校本教研校本培训先进集体事迹材料.doc
8页1、校本教研校本培训先进集体事迹材料校本教研校本培训先进集体事迹材料大胆创新,勇于开拓,不断进步办学品位 在学校工作中,影响教育质量的关键因素就是老师的素质,老师素质的进步,不仅仅是老师学历层次的进步,更主要的是老师教育教学才能的进步。促进老师教育教学才能进步的重要途径就是校本培训和校本教研,它是老师成长的一只方舟。因此,做好校本培训工作非常重要,下面是我校在借鉴外校经历的根底上,结合我校实际开展两项工作的汇报。 一、我校开展校本教研的几种做法 一、加快课程改革步伐,进步了教育教学质量 教学质量是学校的生命线,为此我校始终把进步教学质量放在学校的中心工作来抓,获得了可喜的成绩。 一是坚持以辅差培优的方式,培养年轻老师;坚持“课内打根底、课外求开展”的思路,激活课堂。始终立足课堂、放眼课外、优化教法、浸透创新、深化教改,推进新课程改革的步伐,进步教育教学质量。每个老师自命课题,上“诱思探究”研究课,将诱思探究理论灵敏运用到课堂教学中,在此课堂教学大赛中,涌现出了一批理念新、根本工扎实的骨干老师。二是结合课改,加强教研活动。利用高一课改的有利时机,教研室每月召开二次研讨会,加强了大教研活动,各
2、教研组开展了学科周活动;同时又派出许多老师到外校听课学习;我们与山东淄博三中、佳木斯一中结对子,邀请了佳木斯一中校长到我校讲学,淄博三中为我校赠书,派局部老师到郑州四中、安徽、西安等地参加全国“诱思探究”研讨会,并在我校成立了“诱思探究”理论学习小组,有效的推动了我校教科研活动的开展。许多老师的论文已在省级刊物上发表,受到好评。三是狠抓高三、初三的教学工作,积极组织各类竞赛活动,为进步学校的升学率夯实了根底。面对高中考,我校采取高三月考、联考,高考、中考直通车辅导;专题讲座、专题研讨,抓特征,找差距;请有经历的老师到我校进展专题讲座等形式,高考升学率逐年有所上升。 二、科研兴校,努力进步教育教学水准 教学工作是学校的生命线,教科研工作那么堪称这条生命线上不可或缺的头活水。为了保证学校教育教学质量的优势地位,在老师中结实树立科研意识和终身学习意识,加快教育科研步伐,增加跟踪前沿知识的才能,整体提升教育教学水准。学校成立了以校长为组长的课题研究领导小组,以刚启动的高中课程改革为动力,以课题研究为载体,结合本校教学理论,深化讨论“诱思探究教学论”这一课题。校领导结合“课改”学习,组织老师努力
3、探究,提倡精导巧练,优化教学过程。 高程度的教育需要高素质的老师队伍。这是时代对教育提出的现实要求,也是时代对老师素质提出的挑战。素质教育呼唤着高素质的老师,建立高素质的老师队伍是全面推进素质教育的根本保证。随着办学规模的不断扩大,学校领导更加注重加强师资队伍建立,认真施行“师表工程”、“青蓝工程”、“名师工程”、“继续教育工程”。开学初,学校公布了骨干老师评聘条例,将一批事业心强、业务精、教学效果好的把关老师评为学校骨干老师,此举极大地鼓舞了全校老师的敬业奋进的士气和为教育事业拼搏的热情。“青蓝工程”是青年老师队伍建立的根底工程,只有青年老师接上班,学校工作才有后劲,教育、教学才能持续开展。为全面进步青年老师的素质,学校采取以老带新的“传、帮、带”方式,着重在组织教学才能、管理才能、课堂教学经历方面给予青年老师指导、帮助,给青年老师压担子,并定期组织全校公开课、观摩课、实验课等,尽可能多地提供学习时机,力求给青年老师以最广阔的进步素质及发挥才能的空间,有许多青年老师成为校、区级骨干老师,还有不少青年老师成为区科研课题组的成员。 教育科研工作既能进步老师群体素质,又能进步办学品位,丰富
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