电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

it公司薪水制度.

5页
  • 卖家[上传人]:工****
  • 文档编号:494872963
  • 上传时间:2023-12-25
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:328.50KB
  • / 5 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、一、总则1.1 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2 本制度适用于除商务部,技术中心外的公司各部门职员,本制度所指工资,是指每月定期发放的工资。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、绩效工资两部份组成。2.2固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。2.4职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费。2.5 职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质,分别制定管理岗 / 资深技术岗、 高级岗、 普通岗三类工资系列。3.2管理岗工资系列适于于从事公司日常管理的职员。资深技术岗适于特殊人才, 具备特殊技能的职员;3.3 高级岗系列适用于从事研发,设计,品控监督等专业性要求较高的职员3.4 普通岗系列适用于从事事务性工作、可轮转岗位,专业性要求较低的职员。表 3-1 工资系列适用范围工资系列管理岗 / 资深技术岗高级岗普通岗适用范围副总裁、艺术总

      2、监、技术总监、商务总监;各部门经理,项目经理,艺术主管;艺术中心各岗位组长,主策划,会计岗,研发岗,数值策划岗,特效师岗,3D 场景、角色、动作师岗;执行策划、文案策划、系统策划、前台、2D 美术师岗;四、工资计算方法4.1 工资计算工式:实发工资 =应发工资扣除项目应发工资 =固定工资 +绩效工资4.2 工资标准的确定:根据职员所属的工资系列 职务 , 确定职员薪级 . 再根据职员薪级 , 确定对应的工资标准。参见职员职务 - 薪级对照表4.3 绩效工资计算方法:绩效工资 = 工资标准 *C1表 4-2 绩效考核系数(C1)确定方法考 核考核成绩占该部门员工总数绩效考核系数成 绩含义的比例C1 的取值S优秀5%20%A良好10%10%B合格70%0C较差10%-20%D差5%-50%五、试用期限职员薪级确定5.1.1 通过招聘方式进入公司的试用期职员,其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议,填写天纵科技试用期考察表 ,经行政人事部、副总裁批准确定。5.1.2试用期职员如在入职时即担任部门经理以上的行政职务,薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5.1.3试用期职员如在入职时

      3、未担任以上行政职务者,薪级一般应确定为其职务相应的下限的 60%-140%,并根据表5-1 执行表中“试用期职员学历”确定工资标准。用人部门在给有 2 年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时,应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度,在上限范围内酌情考虑。5.1.4对于公司急需的特殊人才,试用期工资可突破以上5.1.2 、5.1.3条规定和标准,需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准及理由,经行政人事部、副总裁审核,总裁批准确定。表 5-1 部分试用期职员薪级确定办法试用期职员0-2 年工作经验者2 年以上相关工作经验者学历薪级浮动范围薪级浮动范围博士该岗位下限3-4级该岗位下限上浮5-6级硕士该岗位下限2-3级该岗位下限上浮4-5级双学士该岗位下限1-2级该岗位下限上浮3-4级本科该岗位下限该岗位下限上浮2-3级大专该岗位下限该岗位下限上浮2-3级中专该岗位下限该岗位下限上浮1-2级六、薪级调整6.1招聘人员试用期满, 试用考核合格, 符合转正条件者, 应办理转正手续, 重新确定薪级。6.2公司每 3 个月进行一次职员绩效综合考核,并根据考核成绩, 重新确定所

      4、有职员的薪级。绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下:级别考核成绩薪级调整幅度备注含义S优秀上调 2级考核周期内累计2次 S 级且无 C、DA良好上调 1级考核周期内累计2 次 A 级以上且无C、 DB合格上调 0级考核周期内累计2次无 C、DC基本合格下调 1级考核周期内累计2次 C级D较差下调 2级考核周期内累计2次 D级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的职务的薪级上限6.5 公司所有在职员工在公司工作满2 年后,固定工资每年自动增涨,增长幅度如下表:工作年限上涨幅度第 3 年当前固定工资 *10%第 4 年当前固定工资 *15%第 5 年当前固定工资 *20%5 年以上当前固定工资 *25%工龄工资以本制度执行之日起计算。七、加班计算7.1加班工资以基本工资为基数计算,计算加班工资时, 日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上除以8 小时。7.2法定节假日加班工资 =加班工资的计算基数 21.75 300%7.3 公休日加班工资 =加班工资的计算基数 21.75 200%八、工资发放8.1职员每月工资发放时间

      5、为下月10 日,如遇节假日应提前。8.2职员的工资实发数应以工资条告知。8.3职员请假、休假时工资标准,按相关制度的规定执行。8.4职员离职时的工资结算以现金结算。九、其它事项9.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、 探听他人工资者, 一经发现, 予以一次警告,并处 100 500 元的处罚。9.2本制度由行政人事部起草,董事会审定,总裁签字生效类别薪级薪酬标准职务薪级标准19200副总裁A10-A128800艺术总监A11-A438400技术总监A11-A448000商务总监A14-A457600策划部经理A16-A767200人事部经理A16-A776800项目经理A16-A7864003D 图形架构师A9-A1A60009105600115200124800134400144000153600163200类别薪级薪酬标准职务薪级标准152003D场景组长B14-B125000角色动作组长B14-B1348003D角色美术组长B14-B1446002D美术组长B14-B154400主策划B12-B264200数值策划B15-B774000特效师B15-B783800会计B15-B7B3600C#程序员B15-B49103400AS 程序员B15-B31132003D引擎程序员B11-B1123000游戏服务器端程B11-B2序员132800Web前端开发B15-B7142600系统 UI 设计师B15-B4152400类别薪级薪酬标准职务薪级标准140003D场景师C9-C1C238003D角色动作师C9C1336003D角色美术师C9-C2434002D 美术师C12-C353200执行策划C12-C663000文案策划C12-C672800系统策划C12-C6826009240010 220011 200012 1800

      《it公司薪水制度.》由会员工****分享,可在线阅读,更多相关《it公司薪水制度.》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇 农村发展调研报告_1范文 2022年电脑说明文作文合集六篇 2022年防溺水初中生演讲稿 2021最新36岁儿童学习与发展指南心得体会 2022年新生迎新晚会策划书模板 20 xx年教育系统计划生育工作总结 英语定语讲解ppt课件 2021年4s店客服工作计划范文 2022年小学优秀作文700字四篇
     
    收藏店铺
    相关文档 更多>
    正为您匹配相似的精品文档
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.