2022年人力资源管理师三级考前密押冲刺卷5
86页1、2022年人力资源管理师三级考前密押冲刺卷1. 多选题 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。A 校园招聘B 租赁公司C 内部招聘D 猎头公司E 在专业期刊发布广告考点 第一单元人员招募方法的选择解析 本题考查内部招募和外部招募。A项通常用来选拔专业化初级水平人员;B项不属于招聘渠道,故本题选CDE选项。2. 单选题 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。A 个别争议B 集体争议C 利益争议D 权利争议考点 【知识要求】劳动争议概述解析 本题考查的是对利益争议的理解和掌握。按照不同的标准,劳动争议有不同类型的划分。其中,按照劳动争议的性质,劳动争议可分为权利争议和利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于利益争议。故本题选C选项。3. 多选题 工伤认定申请表应当包括( )。A 职工伤害程度B 事故发生的地点C 事故发生的原因D 事故发生的时间E 事故发生的在场人考点 第二单元工伤管理解析 本题考查的是工伤认定表包含的内容。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
2、。故本题选ABCD选项。4. 单选题 为了保障子系统的运行。可以由( )牵头,建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动,承担起监督评审考评结果的工作任务。A 董事会B 监事会C 集团管理中心D 人力资源部门考点 【能力要求】绩效管理总体设计流程解析 本题考查的是为保证绩效考评的公正性,所设立的保障系统的内容。为了保障子系统的运行,可以由人力资源部门牵头,建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动(如每个月开展一次活动),承担起监督评审考评结果的工作任务。故本题选D选项。5. 单选题 初步面试是( )主持。A 人力部的招聘人员B 人力部的经理C 用人部门的主管D 用人部门的经理考点 第三单元面试的组织与实施解析 本题考查面试的方法。通常,初步面试是人力资源部门中负责招聘的人员主持;不适合的人员或对组织不感兴趣的应聘者将被淘汰掉。故本题选A选项。6. 单选题 下列对泰勒模式的表述错误的是( )。A 泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性B 泰勒模式简单易行C 泰勒模式主要用于企业员工评估D 泰勒模式的缺点之一是没有对目标
3、本身进行评估考点 第二单元员工培训的有效性评估解析 本题考查泰勒模式。泰勒模式诞生于20世纪30年代,泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于学生评估。故本题选C选项。7. 单选题 ( ),是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A 绩效改进B 绩效措施C 绩效方法D 绩效操作考点 第三单元绩效面谈及绩效改进解析 本题考查的是绩效改进的概念。绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。8. 单选题 在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A 分类法B 分值法C 排序法D 评分法考点 第二单元岗位评价系统设计解析 本题考查的是岗位评价方法中的因素比较法的内容。在岗位评价的方法中,因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。故本题选C选项。9. 多选题 心理测验按测验目的可分为( )。A 描述性测验B 诊断性测验C 综合性测验D 个体性测验E 预测性测
4、验考点 人力资源开发的内容与方法解析 本题考查心理测验分类。按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验、预测性测验。故本题选ABE选项。10. 单选题 ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A 档案筛选法B 学历筛选法C 初步筛选法D 能力筛选法考点 第二单元对应聘者进行初步筛选解析 本题考查对应聘者进行初步筛选。初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。故本题选C选项。11. 单选题 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成( )。A 工作说明书“审批稿”B 工作说明书C 岗位规范D 职务晋升图考点 【能力要求】起草和修改工作说明书的具体步骤解析 本题考查起草和修改工作说明书的具体步骤。为了保证工作说明书科学性、可靠性和可行性,工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成工作说明书“审批稿”,最终交由企业单位的总经理或负责人审查批准,并颁布执行。故本题选A选项。12. 多选题 集体合同与劳动合同的区别在于( )A 主体不同B 内容不同C 功能不同D
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