煤矿员工奖惩规定

1、XX 煤矿员工奖惩规定第一编 总 则第一章 煤矿员工奖惩暂行规定性质及适用范围 第一条：为严明员工纪律，加强全体员工在工作中的责任意识，激励 先进员工，保障各项规章制度贯彻执行，促进企业稳步发展， 根据劳动合同法、中国共产党纪律处分条例等国家有关 法律、法规，结合集团公司和我矿有关规定，制定本规定。 第二条：对员工的奖励。根据员工在平时工作中的表现，由管理部门直接奖励或将员工突出表现以书面形式报人力资源部、纪委监察科，两部门组织相关人员核实后，报矿领导班子研究，对员 工做出奖励决定。第三条：对员工的处分。员工在工作中出现失误或过错，矿党政领导班子责成业务部门成立调查小组，由纪委监察科、人力资源部参与，依照内部管理规定及本规定条款进行调查。根据调查认 定结果，报矿党政班子联席会研究决定，进行实施。 第四条：本规定适用于煤矿全体员工。第二章 奖励 第五条：奖励主要形式分为：口头表扬；通报表彰；奖金奖励；提升 晋级。第六条：根据员工践行行为规范、岗位责任制情况，由其直接领导或上级领导做出口头表扬奖励，有突出表现的由矿做出通报表彰奖励；员工个人行为使矿上挽回重大损失或免受损失，为矿上节约成本、

2、创造经济效益或赢得荣誉等，根据贡献大小或影响 程度，由矿做出通报表彰、奖金奖励、提升晋级奖励。第三章 处分 第七条：处分的主要形式为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留 用察看，解除劳动合同七种。第八条：经济损失的区分1、造成经济损失在一千元以上，一万元以下，为情节较轻， 给予警告、记过、记大过处分；2、造成经济损失在一万元以上，三万元以下，情节较重，给 予记大过、降级、撤职处分；3、造成经济损失在三万元以上，五万元以下，情节严重，给 予降级、撤职、留用查看处分。4、造成经济损失在五万元以上，情节严重，给予留用查看、 解除劳动合同、处分。第九条：影响程度的区分1、影响不大是指在矿区一定范围内造成不良影响的，给予警 告、记过处分；2、一定影响是指在矿区内部造成不良影响的，给予记过、记大过处分；3、较大影响是指在集团公司、矿区造成较坏影响，且造成一 定不良后果的，给予记大过、降级、撤职处分；4、严重影响是指在省、市、矿区造成极坏影响，且造成严重 后果的，给予降级、撤职、留用查看处分；5、恶劣影响是指在国家、省、市、矿区造成极坏影响，且造 成严重后果的，给予撤职、留用查看、解除劳动合同处分

3、第十条：有下列情形之一的，可以从轻处理1、工作过失、失误情节轻微的；2、对过错行为能自行纠正并积极采取补救措施，主动挽回损失或影响的，有效阻止危害程度发生的；3、因不可抗拒或无法预见的；4、其他可以从轻处理的情况。第十一条：有下列情形之一的，应当从重处理1、因主观故意且多次发生执行过错行为的。2、过错行为严重，在群众中影响恶劣的；3、在一年内受到两次以上处理的；4、其他可以从重处理的情况。第四章 其他规定第十二条：直接责任、主要领导责任和重要领导责任者。1、直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确 履行自己的职责，对造成的损失或影响，起决定性作用 的工作人员。2、主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或影响 负直接领导责任的管理人员。3、重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作 或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造 成的损失或影响负次要领导责任的管理人员。第十三条：责任者出现失职、渎职行为，除给予直接责任者处分外，同时给予主要领导责任者和重要领导责任者降低档次处分。第十四条：共同责任和主办责任1、共同责任是

