《致加西亚的信》读后感3000字2023.doc
26页1、致加西亚的信3000字2023致加西亚的信,这是一本内容简短平实的书,这是一本风行全球、畅销不衰的励志经典,因为,它倡导了一种伟大的企业精神,阐释了作为公司员工应该具备的根本素质:即执行力、责任心、忠诚度。对于这样一本略带传奇色彩的传世佳作,我虽然早有耳闻,然而,当我捧起这本书的时候,我喜不自禁,如获至宝,并且,内心充满了强烈的好奇:这本书讲述一个怎样的故事?对我们中华结合的开展做强有什么借鉴意义?我又能从中受到什么教益,从而使我能更好地投入到本职工作中去呢?怀着强烈的渴望,我迫不及待地翻开了它,静心阅读,凝神考虑。就这样,利用几个晚上的时间,我将这本书读了两遍。它虽不像别的书本那样引人入胜,使人着迷,但却有着极深的寓意和哲理,它发人深省,耐人寻味,通过阅读本书从而让我找出工作中的差距,弥补缺乏加以改良。我们公司这次花大力气,自上而下,在全公司范围内开展了想读书,乐读书,爱读书的文化活动,旨在推动全员的学习意识和积极参与意识,从而让我们从本书中汲取精华,吸收消化并把它学以致用,用书中的知识或者工作方法,指导我们的工作,为公司的发zhan奉献自己的智慧,做出自己的一份奉献。读书并不是为了
2、完成公司的任务,更不能在读的过程中一目十行,走马观花,而是要认真细致地阅读,重要的是,应该读有收获,要有心得有体会。致加西亚的一封信,单从题目来讲,人们不禁要问,加西亚是谁?送信的人又是谁,故事发生在什么年代什么境况下?下面让我来告诉你。一_八年,当时美国和西班牙的战争一触即发,美国总统获取相关情报的心情非常迫切。他意识到古巴起义军的重要性,两军只有协同作战才能战胜西班牙。而到哪儿去找到能把信送给加西亚的人,加西亚是古巴起义军的领袖,此时正躲在热带雨林中的一个密林里,要想找到他犹如大海捞针,难如登天。看似不可能完成的一个任务,情报局局长阿瑟。瓦格纳上校却并没有被美国总统麦金莱的问题难住,他直言不讳地推荐了他手下的一个最正确人选,一名年轻的中尉,他的名字叫安德鲁。罗文。接到命令后罗文没有瞻前顾后,畏手畏脚,退缩不前,而是立即执行起了命令。他临危不惧,只身犯险,在历经各种困难险阻,冲破敌人的重重封锁线之后,顺利并出色地完成了国家交给他的任务。他为国家获得战争的成功赢得了时间,赢得了荣誉,因此他个人也被荣耀的载入了美国史册,并被后人所敬重。 读罢本书,掩卷而思,我心潮起伏,久久难以平静。文中
3、主人公罗文那种对国家、对职责的执着精神,让我钦佩不已。而这种精神品质,对我们公司的文化建立,对员工的工作态度等方面都有着很大的借鉴意义。下面,我从三个方面谈谈自己的一些体会。首先,坚决不移的执行力。送信给加西亚,罗文是军人,军人以服从命令为天职。接到任务后,他并没有打退堂鼓,也没有问为什么,而是英勇无畏地完成了看似不可能完成的一项任务。手里捧着沉甸甸的这本书,首先映入眼帘的便是它扉页上富含哲理,发人深省的一段话:去做,去做,满怀干劲地去做!执行力是在任何环境和任何条件下都能获得成功的关键。再回到我们工作中,领导分配的任务有的人毫无怨言,在有效的时间内胜任工作并能出色的完成它。而有的人磨磨蹭蹭,消极怠工,拖拖拉拉总是不积极主动,犹如石磨一般,推一把才转一圈。有的人推三阻四,互相推诿,毫无担当。还有一局部人做事不疾不徐,不温不火,做事没有条理没有头脑,永远在持观望状态,或者毫无立场,别人怎么做我就怎么做。综上所述,全是执行力不到位的问题。做任何事情执行力不够,势必使工作效率和效果大打折扣。身处其中的我们,要检讨反省一下自己,是否在公司的每次活动中,能积极主动,执行有力。学习是为了让自己更好
4、地成长,假如我们通过学习故步自封,裹足不前那我们就失却了学习的最终意义,通过学习罗文的精神,希望我们每位员工接到命令后能积极面对,冲锋陷阵,毫不犹豫地去做一个送信给加西亚的人。感。正因为罗文有着强烈的责任感,他才能把信准确无误地送到了加西亚手中。工作中我们好多人没有责任感没有主人翁意识,没有担当,不思进取,抱着当一天和尚撞一天钟的想法得过且过。试想一下,假如我们个个人都抱着这个想法,我们的企业迟早有一天会被垮掉,树立正确的主人翁意识,争做中华的弄潮儿,是当下迫在眉睫的任务,刻不容缓的一件事情。我们不妨设身处地地站在领导的位置上换位考虑一下,可能我们的工作态度会有一个一百八十度的大转弯。当领导的确实不易,员工要养家糊口,他要管员工的吃喝拉撒,他就要想方设法使公司的业务不断提升。有一句俗话说得好:大河有水小河满。只有公司强大了,效益进步了,员工的个人收益和成长空间才会更好。反之,一个员工集体缺乏责任感的公司,犹如一盘散沙,人人精神松散,公司毫无生气毫无张力,就此导致的后果可想而知,严重点领导有可能会引咎辞职。什么是责任感?在我认为,责任感就是顾全大局,舍弃个人利益,把公司的一切当做自家的事
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