2022年公司安全生产奖惩制度

1、2022年公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。一、有下列违章之一者，处以_元-200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。2、施工现场吸烟者。3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。二、有下列违章之一者，处以200-_元起罚款：1、酒后施工作业者。2、宿舍内私接、乱接电线。3、非操作人员乱动机械设备。4、安全网绑扎不牢固，不严密。5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。6、电焊机一次线超过_米、二次线超过_米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。7、电器设备防护不齐全的。8、电气设备未按要求接保护线的。三、有下列违章之一者，处以300-_元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。3、有动火证、但是没有灭火用具、看火

2、人员、或周围易燃物没清理。4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。5、未经同意私自拆改安全防护设施的。6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于_米，两瓶与动火点间距小于_米。8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。四、有下列违章之一者，处以500_元罚款：1、动火作业无动火证的。2、私自使用电炉子或其他电热器具的。3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。4、管理人员违章指挥的。5、违反操作规程作业者。五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。六、发现下列问题，每人每次罚款100-_元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。2、随地小便的。3、宿舍、办公室、伙房脏乱、卫生不合格的、卫生责任区没人清扫的。4、在工地乱写乱画的。5、留宿非施工人员的。6、施工现场不及时清理的。7、从高处随意抛投垃圾、物料的。8、用电颜色不符合要求的，漏电保护器未标明用途的，闸箱未贴电路图的。9、不用的闸箱未上锁的。七、发现下列问题、每人每次罚款300-_元：1、伙房不办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证的。2、进场工人未进行安全教育、未签订安全协议的

3、。3、进场施工人员花名册不按时上报的。4、打架斗殴扰乱社会治安的。5、在工地酗酒、_的，男女人员混居的。6、故意损坏公司财物的。7、没有做到活完料净场地清的。8、机电设备机没有明确到人的。八、发现下列问题，每人每次罚款500_元：1、聚众闹事、打群架的。2、没有批准超时施工扰民，多次发生同一问题的。3、出现问题不能按时整改的。4、违法乱纪被公安机关处罚的。5、盗窃工地物料机具设备的。6、不经批准使用火炉、火盆等容易造成煤气中毒取暖用具取暖的。九、发现优料劣用、长料短用、每发现一次罚款100_元。十、严禁私拿公物和私拿公务维人，违者按价加倍罚款十一、因各种原因返工、造成的经济损失按实际价值赔偿。中房创通建设集团有限公司2022年公司安全生产奖惩制度（二）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉

4、)和现金奖励。2.惩罚方式。行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元，记功一次_元，记大功一次_元。与之相对，警告一次扣薪_元，记过一次扣薪_元，记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律，

5、抵制歪风邪气，事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗，妨碍他人工作的。(4)工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。(5)上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。(4)工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。(5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成

6、事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2022年公司安全生产奖惩制度（三）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给

7、奖金_元，记功一次_元，记大功一次_元。与之相对，警告一次扣薪_元，记过一次扣薪_元，记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破，突

8、出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗，妨碍他人工作的。(4)工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。(5)上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。(4)工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。(5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济

9、损失的。(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2022年公司安全生产奖惩制度（四）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本制度。第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。第二条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。第四条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员_元/人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员_元/人的奖励。2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆_%以上，给予安检员及安全员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员_元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予_元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，

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