会计信息系统 第8章

1、第八章 工资与固定资产系统复习题一、单项选择题1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴（ ）A、人员档案设置 B、计件工资统计 C、工资项目设置 D、工资帐套参数设置【答案】B【解析】计件工资统计属于工资系统日常业务处理。2.如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（ ）整数A、任意位 B、7位 C、5位 D、6位【答案】（c）【解析】长度为8，小数2位，小数点1位，则整数位为53.系统自动以（ ）作为新建工资类别的启用日期A、系统日期 B、登录日期 C、用户自己录入的日期 D、工资账套的启用日期【答案】B【解析】系统自动以登录日期作为新建工资类别的启用日期4.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（ ）功能A、页编辑 B、筛选 C、替换 D、过滤器【答案】D【解析】如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的过滤器功能便可只过滤出奖金和缺勤天数两项，其他项目将被隐藏。5.工资管理系统中，月末结转功能只有在什么情况下才能进行 A. 当月工资数据输出完毕后 B. 当月工资数

2、据输入完毕后 C. 当月工资数据输入完毕前 D. 当月工资数据处理完毕后 【答案】 D 【解析】月末结转功能只有在当月工资数据处理完毕后才能进行6. 固定资产计提折旧每个会计期间进行（ ）次 A. 1 B. 3 C. 2 D. N 【答案】 A 【解析】固定资产计提折旧每个会计期间只计提一次折旧7.不属于固定资产日常管理业务的有（ ） A. 生成记账凭证 B. 固定资产增减变动 C. 计提折旧 D. 折旧方法设置 【答案】 D 【解析】折旧方法设置属于初始化设置。8.工资管理系统中，下列操作符合系统操作顺序的是A. 启动工资管理建立工资账套日常业务月末处理工资分摊 B. 启动工资管理建立工资账套日常业务工资分摊月末处理 C. 启动工资管理建立工资账套月末处理日常业务工资分摊 D. 启动工资管理日常业务建立工资账套工资分摊月末处理 【答案】 B 【解析】工资系统中，应首先启动工资管理，再建立工资账套，完成日常业务数据录入后才能进行工资分摊，最后月末处理。9.在固定资产子系统中，哪项任务不能通过“处理”|“凭证查询”完成（ ）A.制作凭证。B.查询凭证。C.修改凭证。D.删除凭证。【答案】

3、A【解析】制作凭证需要通过立即制单功能完成。10.在固定资产子系统中，使用批量制单方式，记账凭证的摘要（ ）。A.系统自动给出，不能修改。B.系统自动给出，能修改。C.只能手工输入。 D.视具体情况而定。【答案】C【解析】在固定资产子系统中，使用批量制单方式，记账凭证的摘要需要手工输入二、多项选择题1.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（ ）A、部门设置 B、人员类别设置 C、收发类别设置 D、项目大类设置【答案】AB【解析】工资系统正常使用之前必须做设置部门和人员类别2.为缩小人员档案的查询范围，工资系统提供以下哪些功能（ ）A、导入/导出 B、定位 C、数据替换 D、筛选【答案】BD【解析】为缩小人员档案的查询范围，可使用定位和筛选功能。3.工资项目设置中的项目数据类型包括（ ） A. 字符型 B. 逻辑型 C. 数字型 D. 自定义型 【答案】 A,C 【解析】工资项目设置中的项目数据类型包括字符型，数字型和其他型。 4.工资管理系统的任务是（ ） A. 根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据 B. 及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据，并计算职工的工资 C. 汇总分

4、配工资费用和计提职工福利费、劳动保险费等 D. 根据相关工资费用数据生成相应的记账凭证 【答案】 A,B,C,D 【解析】工资管理系统可以根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据 ，及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据，并计算职工的工资 ，可以汇总分配工资费用和计提职工福利费、劳动保险费等，并可以根据相关工资费用数据生成相应的记账凭证 5.下列表述正确的是（ ） A. 工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统 B. 工资管理系统与系统管理共享基础数据 C. 工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的会计数据 D. 工资管理系统与报表管理系统共享基础数据 【答案】 A,B,C 【解析】工资管理系统不与报表系统共享基础数据。6.用友ERP-U8工资管理系统提供哪两个应用方案（） A. 999个工资类别核算管理 B. 单个工资类别核算管理 C. 任意个工资类别核算管理 D. 多个工资类别核算管理 【答案】 B,D 【解析】用友ERP-U8工资管理系统提供单个工资类别核算管理和多个工资类别核算管理 7.固定卡片删除功能的描述正确的是A.不是本月录入的卡片，不能删除B.已制

