电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

人员招聘本地化方案

4页
  • 卖家[上传人]:cn****1
  • 文档编号:494834034
  • 上传时间:2023-10-03
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:52.50KB
  • / 4 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、 人员招聘本地化方案一、目的基于公司业务全国化发展需要,总部为规范各分公司、办事处招聘实施,建议人员招聘本地化运作,明确招聘分工与流程管理,为提高招聘效率,引进高素质优秀人才,迅速建立属地化团队,充实分公司及各地办事处人才梯队,完善现有人力资源招聘体制提供有效途径。二、原则1、坚持管理人员总部外派,普通员工当地化招聘原则组织人员当地招聘,降低应聘人员对公司的疑虑,提高应聘成活率。2、招聘成本最低化3、人员管理垂直化以总部为中心,各地分公司、办事处由总部统一垂直管理,整合资源,形成现有资源最大化利用。三、方案内容各分公司、办事处的营销助理在原有工作内容的基础上,增加人力资源助理岗位职责,在总部人力资源部的指导和监督下,承担以下工作:1、招聘方面:总部人资部搜集当地高校和社会现场招聘会,编制招聘计划表,通知营销助理遵照招聘计划表密集参加当地现场招聘会、校园招聘会,搜集招聘简历,宣传企业形象,切实了解当地人力求职的基本情况;月末向总部人力资源部汇总招聘总结。2、面试方面:总部人力资源部对营销助理实施专业知识培训,令其承担应聘者初试工作,并承担复试细节安排工作;3.培训方面:为切实落实总部培训

      2、制度在各分公司、办事处的有效执行,建议由营销助理担培训讲师工作,对外围人员实施周期性培训,在切实保证外围公司、办事处与总部发展步伐一致的同时,有效提高外围人员综合素质,增强外围人员对公司的向心力和凝聚力。4、保险方面:为促进外围分公司、办事处快速发展,总部坚持统一管理与因地制宜相结合的方针,实施外围人员保险当地化缴纳。营销助理承担当地分公司、办事处人员保险资料提报工作。四、方案提出的(目前公司人力工作)现状分析1、人力需求、供给、流动性预测:2014年是公司发展的关键年份,各分公司、及办事处需求人数预测:序号名称2014年预需求岗位2014年预需求人数目前人数需增人数2013年流动人数12345678公司目前近200人,人力资源部总计2人,仅依托单一的总部招聘这一事实,不能同时满足7大区域的人员需求量,在2014年,需发挥分公司及办事处当地化运作优势,提供通力配合,共同搭建地方梯队建设。2、公司发展形势目前,分公司处于建设初期,正处于制度、流程规范化管理的关键时期,总部人力资源部与各地分公司从建设初期形成分工合作,通力配合的发展模式,可从源头上规范梯队建设流程,提高人才补给速度和质量,

      3、从而为分公司的发展形成流程制度化的人才补充机制。3、异地面试、前期入职等方面存在的短板:(1)不能参加异地面对面的招聘:对当地薪酬状况、地域文化、人员综合素质不能深入全面了解,不确定因素多,使招聘成功率低,人员稳定性差。(2)总部电话沟通、初试应聘者,当地人员会对外地号码戒备心理过高,加大沟通失败率;(3)新员工入职培训方面:网络、电话培训模式,降低企业文化宣贯效果,不利于人员稳定。3、普通员工总部招聘,外派各地的成活率低在实际招聘工作中,多数应聘者不能适应外派,即使有可外派人员,外派后稳定性差,增加人员流动性,影响当地团队军心。4、分公司及各地办事处销售助理工作职责分析(1)整理销售合同、本部门考勤、快递等繁琐工作;(2)协助业务做好报价等工作综上,销售内勤在为本部门做好后勤服务的同时,其他方面暂未涉及,对个人而言,整个职业发展空间不能完全发挥。营销助理承担人事助理角色,不仅能提升自身的综合素质,对其个人职业规划与发展有较大的提升空间。四、本方案实行后(的优点)可行性本方案明确招聘分工与流程管理,不仅能提高招聘效率,规范各下属分公司、办事处招聘实施,还能提升公司形象,提高公司知名度。

      4、具体:1、降低成本(1)新员工到总部参加培训学习,产生交通、住宿等费用,提高公司运营成本,本地化招聘措施,减少本项目的支出;(2)降低人力资源部到外地分公司、办事处参加现场招聘的成本。2、维护团队稳定(1)人事工作本地化措施,增加新员工对本企业的了解,增强其对企业的信心,维护了外围公司、办事处的团队稳定,(2)深化总部人力资源部对外围公司、办事处人员现实情况的动态管理,能针对问题,及时作出应急反应,在降低人力成本的同时,挺高梯队的稳定性。3、企业文化宣贯的有效渠道人事工作本地化运作,能第一时间向各分公司、办事处宣贯总部的重大决策及其他动态理念,能保证外围人员时刻、连续的学习企业文化,是有效发挥公司软实力管理目的的有效途径,同时也保证外围公司、办事处与总部的步伐高调一致,摒除“天高皇帝远”的不良效应。4、企业知名度的宣传 外围公司、办事处参加当地现场招聘,不仅能网罗当地英才,同时也能提高公司在本地的知名度,也是对公司本身宣传的有效手段。 5、兼顾员工发展空间需求人事工作本地化运作,拓宽了外围公司、办事处销售助理职业发展的空间,同时也是公司对其进行的一种复合型培养,分公司、办事处做强做大之后,在招聘人力资源相关岗位时可根据个人意愿,优先考虑这些销售助理。

      《人员招聘本地化方案》由会员cn****1分享,可在线阅读,更多相关《人员招聘本地化方案》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇 农村发展调研报告_1范文 2022年电脑说明文作文合集六篇 2022年防溺水初中生演讲稿 2021最新36岁儿童学习与发展指南心得体会 2022年新生迎新晚会策划书模板 20 xx年教育系统计划生育工作总结 英语定语讲解ppt课件 2021年4s店客服工作计划范文 2022年小学优秀作文700字四篇
     
    收藏店铺
    相关文档 更多>
    正为您匹配相似的精品文档
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.