时代光华——现代企业规范化管理整体解决方案答案(有重复)

1、现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:岗位评估以任务确定岗位 2.B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人 3.C:岗位评估以岗位确定职责 4.D:岗位评估以责任确定薪酬 2:以下不属于岗位的内涵分析的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:工作任务的分析 2.B:职责的分析 3.C:工作能力要求分析 4.D:沟通关系的分析 3:以下对岗位说明书理解错误的是： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:编制岗位说明书叫岗位描述 2.B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 3.C:岗位说明书的核心是确定岗位职责 4.D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件 4:对期权理解错误的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利 2.B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为 3.C:高级管理人员获得的期权可以是免费的 4.D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标 5:企业的文化和工作环境包含在薪酬

2、的哪个体系中？ (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:基本体系 2.B:完整体系 3.C:广义体系 4.D:狭义体系 6:对流程再造说法不正确的是： (3分) 标准答案：A 用户答案：A 1.A:流程再造过程的第一阶段是实施改造 2.B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件 3.C:流程再造要以价值为导向 4.D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益 7:下面哪种情况的流程一定要改造？ (3分) 标准答案：A 用户答案：A 1.A:重要度最高，绩效最低 2.B:绩效高，重要度也高 3.C:绩效低，重要度也低 4.D:绩效高，重要度最低 8:对SMS体系说法不正确的是： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的 2.B:SMS体系的核心为人力资源管理 3.C:在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 4.D:该体系由16个模块构成 9:对企业目标管理体系看法不正确的是： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的 2.B:目标管理一般分三个层次 3.C:目标指标要量化 4

3、.D:目标数目应尽量多 10:企业管理通常包括几个平台？ (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:两个 2.B:三个 3.C:四个 4.D:五个 11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？ (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:绩效考核模块 2.B:奖惩兑现模块 3.C:管理流程设计模块 4.D:目标管理模块 12:对事业部制的组织结构说法不正确的是： (3分) 标准答案：B 用户答案：B 1.A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权 2.B:它具有法人资格，是独立的公司 3.C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业 4.D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的 13:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:人力资源管理在企业中属于增值活动 2.B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能 3.C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动 4.D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节 14:以下不属于董事会职责的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:决定公司的经营计划和投资方案

4、 2.B:审查公司的一些重要法规和管理制度 3.C:检查集团公司的债务 4.D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理 15:工作岗位研究的对象是： (3分) 标准答案：A 用户答案：A 1.A:岗位 2.B:任务 3.C:职务 4.D:职责 单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:岗位评估以任务确定岗位 2.B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人 3.C:岗位评估以岗位确定职责 4.D:岗位评估以责任确定薪酬 2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:系统原则 2.B:最优化原则 3.C:能级原则 4.D:最低数量原则 3:以下不属于岗位的内涵分析的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:工作任务的分析 2.B:职责的分析 3.C:工作能力要求分析 4.D:沟通关系的分析 4:员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:直接报酬 2.B:间接报酬 3.C:非金钱性报酬 4.D:内在报酬 5:员工对于满意的工作分工属于： (3分)

5、标准答案：B 用户答案：B 1.A:内在报酬 2.B:非金钱性报酬 3.C:直接报酬 4.D:间接报酬 6:对于控制人工成本说法不正确的是： (3分) 标准答案：B 用户答案：D 1.A:减少员工数量可以控制人工成本 2.B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入 3.C:销售收入扩大有利于控制人工成本 4.D:控制人工成本不等于降低人工成本 7:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？ (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:基本体系 2.B:完整体系 3.C:广义体系 4.D:狭义体系 8:对企业目标管理体系看法不正确的是： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的 2.B:目标管理一般分三个层次 3.C:目标指标要量化 4.D:目标数目应尽量多 9:对晋升理解错误的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:晋升是企业人力资源管理的正常途径 2.B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职 3.C:晋升必须采用定期方式 4.D:晋升不能论资排辈 10:晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职

6、能 (3分) 标准答案：B 用户答案：B 1.A:组织结构 2.B:人员管理 3.C:薪酬福利 4.D:人力资源开发 11:企业管理通常包括几个平台？ (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:两个 2.B:三个 3.C:四个 4.D:五个 12:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：D 1.A:人力资源管理在企业中属于增值活动 2.B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能 3.C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动 4.D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节 13:以下不属于董事会职责的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:决定公司的经营计划和投资方案 2.B:审查公司的一些重要法规和管理制度 3.C:检查集团公司的债务 4.D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理 14:对职能分解理解错误的是： (3分) 标准答案：B 用户答案：B 1.A:职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式 2.B:部门与部门间的职能可以重复 3.C:职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分

7、4.D:我国通常是按职能进行组织结构的设计的 15:工作岗位研究的内容不包括： (3分) 标准答案：D 用户答案：D 1.A:岗位调查 2.B:岗位分析 3.C:岗位评价 4.D:岗位设置 单选题1:以下不属于岗位的内涵分析的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:工作任务的分析 2.B:职责的分析 3.C:工作能力要求分析 4.D:沟通关系的分析 2:对岗位评估说法不正确的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:岗位评估是对性质相同岗位的判断 2.B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 3.C:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 4.D:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则 3:对期权理解错误的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利 2.B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为 3.C:高级管理人员获得的期权可以是免费的 4.D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标 4:对控制人工成本说法不正确的是： (3分) 标准答案：B 用户答案：B

8、 1.A:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本 2.B:控制人工成本的目的之一是减少员工收入 3.C:员工收入高不等于人工成本高 4.D:培训费用是人工成本的一部分 5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？ (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:基本体系 2.B:完整体系 3.C:广义体系 4.D:狭义体系 6:对流程再造说法不正确的是： (3分) 标准答案：A 用户答案：C 1.A:流程再造过程的第一阶段是实施改造 2.B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件 3.C:流程再造要以价值为导向 4.D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益 7:对流程中增值和非增值活动理解错误的是： (3分) 标准答案：B 用户答案：B 1.A:流程中大约90%是非增值活动 2.B:应该把非增值活动删除 3.C:应该把增值活动提高改造 4.D:应该尽量将非增值活动减到最少 8:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？ (3分) 标准答案：A 用户答案：A 1.A:运作平台 2.B:素质平台 3.C:文化平台 4.D:物质平台 9:对平衡计分法理解不正确的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:平衡计分法是一个指标评价系统 2.B:平衡计分法是一个战略管理系统 3.C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况 4.D:平衡计分法更看重企业的学习和成长 10:对晋升理解错误的是： (3分) 标准答案：C 用户答案：C 1.A:晋升是企业人力资源管理的正常途径 2.B:广义的晋

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