华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)
10页1、研发类员工 姓名考核日期 个人承担任务(20%)序号计划完成时间1234567工作完成质量(30%)序号权重不了解公司文档规范,按照基本了解文档规范,但按照规范撰写的意识较弱,但总体1规范性3熟悉文档规范,撰写严格按照规范编写(2分)严格遵守文档规范,对规范的执行和完善起到积极作用,文档条理混乱,使人无法理文档条理基本可以接收,在多次阅读后能理解大概内容(2条理性3文档条理清晰,能很容易读懂文档内容(2分)文档条理清晰,能很容易读懂文档内容,受到相关人的好文档结构编排混乱,无法从文档质量(15%)文档结构基本可以接受,但是内容编排上不清晰(1分)3结构性3文档结构合理清晰,内容编排合理(2分)文档结构合理清晰,内容编排合理,并能积极改进结构,文档内容不完整,主次颠倒文档内容不完整,但是主要模块功能描述清晰(1分)4完整性3文档内容完整,相关模块描述清晰合理(2分)文档内容完整,描述清晰,并在撰写中能不断改进,文档文档缺乏指导性,对任务或文档基本可以指导用户进行编码或者使用,但是对部分环5指导性3文档具备指导价值,能指导完成相关的代码或者指导完成文档具备指导价值,能指导完成相关的代码或者
2、指导完成 代码运行很不稳定,存在较代码运行稳定,能稳定运行至少2个小时,但是也有几率导6稳定性3代码运行稳定,能持续运行24小时以上,没有引起程序崩代码运行稳定,能长期运行3天以上,客户反映良好(3分代码运行很不稳定,存在较代码运行稳定,能稳定运行至少2个小时,但是也有几率导7可靠性3代码运行稳定,能持续运行24小时以上,没有引起程序崩代码运行稳定,能长期运行3天以上,客户反映良好(3分不了解公司编码规范,按照基本了解编码规范,但按照规范编写的意识较弱,但总体8规范性3熟悉编码规范,严格按照编码规范编写(2分)代码质量(15)严格遵守编码规范,对规范的执行和完善起到积极作用,代码逻辑混乱,结构复杂,代码基本可以读懂,结构较为清晰,但是逻辑复杂,多次10可维护性3代码逻辑简单,结构清晰,具备一定的移植性,只能在本代码逻辑简单,结构清晰,具备可移植性,能在很多地方代码错误百出,无法满足实能够满足基本业务需求,千行代码严重错误1个以上或者一能够满足基本业务需求,千行代码没有严重问题,一般问11BUG数量3(2分)能够满足基本业务需求,千行代码没有严重问题和一般问合计30.00工作完成效率(2
3、0)序号权重经常不能按时完成任务,对个别任务未能按时完成,但80的工作都基本完成,不影响滞后1-2个工作日完成任务,完成质量良好,基本达到上级工作任务完成效率15。00能够按时完成分配的任务,工作量饱满,能够达到上级或能够及时的完成每项任务,并且完成质量较好(4分)能够提前出色的完成所分配的任务.(5分)对于疑难问题采取回避态度对于疑难问题不主动思考,总是等待他人解决,但能及时处理疑难问题的效率23.00对于疑难问题能够及时提出,寻找解决办法,消耗2个小时能够主动积极的思考解决方法,并且在第一时间把问题解分)没有明确的工作目标,不清工作目标比较明确,但是没有或者缺少付出,成绩不突出工作目标33.00工作目标明确,能够按照目标,如期完成目标(2分)工作目标明确,对自己要求高,以身作则,敢于挑战,影对自己的工作没有计划,导对自己工作有计划,但是行动迟缓,经常不能按计划做事工作计划43。00工作计划周详,但是个别事情总不能按照计划实现(2分)工作计划周详,对自己要求高,能够做到“今日事,今日经常不填写工作日志,及时不能及时的填写工作日志,总是集中补漏,记录空乏(1分工作日志53。00工作日志
4、填写及时,但是内容比较空,对工作描述不清楚工作日志填写及时,能够清楚的的记录每天的工作任务,工作方式墨守成规,问题复工作方法比较惯性,个性突出,效果差(1分)工作方法63。00工作方法得当,工作成效明显(2分)工作方法新颖,使得工作能够事半功倍,成效卓著(3分)合计20.00 工作能力(20%)序号权重很不情愿接受分配的任务,得失(0分)能够接受分配的任务,并正确对待工作上的不足,但未采责任心(1分)13.00对分配的任务能认真负责,对工作上的不足能加以分析,对分配的任务非常认真负责,且愿意承担额外的工作,对进(3分)工作非常被动,即使在时间工作被动,行动迟缓,即使在时间压力下,有时也等候上主动性3。00不存在等候上级指令的状况,但工作主动性欠缺,行动不主动寻找工作任务,积极思考解决方案,行动迅速;(3分对上级领导下达的指令或者对上级领导的指令或者分配的任务,有抵触情绪,但是还能够执行上级领导的指令或者分配的任务,行动缓慢,执执行力24。00严格执行上级领导的指令或者分配的任务,行动积极,但严格执行上级领导的指令或者分配的任务,执行过程中能动迅速(4分)不善于与人合作,也从不帮非常难过
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