防止跳槽变跳糟需要关注点
8页1、防止跳槽变跳糟需要关注点按照往年的惯例,每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多,而被称之为“金九银十”,如今,跳槽也不是稀罕事了,通过跳槽,一部分职场人士找到了更大的发展 空间获得了更好的新薪酬待遇,提升了职业竞争力,使职业发展的更快更好,越跳越高,与之不同的是,有一批人也一跳成终身恨,陷入职场泥潭不能自拔,一步错,步步错,最终是 越跳越糟,不得已则跳出了行业外。张三在国内一家中等偏上的农化企业做省区经理,已经供职三年有余,业绩逐年攀升,深得领导赏识,发展前景十分不错。年初,张三给笔者电话,言语中充满了兴奋,电话这头 就仿佛可以看到他兴奋的表情,告诉我一个好消息,有某公司的领导找我了, 给我开高薪要我过去做大区经理, 最近我就要走马上任了, 有时间了我们一起坐坐。 事情很突然,我一时 愣在了哪里。某公司,我还是有所耳闻的,刚起步,发展势头还是很不错的,但是市场操作 风格和张三所在的公司差距太大了。我不由得为张三捏了一把汗,既然他已经做了决定,想必也是深思熟虑的, 只有默默祝福他了。 一年时间,一晃而过,再次见到张三是在一个客户 的推广会上,没有等我开口,张三就倒开了苦水,将这
2、一年的遭遇一一说给我听。 我了解到, 这家公司之所以看中张三,更多是看中了张三的客户资源,某公司所做的产品不能和张三原来所在的公司同日而语, 当拿着某公司的产品再去找老客户时大家纷纷摇头,有的客户碍于面子接下个几千元的货也是一放就一年,二次进货几乎成了泡影。老客户指望不上,就开辟新客户,结果又是白忙一阵,业绩平平,张三再也找不到在原来公司的感觉。看到张三开局不利,某公司老总也是满脸的不高兴,逢人便讲高薪请来一“废物”,并有意将张三挤出公司,处处为难。张三也萌生了去意,主动联系几家公司,都是婉言谢绝,原因就是受了某公 司的影响,在这一年中,既无业绩的提升,原有客户也纷纷离开而去,手中已是空空,回想 起一年前的那个决定,痛心不已。要做的功课。在多年的工作中,见过很多跳槽者,原因无外乎薪酬待遇低、工作环境差、企 业效益差岗位没前途发展空间小、遭遇职场潜规则、人际关系不好处理、工作单调、与期望 职位相差甚远等,对薪酬的不满意成为很多人选择跳槽的首要因素,是跳还是原地踏步,要 因人而异、因时而异、因事而异,起跳前要多思考几个问题,找准几个点,才不至于一跳入 泥潭,越跳越糟。找准个人独特“卖点”众
3、所周知,一件产品从工厂到消费者手中需要找到卖点,而且这个卖点要格外吸引人, 才会在众多产品中脱颖而出。相同道理,作为职场人士,也具备了“产品“的部分属性,也 需要面对将自己卖出去的问题,要卖出自己,并卖出一个好价格,需要找准自己的“卖点”,并秀出自己的独特“卖点”,只有这样才能更好的吸引新“东家”。职业人士的“卖点”实则就是职业核心竞争力, 只有找到了自己的职业核心竞争力才能 正确的定位自己,才能更准确的评估自身价值,规划职业发展路线来实现升值,也就避免了在未来职业发展中丧失核心竞争力。找准职业生涯的“拐点”实际工作中,经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽,这其中不乏跳出新格局的,更多的是一跳成终生恨。可以肯定的是,跨行业跨岗位跨专业跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用,对于在原单位、原岗位已经失去挑战且无上升通道,通过跨步式跳槽激发工作热情突破个人发展瓶颈也是不错的选择,跨步选择就意味着要放弃原有的工作经验,一切要从零开始,面临的挑战可想而已, 在选择的背后也蕴含着很多的不确定性,这就需要求职者冷静思索是否已经到了职业生涯的“拐点”,要预测跨步成功的可能性,还有必要了解新
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