临时工招聘系统的设计与实现

1、临时工招聘系统的设计与实现临时工招聘系统的设计与实现摘 要随着网络的高速发展，企业利用互联网开发挖掘临时劳动力的想法成为了现实，自此一些中小企业可以利用互联网网站进行招聘，这一举措可大大提高各项业务的执行效率，减少人力成本，从而达到自身利益最大化。临时工招聘系统主要针对中小型企业，他们部分工作场合需要大量流动人员，职员流动性大，而这些劳动力，大多数可以来自于在校大学生，他们可灵活支配时间。从临时工的角度来说，利用自己课余时间或者多余时间进行工作以达到自给自足的目的，也可以尝试不同的工作方式获取较多的社会经验；从企业角度来说，对于人员流动性较大的工作，直接选择招聘临时工所付出的人力成本相对较低；从国家发展角度来说，增加国家收入，提高大学学生综合职业素养，以便日后可更好的融入社会生活。本人通过JAVA,JSP页面设计工具、mysql数据库设计临时工招聘系统，以达到上述目的。此临时工招聘系统具有以下的几个主要功能：（1）用户管理子系统；（2）企业管理子系统；（3）招聘管理子系统；采用MyEclipse 8.5作为开发实现的平台，利用SQL Server 2005作为后台数据库的实现平台，很大

2、程度上减少数据的冗余，可以对数据库数据的增、删、改、查等常用操作进行最大的优化。同时，本系统界面简洁素雅，整齐统一，操作也很方便，数据库表的设计相对合理。关键词：临时工招聘系统；用户管理；企业管理；招聘管理AbstractWith the rapid development of the network, the idea that enterprises use the Internet to develop temporary labor force has become a reality. Since then, some small and medium-sized enterprises can use the Internet website to recruit. This measure can greatly improve the efficiency of various businesses, reduce labor costs, and thus maximize their own interests. Temporary workers recruit

3、ment system is mainly aimed at small and medium-sized enterprises. Some of their work places need a large number of mobile workers, and their staff are highly mobile. Most of these labors can come from college students, who can flexibly control their time. From the perspective of temporary workers, they can use their spare time or spare time to work to achieve the goal of self-sufficiency, and can also try different working methods to gain more social experience. From the point of view of the en

4、terprise, for jobs with large staff mobility, the labor cost of directly selecting temporary workers is relatively low. From the perspective of national development Increase the national income and improve the comprehensive professional quality of university students so that they can better integrate into social life in the future. I use JAVA,JSP page design tools, mysql database to design temporary employment system to achieve the above purpose. This temporary worker recruitment system has the

5、following main functions: (1) user management subsystem; (2) enterprise managementKey words: Temporary employment system; User management; Enterprise management;目录第1章 绪论11.1 系统开发的背景和目标11.1.1 系统开发的背景11.1.2 系统开发的目标11.2 系统主要功能及特点11.3 论文的内容和结构安排2第2章 系统规划32.1 初步需求分析3（1）系统描述3（2）系统对象3（3）系统功能3（4）系统对象行为3（5）系统的功能实现42.2 总体结构42.3 可行性分析42.3.1 经济可行性42.3.2 技术可行性52.3.3 操作可行性5第3章 系统分析63.1 功能分析63.1.1 系统参与者63.1.2 系统用例图73.1.3 用例规约83.2概念数据建模和对象关系建模16（1）用户信息管理16（2）招聘申请管理163.3动态建模173.3.1 顺序图173.3.2 通信图193.3.3 分析类图213.

6、3.4 活动图223.3.5 状态图23第4章 系统设计244.1 总体设计244.2 数据库设计244.3 I/O设计26第5章 系统实现315.1 系统实现315.2 系统测试32（1）登录32（2）查看用户个人信息32（3）完善个人简历33（4）招聘信息发布33总 结36参考文献38谢 辞39第1章 绪论1.1 系统开发的背景和目标1.1.1 系统开发的背景目前，社会上主流的临时工招聘方式，为线下招聘，主要是通过亲朋好友介绍，工作地区范围狭小，对求职者而言，信息不利于获取，导致为服务工作的企业十分缺少，这样的求职招聘方式导致大部分剩余劳动力因为信息的闭塞无法得到有效的利用。对于目前企业招聘方来说，他们无法保证对临时工的招聘效率，主要的招聘渠道是通过工人的介绍，以及线下的一些信息传播方式，但是对于企业方，临时工的及时上岗，对工作时间的要求十分之高，在招聘信息无法快速传播的现状，中小企业不能灵活的操作施工时间，进而扩张缓慢，企业压力剧增。1.1.2 系统开发的目标本系统采用JAVA语言进行编写，JAVA语言是跨平台高性能语言安全性能高，开源社区丰富，以及最重要的可移植性。特别是采用J

