安全生产奖惩办法之工安事件﹑工伤处理(doc7)
7页1、1.目的有效预防工业安全故事(事件)及工伤事故的发生减少人员伤害及公司财产损失。2.适用范围 2.1本办法适用于有限公司的所有部门及员工。2.2安全事故(工安事件)2.3工伤事故。2.4意外伤害造成的工伤。3.参考数据 3.1 3.2 3.3 3.44.定义4.1事故报告4.1.1事故报告参照(EHS-2-24)执行4.1.2凡到医院治疗的伤者无论门诊或住院治疗伤者主管或主管委托他人在24小时之内携伤者身份证原件到社会保险基金办公室作工伤登记购买商业保险的于24小时之内上报行政处4.2伤情探望4.2.1各级主管有责任对住院者伤情作深入了解及时与院方工安课沟通情况。5.作业内容5.1领班(组长)课长级(或代课长)至中心级各阶主管对本部门安全负责对工业安全事故和工伤事故承担行政责任。5.2事故或工伤当事人有过失者应承担相应的行政责任。5.3员工于公司外部发生无过错之交通事故或其它意外伤害造成工伤员工本人及部门主管不承担行政责任。5.4行政处分5.4.1行政处分的对象为安全工伤事故的当事人其领班组长主管课长(或代课长)部门副理或经理中心主管。5.4.2因人为因素造成的工安工伤事故都给予连带处
2、分。DateRev.ChangesApproved by2004/2/2ANew Release2004/8/3B对5.7做全面修改2005/3/16C增加5.7.2.35.7.45.7.5修改5.7.1.25.7.2.25.7.3.15.7.3.25.7.3.4删除原5.7.3.3原5.7.3.4进为5.7.3.3Prepared by:Approved by:Authorized by:Effective date: 5.4.3连带处分按事发部门的组织架构由下至上分别给予相应的处分连带处分方式为a. 当事人或肇事者受到法律处罚或辞退处罚的往上连带四级。b. 当事人或肇事者受到记大过处分的往上连带三级。c. 当事人或肇事者受到记小过处分的往上连带二级。d. 当事人或肇事者受到记警告处分的往上连带一级。5.4.4工安工伤事故处分以人员损伤为主财产损失为辅以工安课完成事故调查报告后直接呈报总经理核准后交人力资源处执行及公告处分决定。5.5.处罚5.5.1辞退 5.5.1.1违反公司之有关安全消防及相关规定造成自已他人重伤或直接经济损失达5万元以上者。5.5.2记大过5.5.2.1发生事故
3、不报或隐瞒事实真相者。5.5.2.2工伤时伤者为重伤的(伤者无过错的本人可免受处分各阶主管不能减轻或免受处分)。5.5.2.3违章操作或无证上岗致使他人受轻伤或重伤的。5.5.3记小过5.5.3.1违章操作造成安全事故未伤及人且财产损失较小的。5.5.3.2未及时发现和排队安全隐患造成安全事故未伤及人且财产损失较小的。5.5.3.3特殊工种无证上岗致使发生安全事故或工伤事故造成人员轻微伤害的。5.5.4记警告5.5.4.1工伤时伤者为轻微伤的(伤者无过错的本人可免受处分各阶主管不能减轻或免受处分)。5.5.4.2得知安全隐患存在没有如期采取措施整改且未造成事故的或虽有措施但不足以消除隐患溥衍了事放任隐患发展的。5.5.4.3报告安全事故或工伤事故延期的。5.5.5记申诫5.5.5.1不照章作业致使安全隐患产生的。5.6经济处罚 5.6.1按事发部门的厂部或相当层级为扣款单位。 5.6.2扣款方式以事发部门当月人力状况为基准,人力资源处提供人力状况交由财务按人扣除a.当事人或肇事者受到法律处罚或辞退处罚扣除事发部门当月绩效每人20元。b.当事人或肇事者受到记大过处分,扣除事发部门当月绩效
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