电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

煤矿员工奖惩规定

21页
  • 卖家[上传人]:博****1
  • 文档编号:494331713
  • 上传时间:2023-12-24
  • 文档格式:DOCX
  • 文档大小:21.77KB
  • / 21 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、XX 煤矿员工奖惩规定第一编 总 则第一章 煤矿员工奖惩暂行规定性质及适用范围 第一条:为严明员工纪律,加强全体员工在工作中的责任意识,激励 先进员工,保障各项规章制度贯彻执行,促进企业稳步发展, 根据劳动合同法、中国共产党纪律处分条例等国家有关 法律、法规,结合集团公司和我矿有关规定,制定本规定。 第二条:对员工的奖励。根据员工在平时工作中的表现,由管理部门直接奖励或将员工突出表现以书面形式报人力资源部、纪委监察科,两部门组织相关人员核实后,报矿领导班子研究,对员 工做出奖励决定。第三条:对员工的处分。员工在工作中出现失误或过错,矿党政领导班子责成业务部门成立调查小组,由纪委监察科、人力资源部参与,依照内部管理规定及本规定条款进行调查。根据调查认 定结果,报矿党政班子联席会研究决定,进行实施。 第四条:本规定适用于煤矿全体员工。第二章 奖励 第五条:奖励主要形式分为:口头表扬;通报表彰;奖金奖励;提升 晋级。第六条:根据员工践行行为规范、岗位责任制情况,由其直接领导或上级领导做出口头表扬奖励,有突出表现的由矿做出通报表彰奖励;员工个人行为使矿上挽回重大损失或免受损失,为矿上节约成本、

      2、创造经济效益或赢得荣誉等,根据贡献大小或影响 程度,由矿做出通报表彰、奖金奖励、提升晋级奖励。第三章 处分 第七条:处分的主要形式为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留 用察看,解除劳动合同七种。第八条:经济损失的区分1、造成经济损失在一千元以上,一万元以下,为情节较轻, 给予警告、记过、记大过处分;2、造成经济损失在一万元以上,三万元以下,情节较重,给 予记大过、降级、撤职处分;3、造成经济损失在三万元以上,五万元以下,情节严重,给 予降级、撤职、留用查看处分。4、造成经济损失在五万元以上,情节严重,给予留用查看、 解除劳动合同、处分。第九条:影响程度的区分1、影响不大是指在矿区一定范围内造成不良影响的,给予警 告、记过处分;2、一定影响是指在矿区内部造成不良影响的,给予记过、记大过处分;3、较大影响是指在集团公司、矿区造成较坏影响,且造成一 定不良后果的,给予记大过、降级、撤职处分;4、严重影响是指在省、市、矿区造成极坏影响,且造成严重 后果的,给予降级、撤职、留用查看处分;5、恶劣影响是指在国家、省、市、矿区造成极坏影响,且造 成严重后果的,给予撤职、留用查看、解除劳动合同处分

      3、第十条:有下列情形之一的,可以从轻处理1、工作过失、失误情节轻微的;2、对过错行为能自行纠正并积极采取补救措施,主动挽回损失或影响的,有效阻止危害程度发生的;3、因不可抗拒或无法预见的;4、其他可以从轻处理的情况。第十一条:有下列情形之一的,应当从重处理1、因主观故意且多次发生执行过错行为的。2、过错行为严重,在群众中影响恶劣的;3、在一年内受到两次以上处理的;4、其他可以从重处理的情况。第四章 其他规定第十二条:直接责任、主要领导责任和重要领导责任者。1、直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确 履行自己的职责,对造成的损失或影响,起决定性作用 的工作人员。2、主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或影响 负直接领导责任的管理人员。3、重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作 或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造 成的损失或影响负次要领导责任的管理人员。第十三条:责任者出现失职、渎职行为,除给予直接责任者处分外,同时给予主要领导责任者和重要领导责任者降低档次处分。第十四条:共同责任和主办责任1、共同责任是

