东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
4页1、东财人力资源管理在线作业二(随机)一、单选题(共20道试题,共80分。)V1.对总经理、副总经理的降职需要( )裁决。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分:4分2.在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是( )。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分:4分3.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能满分:4分4.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,是( )。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系满分:4分5.( )是制定人力资源规划的基础。A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分:4分6.人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。A. 依法调整B. 有利于生产经营C.
2、适才适用D. 内外并重满分:4分7.员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过( )。A. 5年B. 4年C. 3年D. 2年满分:4分8.企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分:4分9.根据职工的需要,尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标,才能有效激发动机,使其成为支配行为的主导动机,并由此产生激励行为。这体现了( )。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性满分:4分10.人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又( )的需要A. 已经满足B. 即将满足C. 尚未满足D. 生理满分:4分11.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为( )。A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 其他满分:4分12.激励效应是指某一激励措施产生的( )。A. 结果B. 激励C. 激励效果D.
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