7、AVA语言编写可以更好的保护用户个人信息的安全，所以JAVA语言经常会被用在网络中，增加系统的安全性。随着社会高速发展，部分小企业行业现状畸形，目前小企业无法长期稳定支撑工资的付出，工作量的多与少决定了企业所需要的员工数，当工作量短时间内急剧增加时，一个有利于企业招聘的临时工求职招聘系统成为一个为小企业和临时工提供高效化的临时工招聘通道。该系统有利于小企业随时随地招聘，节省时间；企业人力可以在统一的时间内审批求职者的申请，从而进一步提高工作效率；使得企业的招聘管理成为科学化、高效化、信息化和系统化的可能。1.2 系统主要功能及特点本系统招聘应聘为主要功能，其基于对用户信息进行管理，包括应聘者的信息管理，企业方的信息管理，以及对管理人员的信息管理。系统最为核心的就是招聘信息的增删改查，取决于对数据库信息的使用，对招聘信息的增删改查可以影响数据库里面各类信息的更改。用户的信息规划对整个系统最为重要，不同的角色拥有这不同的权限，只要对不同角色的权限分配合理，符合正常的招聘流程，若不符合正常的招聘流程，那么本系统将会面临严峻的问题。本系统主要具有几个显著的特点：（1）为应聘者提供个人简历管理，

8、其中包括个人信息、兴趣爱好、 工作经历、证书的编写，通过制作好的简历发送给企业方进行投简。此功能有利于企业方快速的了解临时工求职者的个人信息以及工作经历，减少彼此的招聘成本。（2）为企业方提供信息管理、应聘信息查看、企业信息发布管理、以及修改用户密码等功能。求职信息可以直观的了解到对自己公司感兴趣的临时工求职者，了解他们的个人信息。招聘信息管理可以快速的发表自己公司的招聘详细需求，面向广泛社会去接受有意向的临时工的简历投递。企业详细信息管理可以发布自己公司地理位置，综合实力，让求职者更加了解企业方的情况。（3）为管理者提供招聘管理、求职信息查看、求职咨询、网站公告、管理员信息管理、求职者信息管理、企业信息管理等功能。网站公告功能可以优化网站页面的现代化，不断的更新优化已达到吸引使用者的目的。对应聘者和企业方的信息管理，能有效的解决一些用户端个人信息问题，面对系统出现问题时，能有多种方式的解决方法。招聘管理可以对系统主要业务流程临时工招聘起到管理作用，快速的了解目前的招聘信息，对招聘信息进行管理，删除虚假信息。对恶意，虚假信息发布者进行管理。管理者的存在对整个系统有着重要的意义，使得用户

9、约束自己的行为，提高了招聘的真实性和可靠性。1.3 论文的内容和结构安排第一章 绪 论：对包括临时工招聘系统分析与设计来源，临时工招聘系统设计与开发的工具和语言，临时工招聘系统的功能和需求。第二章 系统规划：对临时工招聘系统的部分分析和系统的总体分析；第三章 系统分析：对临时工招聘系统的功能进行分析与建模；第四章 系统设计：对临时工招聘系统设计包括总体结构、界面与数据库；第五章 系统实现：对临时工招聘系统的编码开发和实施测试。第2章 系统规划2.1 初步需求分析（1）系统描述根据目前招聘市场来看，临时工招聘大都是传统的方式，线下招聘，以及通过各种关系招聘，这样的招聘方式存在着招聘时间长，时间灵活性小，效率低，误工期等多个弊端，于是设计了临时工招聘系统，希望可以成为解决社会剩余劳动力和增强中小型企业竞争力的解决通道。（2）系统对象系统对象：主要对象为招聘系统，求职者、企业方，管理员。（3）系统功能系统功能：企业方对招聘信息进行编写，求职者浏览招聘信息进行投简历，企业再进行对投简历的求职者进行了解和筛选。用户可以对个人信息进行增删改查，管理员对用户的权限和个人信息进行管理。（4）系统对象行为a、管理员输入账号和密码登录系统，登录系统后点击信息中心，管理员具有管理用户个人信息功能，可以输入信息查询用户个人资料进行筛选，点击查看资料，也可以对不规范使用者进行删除个人账号信息。可以对网站公告进行增加修改删除，对一些资讯编写传送到前段，显示在主界面让用户进行查看。同时可以管理查看企业发布的所有招聘信息，并且对招聘信息进行修改和删除。也可以对求职者所投递简历的信息进行查看，对不符合规范要求的求职者投递信息进行修改和删除。b、求职者打开网页端进入用户登录界面，没登录之前可以查阅目前的就业

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