劳动协议最少

1、劳动协议最少 篇一：劳动协议通常怎么写,有哪些必备条款劳动协议通常怎么写，有哪些必备条款 劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。怎样撰写正当有意义的劳动协议？劳动协议的注意事项又有哪些？根据劳动协议法的要求，劳动协议必需写入以下内容：第十七条 劳动协议应该具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或关键责任人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；（三）劳动协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规要求应该纳入劳动协议的其它事项。劳动协议除前款要求的必备条款外，用人单位和劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。详细步骤方法1、说明企业（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员，甲、乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。2、协议期限协议期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。注意：分固定

2、时限、无固定时限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置的试用期无效。劳动协议法第十九条要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。试用期包含在劳动协议期限内。3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际情况，根据甲方要求向乙方提供必须的劳动防护用具。5、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度的教育和训练。6、工作时间工作时间、请假、加班的情况。注意：工作时间有标准工作时间、综累计时和不定时三种形式。7、劳动酬劳工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的表现，不然，可能违法、打击职员主动性。8、劳动保险和福利待遇五险一金、相关商业险等保险。（工伤处理）注意：包含养老、失业、工伤、医疗

3、、生育五险，部分区域住房公积金和五险一起纳入强制征收的范围，另外，也能够购置商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。9、劳动纪律甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法要求的各项规章制度。乙方应遵守甲方要求的工作程序、保密要求等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩要求给批评、教 育、处罚，直至解除劳动协议。10、双方需约定的其它事项（详细岗位其它事项）11、违反劳动协议的责任在劳动协议中进行约定，企业解聘的对应条件和违约赔偿金额。12、劳动争议关键有协商处理和诉讼两种程序。13、其它本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份相同法律效力。 本协议未尽事宜，根据劳动法、相关要求和甲方的相关要求实施。本协议条款如和国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。14、注意事项（部分详细事项安排）通常的劳动协议篇幅以3-5页为限，不一样行业、企业会依据工作不一样岗位有不一样的侧关键和删改。我们需要明确劳动协议双方的权责和义务，保障双方权益的基础上，进行劳动协议的签署。篇二：劳动协议的通常要求标 题: +劳动协议的通常要求+发信

4、站: 北大未名站 (2021年11月11日12:37:36 星期六), 站内信件劳动协议的通常要求劳动协议应该包含哪些条款劳动协议内容关键包含两个方面:(一)必备条款1、劳动协议期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动酬劳；5、劳动纪律；6、劳动协议终止的条件；7、违反劳动协议的责任(二)可备条款1、法定可备条款:(1)劳动协议能够约定试用期,试用期最长不得超出6个月(2)劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密的相关事项2、约定可备条款,即劳动协议当事人能够协商约定其它内容.劳动协议除前款要求的必备条件外，当事人能够协商约 定其它内容。劳动协议的特殊当事人1、用人单位应和其富余人员、放长假的职员签署劳动协议，但其劳动协议和在岗职员的 劳动协议在内容上能够有所区分2、用人单位应和其长久被外单位借用的人员、带薪上学人员、和其它非在岗但仍 保持劳动关系的人员签署劳动协议3、请长病假的职员，在病假期间和原单位保持着劳动关系，用人单位应和其签署劳 动协议4、原固定工中经同意的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应和其签 订劳动协议；不愿回原单位继续工作的，原单

5、位能够和其解除劳动关系5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签署劳动 协议另外,用人单位在和劳动者签订劳动协议时，不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金 或抵押金应由哪个机关确定劳动协议无效劳动协议的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确定，不能由协议双方当事人决定. 劳动协议的解除用人单位能够解除劳动协议的情况(一)经劳动协议当事人协商一致，用人单位能够解除劳动协议.此时,用人单位应依据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济赔偿金。（二）用人单位能够不经通知即解除劳动协议的情况1、在试用期内被证实不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任.（此时，用人单位能够不支付劳动者经济赔偿金）（三）用人单位须先通知才能解除劳动协议的情况1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、

6、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，原劳动协议无法推行，经当事人协 商不能就变更劳动协议达成协议的（此时，用人单位应依据其在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于30天工资的 经济赔偿金，第1种情况下还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加 不低于医疗补助费的50%，患绝症的还应增加不低于医疗补助费的100%；第2种情况下发 给的经济赔偿金最多不超出12个月。）（四）劳动者涉嫌违法犯罪被相关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可和其临时停止劳动协议的推行;（五）劳动者被劳动教养的，用人单位能够依据被劳动教养的事实解除和该劳动者的合 同.五、用人单位不得解除劳动协议的情况1、患职业病或因公负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的2、患病或负伤，在要求的医疗期内的3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的4、法律、法规要求的其它情形.六、劳动者能够解除劳动协议的情况（一）应该提前30日以书面形式通知用人单位（二）能够随时通知用人单位解除劳动协议的情况1、在试用期内。2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动的3、用人单位未按劳动协议的约

7、定支付对应的酬劳，享受应有的福利待遇（在试用期限内解除劳动协议，用人单位能够不支付经济赔偿金但应根据劳动者的实际 工作天数支付工资）七、违反和解除劳动协议的经济赔偿的要求1、用人单位解除劳动协议后，未按要求给经济赔偿金的，除全额发给经济赔偿金外， 还须按该经济赔偿金的50%支付额外经济赔偿金。2、用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资的，和拒不支付劳动者延长工作时间工资 酬劳的，除在要求的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的 经济赔偿金。3、 用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。4、劳动协议解除后，用人单位对符合要求的劳动者应支付经济赔偿金，不能因劳动者领 取了失业救助金而拒付或克扣经济赔偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补 偿金为由，停发或减发失业救助金5、职员在靠近退休年纪（按相关要求通常为五年以内）时因劳动协议期终止劳动协议的 ，假如符合退休年纪、退职条件，能够办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的 ，在终止劳动协议后按要求领取失业救助金享受失业救助金的期限届

8、满后仍未就业，符 合社会救助条件的，能够按要求领取社会救助金，达成退休年纪办理退休手续，领取老 保险金。用人单位对劳动者的经济赔偿金，由用人单位一次性发给。（经济赔偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除协议前12个月的月平均工 资）。八、用人单位违反了劳动法相关劳动协议的要求时的赔偿措施以下情况用人单位须赔偿劳动者损失1、用人单位有意拖延不签订劳动协议，即招用后有意不按要求签订劳动协议和劳 动协议到期后有意不立即续订劳动协议的;2、因为用人单位的原因签订无效劳动协议，或签订部分无效劳感人协议的;3、用人单位违反要求或劳动协议的约定侵害女职员或未成年工正当权益的;4、用人单位违反要求或劳动协议的约定解除劳动协议的。赔偿方法：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家要求补足劳动者的劳动保护津贴和用 品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家要求为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职员和未成年工身体健康损害的，除按国家要求提供诊疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动协议约定的其它赔偿费用。九、劳动者违约解除劳动协议，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动协议约定的其它赔偿费用.十、用人单位招用还未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位造成损失的，应怎样处理首先该劳动者负担直接赔偿责任，其次，该用人单位应该负担连带赔偿责任。其 连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列 损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。-(以上为文本，以下为问答方法)什么是劳动协

《劳动协议最少》由会员鲁**分享，可在线阅读，更多相关《劳动协议最少》请在金锄头文库上搜索。