4、指两个以上部门人员，存在共同过失行为，按 照职责分工和承担责任大小共同承担责任。2、按照工作主办负责制原则，负有组织、领导、牵头的部门人员，或者共同责任中起主要责任的人员，负主要责任。3、共同工作中起次要、协调、配合作用的人员，负次要责任。4、对于次要责任人员，可以从轻处分。第十五条：工作过错责任人对处理决定不服的，可在收到处理之日起10日内，向纪委监察科申请复查，受理部门应在一个月内作出维持、改变或撤销处分的决定。复查期间，不停止原处理决 定的执行。第十六条：责任行为发生在本规定执行前，其结果发生在本规定执行后，按照本规定处理。第二编 分 则第五章 安全、生产技术管理方面的失职、渎职行为第十七条：安全、生产技术管理方面有失职、渎职行为，视情节轻重、经济损失大小或影响程度，给予有关责任人处分。第十八条：有下列行为之一的，属安全监督检查方面的失职、渎职行 为。1、对矿井上下各生产环节安全隐患排查、监督、落实、整改 不力，造成影响的；2、在安全检查中，未能发现重大安全隐患，或发现重大安全隐患未提出整改措施，或提出的措施不切实可行，没有针 对性，无可操作性，造成影响的；3、发现安全质量存在问

5、题，蓄意迁就，熟视无睹，不采取措 施处理，造成影响的。4、对“三违”制止不力，造成影响的；5、对现场检查不全面，无超前预防措施，出现影响的；6、对矿区井田范围内及周边小煤窑监督不力，影响矿安全生 产，造成损失和影响的。第十九条：有下列行为之一的，属生产技术管理方面的失职、渎职行 为。1、对开拓方案、采区设计方案审查不严、不细，方案存在重大缺陷，导致生产接续严重脱节、煤炭资源率达不到 要求、出现大量无效进尺以及难以正常组织生产的；2、在检查中对工程质量缺陷未发现问题，严重影响生产正常进行的；3、对矿井顶板管理指导、检查监督不到位，造成顶板事故 的；4、对综采工作面的安装、拆除技术措施执行情况监督不到 位，造成事故的。5、对机电运输系统管理不善，出现重大事故的。6、因组织不力，没有完成生产任务的。（连续三个月） 第二十条：有下列行为之一的，属机电管理工作方面的失职、渎职行为。1、对矿井机电运输设备和压力容器等特种设备隐患排查治理不力，致使发生人身事故和重大非伤亡事故的；2、对矿井供电安全管理不力，因失职导致停电事故发生，影 响生产、生活的；3、对机电设备日常管理，维护不到位，严重影响安全生

6、产的；4、对新掘进和安装的工作面及其它机电项目的方案设计和审查不严、不细，方案存在重大缺陷，严重影响生产的；5、对机电设备大修、中修及管理监督不力，造成损失的；6、没有及时推广机电系统新技术、新设备、新工艺、新材料， 影响企业经济效益，造成不良影响的；第二十一条：有下列行为之一的，属地质测量工作方面的失职、渎职 行为。1、对矿井地质水文资料掌握不全、不细，制定的矿井水患治理措施存在重大失误，导致矿井发生突水事故的；2、对矿井贯通测量设计、方案审查不严，发生贯通测量失误 或造成事故的；3、擅自对外提供矿井地测资料，给企业造成经济损失的。第二十二条：有下列行为之一的，属“一通三防”工作方面的失职、渎职行为。1、对矿井“一通三防”重大隐患排查不力，造成瓦斯聚集、自然发火，影响生产或发生安全事故的；2、对矿井通风系统不完善，采掘工作面风量不足，欠风生产， 造成瓦斯超限；监测系统不灵敏，数据不准确，致使采掘 工作面被迫停产，影响安全生产的；第二十三条：有下列行为之一的，属基本建设管理方面的失职、渎职 行为。1、对工程造价管理工作不力，重点项目、专项工程的概、预、结算审查不严，甚至弄虚作假，造成经

