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2023年秋东财人员招聘与选拔在线作业三4

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1、秋东财人员招聘与选拔在线作业三-4（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财人员招聘与选拔在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,人员配备的主线目的是（）。A、为员工找到发明发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和规定与个人相适应对的答案:第2题,下列属于外部招募措施的是（）。A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法对的答案:第3题,情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。A、人际解决B、公关C、两难问题D、工作效率对的答案:第4题,（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试对的答案:第5题,有关文献筐测试的描述中，错误的是（）。A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，原则化的文献组合C、考官要相应聘者的工作进行集体评价D、规定应聘者在规定期间内解决完考官提供的文献对的答案:第6题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。A、有助于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可

2、信，精确性高C、有助于吸取新观点D、树立组织形象对的答案:第7题,上门招聘法即校园招聘，其具有的长处是（）。A、具有丰富的社会经验和工作经验B、具有时间上的灵活性C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D、A.具有广泛的宣传效果对的答案:第8题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高对的答案:第9题,招聘工作总结不涉及的有（）。A、招聘成本核算B、招聘筹划的完毕状况？C、整个招聘工作的进程状况D、招聘费用与否相符对的答案:第10题,人力测评中理解人际关系能力最有效的措施是（）。A、文献筐测验B、无领导小组讨论C、集体面试D、资历审核对的答案:第11题,录取人员的数量评估指标涉及（）。A、招聘完毕比B、应聘比C、某职位的选择率D、录取比E、招聘收益成本比对的答案:,B,C,D第12题,情景模拟测试比较合用于招聘（）。A、科学研究人员B、服务人员C、管理人员D、事务性工作人员对的答案:,C,D第13题,招聘方略重要有（）。A、地点方略B、措施方略C、人员方略D、筹划方略E、时间方略对的答案:,C,D,E第14题,面试需要遵守的法则

3、有（）。A、运用正规的工作分析决定工作的规定B、运用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题C、根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效D、注意应聘者拥有于工作有关的知识.技术.能力和有关特性对的答案:,B,C,D第15题,从内容上看，人力资源规划可分为（）。A、人员规划B、公司组织变革规划C、人力资源费用规划D、战略规划E、组织规划对的答案:,C,D,E第16题,如下哪项属于员工的招聘原则？（）A、最优性原则B、多样性原则C、高效性原则D、合法性原则对的答案:,D第17题,工作阐明书可分为（）。A、部门工作阐明书B、公司工作阐明书C、岗位工作阐明书D、任务工作阐明书对的答案:,B,C第18题,如下描述与评价中心的特性不相符的是（）。A、重要考察应聘者在短时间内的反映速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B、重要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间互相理解，从而双方都可以更精确地作出聘任与否.受聘与否的决定D、具有综合性.动态性.原则化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.

4、行为性等特点对的答案:,B,C第19题,无领导小组讨论的长处涉及（）。A、讨论过程真实.易于评价B、被评价者难以掩饰自己特点C、题目的质量影响测评的质量D、具有生动的人际互动效应对的答案:,D第20题,与外部招聘相比，内部招聘的长处有（）。A、有助于增进团结.消除矛盾B、有助于鼓励员工.鼓舞士气C、有助于招聘到高质量的人才D、招聘成本小E、有助于培养员工的忠诚度对的答案:,D,E第21题,由于人员选拔是个复杂的过程，因此应关注最后成果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A、错误B、对的对的答案:第22题,书面案例分析是一种以完毕某项“实际工作任务”为基本的原则化模拟活动。通过活动观测测评被评价者实际的管理能力。（）A、错误B、对的对的答案:第23题,公司完毕人员招聘工作后应对招聘成本和录取人员进行评估。（）A、错误B、对的对的答案:第24题,角色扮演就是规定被评价者扮演一种特定的管理角色来解决平常的管理事务，以此来观测被评价者的多种体现，以便理解其心理素质和潜在能力的一种测试措施。（）A、错误B、对的对的答案:第25题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特性的测

5、试措施。（）A、错误B、对的对的答案:第26题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A、错误B、对的对的答案:第27题,人员选拔是公司人员招聘工作中最核心，技术性最强，难度最大的环节。（）A、错误B、对的对的答案:第28题,人员选拔的目的就是选出可以胜任所招聘工作岗位的员工。A、错误B、对的对的答案:第29题,职务分析可觉得考核提供合理的原则和根据。（）A、错误B、对的对的答案:第30题,招聘广告的内容应波及公司基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘措施等有关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）A、错误B、对的对的答案:第31题,一般建立胜任特性模型的第一步是收集信息。（）A、错误B、对的对的答案:第32题,人员招聘的前提仅是工作描述和工作阐明书。A、错误B、对的对的答案:第33题,一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的一般员工不能选做、专家。（）A、错误B、对的对的答案:第34题,情景模拟测试与笔试和面试措施相比，重要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）A、错误B、对的对的答案:第35题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为相应聘者的最后挑选手段，成绩合格者可以被录取。（）A、错误B、对的对的答案:

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