2022年人力资源管理师必考试题库含答案256
59页1、2022年人力资源管理师必考试题库含答案1. 单选题 以下关于劳动争议的说法,正确的是()。A 只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C 权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案 A解析 P541劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。权利争议,劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。2. 多选题 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )。A 行政编制B 企业编制C 军事编制D 机构编制E 政府编制答案 A,B,C解析 P43,人员编制按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、军事编制等。3. 多选题 以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是( )。A 基本人权B 就业与失业C 工资D 社会保障E 各类劳动安全技术卫生标准答案 A,B,C
2、,D,E解析 P599-600,国际劳工公约和建议书按照内容可分为11类:基本人权,就业与失业,工作时间与休息时间,工资,劳动安全卫生标准,女工保护,童工和未成年工保护,社会保障,劳动关系,劳动行政与检查,其他。4. 单选题 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的( )。A 行为革命 B 思想革命 C 科学管理革命 D 精神革命答案 D解析 P3,科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命。5. 多选题 属于培训中评估内容的是( )。A 培训环境评估 B 培训内容评估C 培训活动参与状况评估 D 培训计划的可行性评估E 培训主管工作绩效评估答案 A,B,C解析 P288,本题考查的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估,主观的工作绩效属于培训后评估。6. 多选题 按内涵的大小,胜任特征可以分为()。A 行业通用胜任特征B 标准技术胜任特征C 行业技术胜任特征D 特殊技术胜任特征E 元胜任特征答案 A,B,C,D,E解析 P117-118,按内涵的大小,胜任特征可以分为6种类型,ABCDE当选,还有一种类型是组织内部胜任特征。7. 单选题 企业( )是指企业的声誉
3、、人力、财力和物力。A销售能力B实力C服务能力D潜力答案 B解析 (基础知识P94)企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。8. 单选题 下列不属于售前服务的是( )。A 提供咨询B 协助选购C 提供零件D 提供资料答案 C解析 P89,提供零件属于售后服务。9. 单选题 从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。A 大于0.2B 小于0.2C 大于0.4D 小于0.4答案 B解析 P26,从世界各国来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小。10. 单选题 从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。AKPIBMBOCBSCDSWOT答案 A解析 第三版教材已删除此内容。此题考核关键绩效指标的应用问题。从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。11. 单选题 需求缺乏弹性表示为( )。A Ed2B EdlD Edl答案 D解析 P9,需求缺乏弹性表示为Ed12. 单选题 团队的有效性要素构成不包括( )A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬答案 D解析 (基础知识P113114)森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四
4、个要素构成:(1)绩效 (2)成员满意度 (3)团队学习(4)外人的满意度。13. 多选题 参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )。A 招聘人员的服装服饰整洁大方B 现场人员要有用人部门的人员C 所有的人在回答问题时要口径一致D 现场人员最好有人力资源部的人员E 对求职者可能问到的问题对答如流答案 A,B,C,D,E解析 P73,参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员,也要有用人部门的人员,所有现场人员都应该做好充分的准备。这些准备包括:要对求职者可能会问到的问题了如指掌、对答如流,并且所有人在回答问题时口径要一致。另外,招聘人员在招聘会上要着正装,服装服饰要整洁大方。14. 多选题 劳动法律行为包括( )。A 合法行为B 违约行为C 行政行为D 仲裁行为E 司法行为答案 A,B,C,D,E解析 P44,劳动法律行为包括:合法行为;违约行为;行政行为;仲裁行为;司法行为。15. 单选题 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次答案 A解析 P41,运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为
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