进入合同制时代不到10年退休的人咋办
3页1、事业单位进入合同制时代 不到10年退休的人咋办2014年07月02日 08时58分00秒 来源:云南网“铁饭碗”变成“瓷饭碗” 新华社供图昨日,事业单位人事管理条例正式施行。这意味着国家将逐步打破事业编制终身制,对员工实行合同管理;逐步实现事业单位人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标,进一步搞活用人制度。记者采访了人社部门和部分事业单位发现,尽管进入合同制时代,目前各单位都还没有收到上级通知,几乎无变化。然而,事业单位围墙内的人们并不平静,大家议论最多的莫过于两点:工资待遇和养老保险。焦点1社保离退休不到10年的“中间人”咋办去年10月,云南省分类推进事业单位改革工作电视电话会议透露,按照部署,云南省委、省政府对全省事业单位改革的总体时间安排是:2013年底前,基本完成事业单位分类工作;2015年底前,完成行政类和生产经营类事业单位改革,从事公益服务事业单位各项改革取得明显进展;到2020年,基本完成事业单位改革的各项任务,基本实现改革的总体目标。全省有3万多个事业单位,但事业编制工作人员有多少却没有数字。采访中,记者了解到,无论是县区一级的事业单位还是各大学等事
2、业单位,大家议论最多的就是社保。但目前,事业单位如何参保,养老保险如何并轨,谁来出资等问题皆未提及。昆明某事业单位负责人告诉记者,既然是迟早要改革,早比晚好。比如社保的改革,就是促进人才流动。比如40岁了在单位升职无望,想跳出来,养老保险却得从头开始买,这无疑就增加了流动的门槛。而事业单位给职工购买社保,换工作时也是带着这些关系流动的,起码给大家以自由选择的空间,有朋友就愿意提前退休、自己缴纳还不够年限的社保。当然,社保如何买、怎么买,这是大家最关心的,此前人社部门来做动员工作时也表示会考虑实际情况,比如老人老办法、新人新办法。【点评】应该设立阶段性过渡云南大学经济学院教授曹荣光表示,在社保这个问题上,应该设立阶段性过渡,这样做既可以稳定队伍,又可以减少改革的助力。距离退休不到10年的“中间人”,可以沿用老政策。高校的老师们曾经算过账,以教授身份退休,按照现有政策一个月大概可以拿到5000多元,但如果按照企业退休的方式,退休金起码降低1/3。在事业单位改革试点的广东,就曾经出现一批教授为赶上老政策提前退休,但因为工作需要,又被单位返聘的情况。在谈到事业单位改革阻力时,曹荣光还提到了一个
3、情况:事业单位已经开始改革,原本同处一个阵营的公务员系统如何改革?事关公平,所以很多事业单位人员对此存在疑义,既然要改革,为什么不一起动?因此,要减少阻力,公务员养老保险改革也应该有所动作。焦点2待遇打破铁饭碗后还有吸引力吗在大学生就业意愿排行榜上,事业单位是仅次于公务员的第二选择。现在,事业编制告别终身制、打破铁饭碗,对于追求稳定、待遇好的毕业生来说,事业单位的吸引力是否会就此下降呢?一省级事业单位的科室负责人说:单位这几年也进了能干的年轻人,在科里承担着大量工作,没有编制,但好在能同工同酬。如果此次条例能落到实处,对这些实干的职工是很有利的,他们更具竞争性,更能提高工作效率。一事业单位负责人告诉记者,铁饭碗让人有惰性,除非旷工,事业单位还是很难解聘职工的,于是混着闲差的情况仍然存在。全员实现聘用制,更有利于事业单位人事的规范管理,更具现实操作性。【点评】收入不会比现有差记者了解到,从云南省行政类事业单位目前情况来看,阳光工资制度实施以来,从新进职工到单位里资历最深的高级职称员工,工资从2800元左右到6000元不等。而高校老师,因为涉及到津贴等,高的可以达到一两万元。这部分人群的学历一般都在大学本科以上,掌握一定的社会资源,如果辞职,新找到的工作并不会就比现有工作差,在失去铁饭碗、缴纳社保这样的背景下,科研机构、大专院校等各种事业单位,如何留住人才、吸引人才,也备受关注。曹荣光表示,事业单位改革中,如何体现人才价值,建立完善的激励机制,依赖于科学、合理的制度设计,这样才能达到提高效率、精简机构的改革目的。记者 罗南疆(春城晚报) /
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