安全防护用品管理制度

1、.安全防护用品管理制度劳动保护用品是保护职工安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，所采取的防护性辅助措施，它不是改善职工生产的福利待遇。因此，在防护用品管理中，必须贯彻“保证重点，照顾一般，实际可能，节约使用”的原则，加强思想教育，反对平均主义，为此，特制订本制度：一、发放防护用品的原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。二、执行劳动防护用品发放标准，必须认真执行国家规定的劳动防护用品发放制度，由安全部门负责制定全公司统一标准，呈报上级部门和公司领导批准执行。任何单位和个人都不得擅自扩大发放X围，或增加劳动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。本制度规定的职工防护用品发放标准，是全公司统一的标准。各单位不得自行制定发放标准，扩大发放X围，增加品种，或缩短使用期限。三、发放劳动防护用品的X围：1、有强烈辐射热的或有烧灼危险的行业；2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严重腐蚀衣服，损害皮肤的作业；4、经常接触腐蚀的物质或特别

2、肮脏的作业；5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，容易损坏衣服，影响身体健康的作业；6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。四、干部劳动防护用品发放规定：1、跟班劳动者；2、生产现场值班人员；3、经常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员；4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的X围：1、公安、经警、警卫（包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员；2、医疗卫生、文教体育人员。六、外单位来公司人员防护用品发放规定：1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负责，但必须符合我公司要求规定；2、来公司的民工人员，必须按照公司的要求配备有关劳动保护用品，费用自行负责。3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给有关工种（职称）相同的防护用品；4、科研、教育部门派来我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品；5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位借给防护用品；6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。ISO/TS1

3、6949:2009内审员培训班培训热线：0 2279690 杨小姐客服QQ：316507406 : ISO/TS16949:2009内审员培训班 下载报名表内训调查表【课程描述】ISO/TS16949是国际标准化组织制订的汽车行业品质系统要求技术规X，ISO/TS16949：2009是由国际汽车工作小组（IATF）以及日本汽车制造协会(JAMA),在ISO/TC176质量管理和质量保证技术委员会的支持下共同制定，2009年6月15日正式发布；本课程采取实际案例互动式教学能让所有学员高度参与，让学员能深入理解ISO/TS 16949：2009技术规X，将他们自己的ISO9001或其它质量管理体系、JIT精益生产等知识补充或转换到ISO/TS 16949，并掌握针对ISO/TS 16949：2009技术规X进行内审的产品、过程与体系审核原理和技巧。 【课程帮助】如果你想对本课程有更深入的了解，请参考 德信诚ISO/TS16949审核员相关资料手册【课程对象】企业管理人员、所有希望了解、使用ISO/TS 16949:2009技术规X的人员、准备实施ISO/TS16949:2009或将现有的

4、质量体系（ISO9001:2008、VDA6.1等）提升为ISO/TS 16949:2009的公司总经理、管理者代表、质量经理、内部审核员。 【课程大纲】第一部分 ISO/TS16949：2009技术规X ISO/TS 16949 发展的背景 ISO 9000, QS-9000，VDA6.1 ，AVSQ，EAQF和ISO/TS 16949 的关系 ISO标准和ISO/TS技术规X解释 以质量为核心的TMS的定义、原理与实务 ISO/TS 16949：2009技术规X条款讲解第二部分 AIAG参考五大工具手册（PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA）概述第三部分 获得IATF认可的ISO/TS 16949汽车行业认证方案 从其它管理体系升级或转换到ISO/TS 16949需要考虑的问题 审核的定义、分类（产品审核、过程审核与体系审核） 审核项目管理方法和审核策划与准备 执行审核技巧和报告 模拟练习、检讨与学员交流 考核掌握ISO/TS16949:2009技术规X和内审方法的考试七、职工在公司内调动按新工作（工种）标准发给，防护用品原则上带走。凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作