7、济损失的；2、在工程质量的监督、认证工作中，擅自放宽“验评标准” 及强制性标准，或者放纵相关责任主体单位的质量行为， 造成质量事故的；3、因工程建设组织管理不力，造成不能按时完成工期目标的；4、因施工合同，施工方案及施工技术审查不严，监督实施不力，造成经济损失的；5、在工程建设工作中，行动懈怠，工作进展缓慢或提供资料不真实，造成工作受阻的；6、对工程施工工作监督不力，验收不按标准，把关不严， 造成质量事故的；第二十四条：有下列行为之一的，属安全生产调度工作方面的失职、 渎职行为。1、调度信息传递不及时，延误安全生产的；2、调度失误，提供信息不准确或造成安全生产事故的；3、不能及时准确调度，指挥处理不当的。造成经济损失或 发生事故的。4、影响生产时间达到集团公司事故暂行处理规定所规定的标准。5、对夏季“三防”、冬季“四防”措施落实监督不到位，严重影响矿井安全生产的。第二十五条：有下列行为之一的，属科技管理工作方面的失职、渎职 行为。1、在科技成果管理中弄虚作假，造成严重影响的；2、没有及时认真制定科研开发规划和新产品、新工艺、新 技术推广应用规划，造成不良影响的；3、不遵守技术保密规定，

8、擅自向外单位提供技术资料，或 因管理不善，造成技术资料损坏丢失的；4、与地方政府质量监督、环保部门关系协调不力，造成不良影响和严重后果的；5、对矿区环境监测、环境管理工作不到位，造成重大影响 和严重后果的； 第二十六条：违反集团公司事故暂行处理规定和安全生产领域 违法违纪行为处分行为的，给予有关责任人处分。第六章 经营管理方面的失职、渎职行为 第二十七条：在经营管理中，有失职、渎职行为，给企业造成经济损 失的，视情节轻重或造成经济损失等情况，给予有关责任人处 分。第二十八条：有下列行为之一的，属煤炭销售管理工作方面的失职、 渎职行为。1、违反集团公司集中统一管理规定，和矿有关规定，擅自 销售煤炭的；2、不及时准确按照集团公司销售中心下达的“发煤通知单”所开具的煤种、单价、数量执行外运，造成经济损失的；3、对煤炭质量监督检查不力，造成质量赔偿事故，给企业 造成损失的；4、对所运输线路及设施管理不到位，影响正常装车和发生机械人员事故的；5、对煤炭库存情况掌握不准，提供虚假情况，影响正常生产的；6、不及时组织装车，造成装车延时的；7、未及时掌握集团公司及矿下达的外运计划，在每日上报外运日报，

9、一月一考核中，完不成装运任务的；第二十九条：有下列行为之一的，属财务管理工作方面的失职、渎职 行为。1、违反收支两条线管理规定，收支不入帐，坐收坐支，公款 私存；应交款而未及时上缴的。2、违反规定擅自借出或借入资金，造成经济损失的；3、擅自对外提供担保，使企业受到连带责任，造成经济损 失或不良影响的；4、因玩忽职守造成现金、票据、印鉴及会计档案被盗、丢失和毁坏的，给企业造成影响或经济损失的；5、向企业领导人提供错误会计信息，使领导决策失误，造 成经济损失的；6、泄露企业的商业秘密和财务秘密，造成经济损失的；第三十条：有下列行为之一的，属供电管理工作方面的失职、渎职行 为。1、矿区供电网络及所属变压器管理不力，导致停电事故发 生，影响矿井生产和职工生活的；2、因管理不严，使当年各用户电费回收率达不到规定，给 企业造成损失的；3、矿区发生窃电问题，对主管单位和区域使用单位监管不到位的；4、因与上级供电部门工作协调不力，使矿用电受到影响，造 成不良后果的； 第三十一条：有下列行为之一的，属煤质管理工作方面的失职、渎职 行为。1、对煤质管理办法、制度，由于考核不严、不细，监督检 查不力，造成经济损失和不良影响的；2、未按规定对各类煤炭及时分析化验，提供各种数据不准， 造成经济损失和不良影响的；3、未及时推广应用煤质管理新技术、新方法、新工艺，煤质分析新标准、新技术，造成不良影响或经济损失的； 第三十二条：有下列行为之一的，属设备租赁管理工作方面

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