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申请劳动仲裁申请书通用8篇

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  • 卖家[上传人]:xg****9
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  • 上传时间:2024-05-16
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    • 1、申请劳动仲裁申请书通用8篇申请劳动仲裁申请书篇1申请人:_,男,19_.6._生,汉族,身份证:_住址:湖南省常宁市_号电话:_被申请人:广州市_办公设备厂住所:广州市天河区_工业区法定代表人:_电话:_诉讼请求事项1、确认双方于20_年8月20日至20_年_月_日期间存在劳动关系。2、支付于20_年9月20日至20_年_月_日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。3、支付20_年8月20日至20_年7月12日期间延时加班工资50068.97元,休息日加班工资18358.62元,法定节假日加班工资3034.48元。4、支付20_年8月20日至20_年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;7、支付住院期间的伙食费735元。8、支付停工留薪期间的工资2200元。9、支付一次性伤残补助金16348.5元。10、支付一次性伤残就业补助金10899元。11、支付一次性工伤医疗补助金2724.75元。第2-11项合计140943.1元。事实和理由申请人于20_年8月20日入职被申请人,任

      2、机械操作工人工作,填有入职登记表,20_年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班,违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同,被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。20_年8月20日至20_年7月12日期间,申请人月基本工资为2200元,现金发放,有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7:30至下午6:00,中午有1.5小时的休息时间,即每天加班1小时;每月没有安排休息日,即每天加班8.25天;法定节假日没有休息,该期间加班10天。20_年和2020_年休假共10天没有休息。20_年7月12日,申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时,不慎被冲床压伤左手。广州市天河区人力资源和社会保障局于20_年9月21日作出穗天人社工伤(20_)_号工伤认定决定书,认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于20_年10月24日作出穗劳鉴初(20_)_号工伤职工劳动能力鉴定结论书,鉴定为伤残等级为十级,停工留薪期从20_年7月12日至20_年10月12日。住院21天,住院期间的医药费全部由被申请人支付,有一个月停工留薪期间的工资没有支付,住院伙食费和十级伤残的相关侍遇

      3、等没有支付。工伤待遇按广州市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动能力鉴定,鉴定费、检查费和挂号费合计539.3元。基于上述事实和理由,请求你委支持本人的所有仲裁请求。此致广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请人:_20_年月日申请劳动仲裁申请书篇2_市/区劳动争议仲裁委员会:我与_劳动争议一案,经_市/区劳动争议调解委员会进行调解,双方就劳动争议已达成调解协议(或已达成和解协议)。现本人向贵委员会提出撤诉申请,请贵委员会依法予以准许。申请劳动仲裁申请书篇3申请人:xxx,男,19xx年xx月xx日生,汉族,身份证:xxx住址:湖南省常宁市xxx号电话:xxx被申请人:xx市xxx办公设备厂住所:xx市天河区xxx工业区法定代表人:xxx 电话:xxx诉讼请求事项1、确认双方于20xx年8月20日至20xx年xx月xx日期间存在劳动关系。2、支付于20xx年9月20日至20xx年xx月xx日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。3、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期间延时加班工资50068.97元,休息日加班工资18358.62元,法定节假日加班工资

      4、3034.48元。4、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;7、支付住院期间的伙食费735元。8、支付停工留薪期间的工资2200元。9、支付一次性伤残补助金16348.5元。10、支付一次性伤残就业补助金10899元。11、支付一次性工伤医疗补助金2724.75元。第2-11项合计140943.1元。事实和理由申请人于20xx年8月20日入职被申请人,任机械操作工人工作,填有入职登记表,20xx年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班,违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同,被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。20xx年8月20日至20xx年7月12日期间,申请人月基本工资为2200元,现金发放,有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7:30至下午6:00,中午有1.5小时的休息时间,即每天加班1小时;每月没有安排休息日,即每天加班8.25天;法定节假日没有休息,该期间加班10天。20xx年和20x

      5、x年年休假共10天没有休息。20xx年7月12日,申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时,不慎被冲床压伤左手。xx市天河区人力资源和社会保障局于20xx年9月21日作出穗天人社工伤(xxx)xxx号工伤认定决定书,认定为工伤。xx市劳动能力鉴定委员会于20xx年10月24日作出穗劳鉴初(xxx)xxx号工伤职工劳动能力鉴定结论书,鉴定为伤残等级为十级,停工留薪期从20xx年7月12日至20xx年10月12日。住院21天,住院期间的医药费全部由被申请人支付,有一个月停工留薪期间的工资没有支付,住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按xx市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动能力鉴定,鉴定费、检查费和挂号费合计539.3元。基于上述事实和理由,请求你委支持本人的所有仲裁请求。此致xx市天河区劳动争议仲裁委员会申请人:xx20xx年xx月xx日申请劳动仲裁申请书篇4申请人: 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉住址 xx市xxx电话 xx 邮编 xx被申请人1:单位名称 xx市xx 电话 xx法定住所 xx市xx 邮编 xx法定代表人 xx 性别 女

      6、 职务 总经理请求事项:1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元(不含已支付部分)2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(xx年9月至xx年6月)4.裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天2(4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人xx市xx公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心

      7、一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等。xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。基于以上事实,根据x劳动法等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。此致xx市xx区劳动局劳动仲裁委员会申请人:xx申请劳动仲裁申请书篇5申诉人:凯,男,汉族,身份证号:住住址:成都市武侯区通讯方式:代理人;_,_律师事务所律师电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:_ 职务:总经理住所地:成都市金牛区通讯方式:被诉人:四川_建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:_ 职务:总经理住所地:成都市武侯区电话:申请事项 :1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人

      8、支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计220xx元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元事实与理由:20xx年2月_凯应聘到四川_建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为20xx元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种.种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作,20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字20xx2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据x劳动合同法第八十二条的规定和x劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得220xx元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据x劳动合同法第三十八条、第四

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