      4、指两个以上部门人员,存在共同过失行为,按 照职责分工和承担责任大小共同承担责任。2、按照工作主办负责制原则,负有组织、领导、牵头的部门人员,或者共同责任中起主要责任的人员,负主要责任。3、共同工作中起次要、协调、配合作用的人员,负次要责任。4、对于次要责任人员,可以从轻处分。第十五条:工作过错责任人对处理决定不服的,可在收到处理之日起10日内,向纪委监察科申请复查,受理部门应在一个月内作出维持、改变或撤销处分的决定。复查期间,不停止原处理决 定的执行。第十六条:责任行为发生在本规定执行前,其结果发生在本规定执行后,按照本规定处理。第二编 分 则第五章 安全、生产技术管理方面的失职、渎职行为第十七条:安全、生产技术管理方面有失职、渎职行为,视情节轻重、经济损失大小或影响程度,给予有关责任人处分。第十八条:有下列行为之一的,属安全监督检查方面的失职、渎职行 为。1、对矿井上下各生产环节安全隐患排查、监督、落实、整改 不力,造成影响的;2、在安全检查中,未能发现重大安全隐患,或发现重大安全隐患未提出整改措施,或提出的措施不切实可行,没有针 对性,无可操作性,造成影响的;3、发现安全质量存在问

      5、题,蓄意迁就,熟视无睹,不采取措 施处理,造成影响的。4、对“三违”制止不力,造成影响的;5、对现场检查不全面,无超前预防措施,出现影响的;6、对矿区井田范围内及周边小煤窑监督不力,影响矿安全生 产,造成损失和影响的。第十九条:有下列行为之一的,属生产技术管理方面的失职、渎职行 为。1、对开拓方案、采区设计方案审查不严、不细,方案存在重大缺陷,导致生产接续严重脱节、煤炭资源率达不到 要求、出现大量无效进尺以及难以正常组织生产的;2、在检查中对工程质量缺陷未发现问题,严重影响生产正常进行的;3、对矿井顶板管理指导、检查监督不到位,造成顶板事故 的;4、对综采工作面的安装、拆除技术措施执行情况监督不到 位,造成事故的。5、对机电运输系统管理不善,出现重大事故的。6、因组织不力,没有完成生产任务的。(连续三个月) 第二十条:有下列行为之一的,属机电管理工作方面的失职、渎职行为。1、对矿井机电运输设备和压力容器等特种设备隐患排查治理不力,致使发生人身事故和重大非伤亡事故的;2、对矿井供电安全管理不力,因失职导致停电事故发生,影 响生产、生活的;3、对机电设备日常管理,维护不到位,严重影响安全生

      6、产的;4、对新掘进和安装的工作面及其它机电项目的方案设计和审查不严、不细,方案存在重大缺陷,严重影响生产的;5、对机电设备大修、中修及管理监督不力,造成损失的;6、没有及时推广机电系统新技术、新设备、新工艺、新材料, 影响企业经济效益,造成不良影响的;第二十一条:有下列行为之一的,属地质测量工作方面的失职、渎职 行为。1、对矿井地质水文资料掌握不全、不细,制定的矿井水患治理措施存在重大失误,导致矿井发生突水事故的;2、对矿井贯通测量设计、方案审查不严,发生贯通测量失误 或造成事故的;3、擅自对外提供矿井地测资料,给企业造成经济损失的。第二十二条:有下列行为之一的,属“一通三防”工作方面的失职、渎职行为。1、对矿井“一通三防”重大隐患排查不力,造成瓦斯聚集、自然发火,影响生产或发生安全事故的;2、对矿井通风系统不完善,采掘工作面风量不足,欠风生产, 造成瓦斯超限;监测系统不灵敏,数据不准确,致使采掘 工作面被迫停产,影响安全生产的;第二十三条:有下列行为之一的,属基本建设管理方面的失职、渎职 行为。1、对工程造价管理工作不力,重点项目、专项工程的概、预、结算审查不严,甚至弄虚作假,造成经

