(不需上报)”,最后点击“操作确认”,“年度考核”的操作就全部完成了;5、 做完“年度考核”后,还是点击软件主界面上方第三个菜单栏“考核晋升”,选择“正常晋升”;6、进入“正常晋升”界面后,在界面左边选择要做“正常晋升”的单位,界面右边会出现此单位能参加正常晋升的人员列表,此时,勾选上软件界面上方的“全选”,再点击“正常晋升”(晋升年度默认为2011年,不需要再修改);7、 点击完成后,软件界面自动跳入“变动情况”界面,在此界面中,在界面右边选择单位,在界面右边会出现已经正常晋升过的人员列表,此时,勾选上软件界面上方的“全选”,再从“审批操作”中选择“上报上级单位”,最后点击“操作确认”;8、 确认之后,在软件界面最上方点击“数据交换”菜单栏,选择“生成数据”,在此界面中全部勾选(人员档案里面离退休人员和其他人员可不勾选),生成上报文件,并交与上级主管部门或是人社局工资科;9、 待上级主管部门或人社局工资科审批完成后,会给上报单位下发审批数据,此时,在软件主界面中点击最上方的“数据交换”菜单栏,选择“接收数据”,在此界面中选择上级单位或是人社局下发的审批数据,最后点击接收即可,至此,“年度考核”与“正常晋升”就全部做完了。大家可以在审批备案里打表了。庆云人社局工资科QQ群: 48564404, 有什么问题可以在群里说明。
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