5、（工种）证明，由安全部门签署意见后按规定标准发给。但主要工种（即防护用品待遇较高、品种多，使用时间又较短的工种）在工作时间不长（半年以内），调到一般工种时，其所使用的防护用品，不论公司下属二级单位内部的调动（变动）或是公司内互相调动，都应与新工种防护用品标准对照，多余部份折价收费处理，否则，对新调任工作（工种）的防护用品不予发给。经警、消防、保卫和武装干事人员以及其它发放统一标志服装的人员，不得重复领取相应的劳动保护用品，其它未发给的规定用品可照常领发。八、职工外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用品一律按使用期限折价收费，由单位供应部门、安全部门出具证明后，组织部门或劳资部门才能办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡（证）。九、凡离休退休的职工，原已领取的防护用品一律不收回，归个人所有，应收回劳保用品领发证，由安全部门出具证明方能办理手续。已到离退休年龄和已经通知办理退休的职工，不能继续领取新的劳保用品，否则要按使用年限折价收费。十、凡因公假、病假、事假、产假（包括产假后休息半年至一年的）脱产学习一个月以上者，不得领用当月的口罩、肥皂、手套，超过三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等

6、一律按超过实际时间长短推算延长期限。十一、属于混合工种（指多面手）原则上按主要工种或操作时间较长的工种标准发给。十二、临时合同工防护用品：1、经上级同意签订期一年以上的临时合同工；2、经上级同意签订36个月的临时合同工，但在公司连续工作时间一年以上者。以上两种情况，均可享受同正式工人一样的防护用品待遇。十三、属于公用的防护用品（如雨衣、安全带等）各单位应指定专人负责保管，领用后因公损坏、遗失，必须有充分理由，并有证明人，否则应折价赔款。十四、职工个人防护用品使用期未满，而因公损坏、遗失，经单位证明，可酌情补发；如属转卖，无故损坏、遗失，则不予补发。十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火的岗位操作人员，不得领发化纤工作服。十六、凡是生产急需，少数人需要临时解决的某些防护用品，由单位提出报告，公司安全部门核准发给。属于制度不合理或工艺改变需要更改防护用品，由主管部门提出报告，经公司安全部门签署意见，报告公司主管安全领导批准后执行。十七、职责分工：（一）、安全部门：1、贯彻上级对防护用品的指示规定并组织制订或修改标准；2、对各单位提出防护用品制度的意见，增加品种，更改标准

7、作及时解答，对于权限X围内无法解决的，及时请示上级；3、负责对公司机关各部门工作人员（包括所属生产班组工人）在机关X围内各部门的职工，签署发放防护用品意见；4、经常检查、督促防护用品发放情况，参加质量鉴定，从安全出发研究防护用品规格质量；5、对防护用品制度的变更，应及时通知供应部门和单位。（二）供应部门：1、编制防护用品计划和采购防护用品；2、保证有各种规格样式适宜、质量良好的防护用品供应；3、负责防护用品发放和计算本制度第八、九条所规定的防护用品折价和第十条延长使用期的计算。4、参加安全部门研究制订防护用品发放标准。（三）人力资源部门1、负责本制度第八、九条所规定，及时向安全部门提供调走、离休、退休（包括内退）和改变工种的人员。必须凭原单位或安全部门出具的收据，才能办理有关调、离、退手续。2、职工人数增减变动较大的应及时通知供应部门；3、将经批准签订一年以上的合同工，或签订合同期39个月，在公司工作时间连续达一年以上的合同工人数，通知安全和供应部门；四、财务部门：在编制年（或季）财务计划时，要编制防护用品费用计划。五、车间（工区、厂、队）：1、认真执行上级有关防护用品的指示、决定，经常教育、督促工人正确使用防护用品，确保安全生产；2、对劳保用品，不能适应工种的需要时，可向上级提出合理建议要求解决；在解决以前，应向工人做好政治思想工作；3、定期将伤假、公假、产假、脱产学习，旷工等超过三个月以上者的、工种向劳保批发部门作书面上报。. v

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