      7、济损失的;2、在工程质量的监督、认证工作中,擅自放宽“验评标准” 及强制性标准,或者放纵相关责任主体单位的质量行为, 造成质量事故的;3、因工程建设组织管理不力,造成不能按时完成工期目标的;4、因施工合同,施工方案及施工技术审查不严,监督实施不力,造成经济损失的;5、在工程建设工作中,行动懈怠,工作进展缓慢或提供资料不真实,造成工作受阻的;6、对工程施工工作监督不力,验收不按标准,把关不严, 造成质量事故的;第二十四条:有下列行为之一的,属安全生产调度工作方面的失职、 渎职行为。1、调度信息传递不及时,延误安全生产的;2、调度失误,提供信息不准确或造成安全生产事故的;3、不能及时准确调度,指挥处理不当的。造成经济损失或 发生事故的。4、影响生产时间达到集团公司事故暂行处理规定所规定的标准。5、对夏季“三防”、冬季“四防”措施落实监督不到位,严重影响矿井安全生产的。第二十五条:有下列行为之一的,属科技管理工作方面的失职、渎职 行为。1、在科技成果管理中弄虚作假,造成严重影响的;2、没有及时认真制定科研开发规划和新产品、新工艺、新 技术推广应用规划,造成不良影响的;3、不遵守技术保密规定,

      8、擅自向外单位提供技术资料,或 因管理不善,造成技术资料损坏丢失的;4、与地方政府质量监督、环保部门关系协调不力,造成不良影响和严重后果的;5、对矿区环境监测、环境管理工作不到位,造成重大影响 和严重后果的; 第二十六条:违反集团公司事故暂行处理规定和安全生产领域 违法违纪行为处分行为的,给予有关责任人处分。第六章 经营管理方面的失职、渎职行为 第二十七条:在经营管理中,有失职、渎职行为,给企业造成经济损 失的,视情节轻重或造成经济损失等情况,给予有关责任人处 分。第二十八条:有下列行为之一的,属煤炭销售管理工作方面的失职、 渎职行为。1、违反集团公司集中统一管理规定,和矿有关规定,擅自 销售煤炭的;2、不及时准确按照集团公司销售中心下达的“发煤通知单”所开具的煤种、单价、数量执行外运,造成经济损失的;3、对煤炭质量监督检查不力,造成质量赔偿事故,给企业 造成损失的;4、对所运输线路及设施管理不到位,影响正常装车和发生机械人员事故的;5、对煤炭库存情况掌握不准,提供虚假情况,影响正常生产的;6、不及时组织装车,造成装车延时的;7、未及时掌握集团公司及矿下达的外运计划,在每日上报外运日报,

      9、一月一考核中,完不成装运任务的;第二十九条:有下列行为之一的,属财务管理工作方面的失职、渎职 行为。1、违反收支两条线管理规定,收支不入帐,坐收坐支,公款 私存;应交款而未及时上缴的。2、违反规定擅自借出或借入资金,造成经济损失的;3、擅自对外提供担保,使企业受到连带责任,造成经济损 失或不良影响的;4、因玩忽职守造成现金、票据、印鉴及会计档案被盗、丢失和毁坏的,给企业造成影响或经济损失的;5、向企业领导人提供错误会计信息,使领导决策失误,造 成经济损失的;6、泄露企业的商业秘密和财务秘密,造成经济损失的;第三十条:有下列行为之一的,属供电管理工作方面的失职、渎职行 为。1、矿区供电网络及所属变压器管理不力,导致停电事故发 生,影响矿井生产和职工生活的;2、因管理不严,使当年各用户电费回收率达不到规定,给 企业造成损失的;3、矿区发生窃电问题,对主管单位和区域使用单位监管不到位的;4、因与上级供电部门工作协调不力,使矿用电受到影响,造 成不良后果的; 第三十一条:有下列行为之一的,属煤质管理工作方面的失职、渎职 行为。1、对煤质管理办法、制度,由于考核不严、不细,监督检 查不力,造成经济损失和不良影响的;2、未按规定对各类煤炭及时分析化验,提供各种数据不准, 造成经济损失和不良影响的;3、未及时推广应用煤质管理新技术、新方法、新工艺,煤质分析新标准、新技术,造成不良影响或经济损失的; 第三十二条:有下列行为之一的,属设备租赁管理工作方面

      《煤矿员工奖惩规定》由会员博****1分享,可在线阅读,更多相关《煤矿员工奖惩规定》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇 农村发展调研报告_1范文 2022年电脑说明文作文合集六篇 2022年防溺水初中生演讲稿 2021最新36岁儿童学习与发展指南心得体会 2022年新生迎新晚会策划书模板 20 xx年教育系统计划生育工作总结 英语定语讲解ppt课件 2021年4s店客服工作计划范文 2022年小学优秀作文700字四篇
     
    收藏店铺
    相关文档 更多>
    正为您匹配相似的精品文档
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.