5、作过凭证的卡片删除时，提示请删除相应凭证，然后删除卡片C.卡片作过一次月末结账后不能删除。D.作过变动单或评估单的卡片删除时，提示您先删除相关的变动单或评估单。【答案】ABCD【解析】不是本月录入的卡片，卡片作过一次月末结账后不能删除，已制作过凭证的卡片删除时，提示请删除相应凭证才能删除卡片，作过变动单或评估单的卡片删除时，提示先删除相关的变动单或评估单后可以删除卡片。8.固定资产管理系统的日常处理包括（ ） A. 资产增减 B. 资产评估 C. 生成凭证和账簿管理 D. 资产变动 【答案】 A,B,C,D 【解析】固定资产管理系统的日常处理包括资产增减，资产评估，生成凭证和账簿管理，资产变动9.固定资产管理系统初始设置包括（ ） A. 输入期初固定资产卡片 B. 控制参数 C. 计提折旧 D. 设置基础数据 【答案】 A,B,D 【解析】计提折旧属于期末处理10.下列哪些方式能实现计提固定资产折旧的制单？A.在折旧费用分配表界面，单击【制单】按钮。B.在系统菜单下，单击“处理|批理制单”。C.在折旧费用分配表界面，单击【制单】按钮，再在系统菜单下，单击“处理|批理制单”。D.在系统菜

6、单下，单击“处理|批理制单”，再在折旧费用分配表界面，单击【制单】按钮。【答案】AB【解析】在折旧费用分配表界面，单击【制单】按钮和在系统菜单下，单击“处理|批理制单”都可以生成折旧凭证。三、判断题1.系统提供的固定工资项目不能删除 （ ）【答案】对【解析】系统提供的固定工资项目不能进行删除2.工资管理系统必须以应发合计作为个人所得税的扣税基数 （ ）【答案】错【解析】工资管理系统的扣税基数可以根据情况灵活选择已有项目3.定义工资数据计算公式，系统将会进行公式的合法性检查。 （ ）【答案】 正确 【解析】定义工资数据计算公式，系统将会进行公式的合法性检查。4.在工资管理系统中，人员附加信息不是必设项目 （ ）【答案】对【解析】在工资管理系统中，人员附加信息不是必设项目5.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表（ ）【答案】 错【解析】工资业务处理完毕后，不需要经过记账处理便能各种工资报表6.一个固定资产由多个部门(上限20)使用、分摊的问题，即为一个资产选择多个使用部门，并且当资产为多部门使用时，累计折旧可以在多部门间按设置的比例分摊（ ）【答案】对【解析】一个固定资

7、产由多个部门(上限20)使用、分摊的问题，即为一个资产选择多个使用部门，并且当资产为多部门使用时，累计折旧可以在多部门间按设置的比例分摊7.固定资产的自动编码方式一经设定，该自动编码方式不得修改。（ ）【答案】对【解析】固定资产的自动编码方式一经设定，该自动编码方式不得修改。8.固定资产结账前必须与总账对账一致。（ ）【答案】错【解析】可在选项设置中设置为对账不一致允许结账，则不一致也可结账。9.固定资产系统正常运行后，如果发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容全部清空。（ ）【答案】对【解析】固定资产系统正常运行后，如果发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容全部清空。10.对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。（ ）【答案】错【解析】对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在固定资产系统中进行更改。四、操作题1.某操作员要撤消已减少固定资产，他打开卡片管理界面，选择查询“已减少资产”，在已减少资产列表中，选中要恢复的资产，但他找不到系统

8、菜单。他应该如果继续操作？【答案】从卡片管理界面中，选择“已减少资产”，选中要恢复的资产，左树菜单【卡片】菜单下会增加节点【撤销减少】，点击该节点，可以撤销该资产的减少操作。2销售人员的交通补助为200元，其他人员的交通补助为60元，请问如何在工资系统设置该交通补助的计算公式【答案】 (1)单击“设置”/“工资项目设置”，打开“工资项目设置一工资项目设置”对话框。(2)单击“公式设置”页签，打开“工资项目设置一公式设置”对话框。(3)单击“工资项目”区域中的“增加”按钮，单击下三角按钮，选择“交通补贴”。(4)单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导一步骤1”对话框。(5)单击选中“函数名。中的“iff”。 (6)单击“下一步”按钮，打开“函数向导一步骤2对话框。(7)单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框。(8)单击“参照列表”中第l行的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“销售人员”。 (9)单击“确认”按钮。返回“函数向导-步骤2”对话框。(10)在“算术表达式1”中录入“200”，在“算术表达式”中录入“60”。（11）单击“完成”按钮，返回“工资项目设置一公式设置”对话框。（12）单击“公式确认”按钮，再单击“确认”按钮。3如何进行工资系统中财务室管理人员的应发工资分摊设置【答案】(1) 单击“业务处理”/“工资分摊”，打开“工资分摊”窗口。(2)单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框。(3)单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框。(4)在计提类型名称栏录入“应发工资”。 (5)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框。(6)在“分摊构成设置”对话框中，分别选择分摊构成的各个项目内容。(7)单击“完成”按钮。返回到“分摊类型设置”对话框。(8)单击“增加”按钮，在计提类型名称栏录入“应发工资”，在分摊比例栏录入“100”。 (9)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框，在“分摊构成设置”对话框中分别选择分摊构成的各个项目内容。部门选择财务室，人员类别选择管理人员，项目选择应发合计，借方科目选择管理费用，贷方科目选择应付职工薪酬。设置后点击完成。4如何在固定资产系统设置财务室对应折旧

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